Zmiana miejsca pracy pracownika w wieku przedemerytalnym
REKLAMA
Zmiana miejsca pracy jest niepotrzebna, gdy Państwa pracownik w umowie o pracę ma określone miejsce pracy jako siedzibę firmy lub pewien obszar, na którego terenie będzie mieściło się jego nowe miejsce pracy. Jeżeli natomiast zatrudniają Państwo co najmniej 20 pracowników, to miejsce pracy pracownika można zmienić za wypowiedzeniem zmieniającym. W przypadku gdy firma liczy mniej niż 20 pracowników, wręczenie wypowiedzenia zmieniającego z powodu zmiany siedziby pracodawcy będzie naruszało przepisy prawa pracy.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat