| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy zasiłek opiekuńczy za pobyt dziecka w szpitalu przysługuje w wysokości 70% czy 80% podstawy wymiaru

Czy zasiłek opiekuńczy za pobyt dziecka w szpitalu przysługuje w wysokości 70% czy 80% podstawy wymiaru

W jakiej wysokości wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownicy, która przebywała z chorym dzieckiem w szpitalu? Na zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA jest adnotacja, że dziecko przebywało w szpitalu przez 10 dni (zwolnienie wydane na 15 dni).

Jeśli Państwa pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, to zasiłek ten należy wypłacić w wysokości 80% podstawy jego wymiaru za każdy dzień zwolnienia lekarskiego, również za dni pobytu w szpitalu.

UZASADNIENIE

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, bez okresu wyczekiwania.

Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny następuje po złożeniu przez ubezpieczonego wniosku o ten zasiłek (na formularzu ZUS Z-15) oraz prawidłowo wystawionego zaświadczenia lekarskiego (na druku ZUS ZLA).

Wymiar zwolnienia od pracy na czas sprawowania opieki nad dzieckiem lub/i nad innym członkiem rodziny nie może przekroczyć łącznie 60 dni w roku kalendarzowym (w tym z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku powyżej 14 lat i innym członkiem rodziny – 14 dni). Nie ma przy tym znaczenia liczba członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego ani liczba dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki (art. 33 ustawy zasiłkowej).

Ubezpieczony, który ubiega się o zasiłek opiekuńczy, ma obowiązek każdorazowo składać wniosek o ten zasiłek na druku ZUS Z-15, gdy w okresie opieki nad tą samą osobą wystąpiła przerwa lub gdy kolejno sprawuje opiekę nad różnymi osobami (nawet jeśli między okresami sprawowania opieki nie wystąpiła przerwa).

WAŻNE!

Pracownik nie musi składać wniosku o zasiłek opiekuńczy na druku ZUS Z-15 tylko wtedy, gdy nieprzerwanie sprawuje opiekę nad tym samym dzieckiem lub nad tym samym członkiem rodziny.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Wójcik

Doradca techniczny firmy Altax

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »