REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kontrole L4: W 2024 r. ZUS wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?

Doktor nauk społecznych (WAT), specjalistka w zakresie polityki rodzinnej, rynku pracy i systemu zabezpieczenia społecznego.
choroba, pracownik, l4, zwolnienie
Kontrole L4: W 2024 r. ZUS wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kontrole L4: W 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 486,4 tys. kontroli i wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?

Pracownik, który jest niezdolny do pracy wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadającej w czasie ciąży, ma prawo do wynagrodzenia. W zależności od powodu niezdolności do pracy, może mieć prawo do 80 proc. wynagrodzenia, lub do 100 proc. wynagrodzenia.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kontrole L4: W 2024 r. ZUS wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych.

Rzecznik prasowy ZUS Wojciech Dąbrówka przekazał redakcji Infor.pl, że od stycznia do końca grudnia 2024 r. ZUS przeprowadził 486,4 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Zakończyły się one wydaniem 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę niemal 53 mln zł – przekazał.

Dodał, że po ustaniu tytułu ubezpieczenia ZUS obniżył wypłaty o 207,0 mln zł, a dotyczyło to 112,6 tys. osób. Łączna kwota obniżonych i cofniętych świadczeń chorobowych w tym okresie wyniosła niemal 259,9 mln zł.

W analogicznym okresie 2023 roku ZUS przeprowadził 461,2 tys. kontroli, wydał 28,9 tys. decyzji, a kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków wyniosła niemal 29,3 mln zł. ZUS obniżył także wysokość świadczeń po ustaniu zatrudnienia na kwotę ponad 147,7 mln zł, a dotyczyło to 96,5 tys. osób. W sumie w 2023 r. do ZUS-u wróciło 177,0 mln zł.

REKLAMA

Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?

Z informacji przekazanych przez ZUS wynika, że:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • w Rejestrze zaświadczeń lekarskich odnotowano 27,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 290,0 mln dni absencji chorobowej (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny), w porównaniu do 2023 r. obserwujemy wzrost zarówno liczby dni absencji chorobowej o 1,0 proc., jak i liczby zaświadczeń lekarskich o 1,5 proc.,
  • zaświadczenia lekarskie o długości: od 1 do 5 dni stanowiły 42,9 proc. ogółu zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej, a zaświadczenia jednodniowe 7,5 proc. W stosunku do 2023 r. liczba zaświadczeń lekarskich o długości od 1 do 5 dni wzrosła o 0,7 punktu procentowego, przy czym liczba zaświadczeń jednodniowych o 14,3 proc.,
  • liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS wyniosła 22,2 mln, a liczba dni absencji chorobowej z tych zaświadczeń – 240,0 mln. W stosunku do 2023 r. o 1,1 proc. wzrosła zarówno liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS, jak i liczba zaświadczeń lekarskich,
  • przeciętna długość zaświadczenia to 10,83 dnia.

Skumulowana (od początku roku) przeciętna długość absencji chorobowej wyniosła 34 dni (32 dni dla mężczyzn i 35 dni dla kobiet). W 2023 r. wielkości te kształtowały się na podobnym poziomie.

W 2024 r. najczęstszą przyczyną chorobową absencji były choroby układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej. Stanowiły one 17,4 proc. ogółu liczby dni absencji (41,8 mln dni absencji chorobowej). Drugą najczęstszą przyczyną były choroby układu oddechowego. Stanowiły one 13,7 proc. ogółu liczby dni absencji (33,0 mln dni). Na trzecim miejscu znalazły się urazy, zatrucia i inne określone skutki działania czynników zewnętrznych. Stanowiły 13,5 proc. ogółu liczby dni absencji (32,5 mln dni). Na czwartym miejscu, jako przyczyna absencji podawana była ciąża, poród i połóg. Te zwolnienia stanowiły 13,3 proc. ogółu dni absencji. (31,8 mln dni). Na piątym zaś miejscu znalazły się zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania, które stanowiły 12,6 proc. ogółu liczby dni absencji (30,3 mln dni).

Absencja chorobowa w 2024 r. z podziałem na województwa

Poniżej prezentujemy absencję chorobową w 2024 r. z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS z podziałem na województwa. Poniższe dane zostały zaprezentowane przez Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS. Są one także dostępne na stronie ZUS.

Absencja chorobowa w 2024 r. z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według województw

 

Województwo

Liczba dni absencji chorobowej

    

Liczba zaświadczeń lekarskich

OGÓŁEM

240 012 931

22 156 003

 

dolnośląskie

18 322 238

1 800 189

 

kujawsko-pomorskie

12 660 953

1 099 093

 

lubelskie

11 083 067

986 628

 

lubuskie

6 208 088

549 080

 

łódzkie

17 958 356

1 470 340

 

małopolskie

19 640 677

1 900 612

 

mazowieckie

32 800 731

3 159 303

 

opolskie

5 661 897

541 048

 

podkarpackie

12 247 499

1 043 442

 

podlaskie

5 752 639

523 439

 

pomorskie

14 723 132

1 370 850

 

śląskie

30 413 845

2 946 100

 

świętokrzyskie

7 254 167

600 791

 

warmińsko-mazurskie

7 912 261

680 195

 

wielkopolskie

25 005 780

2 312 049

 

zachodniopomorskie

9 960 904

927 856

nieustalone województwo

2 406 697

244 988

Z powyższych informacji wynika, że najwięcej zwolnień lekarskich zostało wystawionych w 2024 r. w województwie mazowieckim. Tam też była największa liczba dni absencji chorobowej. Na drugim miejscu znalazło się województwo śląskie, a na trzecim województwo wielkopolskie. Najmniej zwolnień lekarskich wystawiono dla pracowników z województwa podlaskiego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Dofinansowanie połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Jakie kompetencje mają silversi, które są najbardziej pożądane? Dlaczego osoby 50+ ratują polski rynek pracy? Pracodawcy muszą zmienić politykę zatrudniania. Można skorzystać z dofinansowania połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+.

Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu?

Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Zdarzają się jednak sytuacje, że prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Ile wynosi okres przedawnienia? Jak należy liczyć go liczyć?

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów – najważniejsze zasady

Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), mogą dorabiać bez żadnych limitów i nie muszą obawiać się zmniejszenia świadczenia z ZUS. Wcześniejsi emeryci i renciści muszą kontrolować swoje przychody, ponieważ po przekroczeniu ustalonych progów ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę.

REKLAMA

Dodatkowy urlop osoby z niepełnosprawnością. Od 1 stycznia 2027 r. korzystna zmiana?

Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Problem w tym, że prawo do takiego urlopu nabywa się dopiero po roku od otrzymania orzeczenia. Senatorowie chcą to zmienić. Nowe przepisy miałyby wejść w życie na początku 2027 roku.

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów? 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Polska opóźnia się z ustawą

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów, powołując się wprost na przepisy unijne? Dnia 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Tymczasem Polska opóźnia się z ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Dyskryminacja - 4806 zł; mobbing - 28836 zł w 2026 r. według zmian w Kodeksie pracy: RPO krytykuje różnicę

RPO skrytykował rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem. Minimalne zadośćuczynienie za dyskryminację to jedno minimalne wynagrodzenie (w tym roku to 4806 zł), ale za mobbing – już sześciokrotność (28 836 zł). RPO wskazuje też błędy w definicjach: dyskryminacja wielokrotna, molestowanie seksualne za wąskie. Jakie są problemy tej nowelizacji?

Nauczyciele zostają dłużej w pracy. Zmiana trendu widoczna w danych ZUS

W marcu 2026 r. nauczycielskie świadczenia kompensacyjne pobierało 9,4 tys. osób – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenia te są odpowiednikiem emerytur pomostowych. Przeciętna wysokość kompensówki w tym miesiącu wyniosła 4465,17 zł.

REKLAMA

Kontrola PIP w 2026 r. - jak się przygotować? Na co szczególnie zwrócić uwagę?

Jak przygotować się na kontrolę PIP w 2026 r. Na co należy szczególnie zwrócić uwagę? Dokumentacja pracownicza powinna być uporządkowana i prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Kontrola PIP przed wakacjami: co Inspekcja Pracy sprawdza najczęściej? Czy zapowiada kontrolę?

Kontrola PIP przed wakacjami to w praktyce normalna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, tylko często „w sezonie urlopowym” bywa bardziej odczuwalna, bo firmy są gorzej obsadzone kadrowo i łatwiej o chaos w dokumentach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA