| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Składki na ubezpieczenie > Czy opodatkować i oskładkować odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawę

Czy opodatkować i oskładkować odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawę

Z powodów finansowych podjęliśmy decyzję o likwidacji kilkunastu stanowisk pracy, ale nie spełniamy limitów dla zwolnień grupowych. Jednak z tytułu tych zwolnień indywidualnych musimy wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości wskazanej w przepisach o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie skróciliśmy im okresy wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące wypłacimy odszkodowania. Zarząd podjął także decyzję o wypłacie indywidualnych, dodatkowych odpraw pieniężnych dla wszystkich zwalnianych pracowników w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Prawo do takiego fakultatywnego odszkodowania nie wynika z żadnego wewnątrzzakładowego przepisu. Czy od kwoty tych świadczeń należy odprowadzić składki ZUS oraz zapłacić podatek?

Zarówno odprawa ustawowa, jak i dodatkowa odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia za pracę, jako świadczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy, będą zwolnione z oskładkowania. Nie ma przy tym znaczenia, czy dodatkowa odprawa jest świadczeniem przyznanym jednorazowo, na zasadzie wyjątku, w drodze indywidualnej decyzji pracodawcy, czy wynika z zakładowego prawa pracy (np. regulaminu wynagradzania). Przepisy nie rozróżniają również, czy odprawa pieniężna wynika z przepisu ustawy (a więc jest obowiązkowa) czy źródłem jej wypłaty jest dobrowolna decyzja pracodawcy lub akt zakładowego prawa pracy.

Zarówno od odprawy obowiązkowej, jak i fakultatywnej należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Tego rodzaju świadczenia stanowią bowiem, w myśl przepisów podatkowych, przychód ze stosunku pracy, który nie podlega zwolnieniu podatkowemu. W przypadku odprawy ustawowej jej wyłączenie ze zwolnienia podatkowego wynika wprost z przepisu (art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. a updof). Z kolei w przypadku świadczenia fakultatywnego przyznanego w drodze decyzji zarządu, nazwanego przez pracodawcę „odprawą dodatkową”, brakuje wyszczególnienia takiego przychodu w katalogu świadczeń zwolnionych z podatku. Co prawda z przepisów podatkowych wynika, że zwolnione z podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, ale tylko wtedy, gdy ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Odprawa fakultatywna nie wynika z żadnego przepisu rangi ustawowej lub wykonawczej, a zatem także od niej należy odprowadzić podatek.

Podstawa prawna:

  • art. 361 Kodeksu pracy,
  • art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, ze zm.),
  • art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. a i lit. b z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Bogusz

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK