REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kontrole L4: W 2024 r. ZUS wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?

choroba, pracownik, l4, zwolnienie
Kontrole L4: W 2024 r. ZUS wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kontrole L4: W 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 486,4 tys. kontroli i wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?

Pracownik, który jest niezdolny do pracy wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadającej w czasie ciąży, ma prawo do wynagrodzenia. W zależności od powodu niezdolności do pracy, może mieć prawo do 80 proc. wynagrodzenia, lub do 100 proc. wynagrodzenia.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kontrole L4: W 2024 r. ZUS wydał 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych.

Rzecznik prasowy ZUS Wojciech Dąbrówka przekazał redakcji Infor.pl, że od stycznia do końca grudnia 2024 r. ZUS przeprowadził 486,4 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Zakończyły się one wydaniem 36,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę niemal 53 mln zł – przekazał.

Dodał, że po ustaniu tytułu ubezpieczenia ZUS obniżył wypłaty o 207,0 mln zł, a dotyczyło to 112,6 tys. osób. Łączna kwota obniżonych i cofniętych świadczeń chorobowych w tym okresie wyniosła niemal 259,9 mln zł.

W analogicznym okresie 2023 roku ZUS przeprowadził 461,2 tys. kontroli, wydał 28,9 tys. decyzji, a kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków wyniosła niemal 29,3 mln zł. ZUS obniżył także wysokość świadczeń po ustaniu zatrudnienia na kwotę ponad 147,7 mln zł, a dotyczyło to 96,5 tys. osób. W sumie w 2023 r. do ZUS-u wróciło 177,0 mln zł.

REKLAMA

Na co najczęściej chorowali Polacy w 2024 r.?

Z informacji przekazanych przez ZUS wynika, że:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • w Rejestrze zaświadczeń lekarskich odnotowano 27,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 290,0 mln dni absencji chorobowej (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny), w porównaniu do 2023 r. obserwujemy wzrost zarówno liczby dni absencji chorobowej o 1,0 proc., jak i liczby zaświadczeń lekarskich o 1,5 proc.,
  • zaświadczenia lekarskie o długości: od 1 do 5 dni stanowiły 42,9 proc. ogółu zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej, a zaświadczenia jednodniowe 7,5 proc. W stosunku do 2023 r. liczba zaświadczeń lekarskich o długości od 1 do 5 dni wzrosła o 0,7 punktu procentowego, przy czym liczba zaświadczeń jednodniowych o 14,3 proc.,
  • liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS wyniosła 22,2 mln, a liczba dni absencji chorobowej z tych zaświadczeń – 240,0 mln. W stosunku do 2023 r. o 1,1 proc. wzrosła zarówno liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS, jak i liczba zaświadczeń lekarskich,
  • przeciętna długość zaświadczenia to 10,83 dnia.

Skumulowana (od początku roku) przeciętna długość absencji chorobowej wyniosła 34 dni (32 dni dla mężczyzn i 35 dni dla kobiet). W 2023 r. wielkości te kształtowały się na podobnym poziomie.

W 2024 r. najczęstszą przyczyną chorobową absencji były choroby układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej. Stanowiły one 17,4 proc. ogółu liczby dni absencji (41,8 mln dni absencji chorobowej). Drugą najczęstszą przyczyną były choroby układu oddechowego. Stanowiły one 13,7 proc. ogółu liczby dni absencji (33,0 mln dni). Na trzecim miejscu znalazły się urazy, zatrucia i inne określone skutki działania czynników zewnętrznych. Stanowiły 13,5 proc. ogółu liczby dni absencji (32,5 mln dni). Na czwartym miejscu, jako przyczyna absencji podawana była ciąża, poród i połóg. Te zwolnienia stanowiły 13,3 proc. ogółu dni absencji. (31,8 mln dni). Na piątym zaś miejscu znalazły się zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania, które stanowiły 12,6 proc. ogółu liczby dni absencji (30,3 mln dni).

Absencja chorobowa w 2024 r. z podziałem na województwa

Poniżej prezentujemy absencję chorobową w 2024 r. z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS z podziałem na województwa. Poniższe dane zostały zaprezentowane przez Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS. Są one także dostępne na stronie ZUS.

Absencja chorobowa w 2024 r. z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według województw

 

Województwo

Liczba dni absencji chorobowej

    

Liczba zaświadczeń lekarskich

OGÓŁEM

240 012 931

22 156 003

 

dolnośląskie

18 322 238

1 800 189

 

kujawsko-pomorskie

12 660 953

1 099 093

 

lubelskie

11 083 067

986 628

 

lubuskie

6 208 088

549 080

 

łódzkie

17 958 356

1 470 340

 

małopolskie

19 640 677

1 900 612

 

mazowieckie

32 800 731

3 159 303

 

opolskie

5 661 897

541 048

 

podkarpackie

12 247 499

1 043 442

 

podlaskie

5 752 639

523 439

 

pomorskie

14 723 132

1 370 850

 

śląskie

30 413 845

2 946 100

 

świętokrzyskie

7 254 167

600 791

 

warmińsko-mazurskie

7 912 261

680 195

 

wielkopolskie

25 005 780

2 312 049

 

zachodniopomorskie

9 960 904

927 856

nieustalone województwo

2 406 697

244 988

Z powyższych informacji wynika, że najwięcej zwolnień lekarskich zostało wystawionych w 2024 r. w województwie mazowieckim. Tam też była największa liczba dni absencji chorobowej. Na drugim miejscu znalazło się województwo śląskie, a na trzecim województwo wielkopolskie. Najmniej zwolnień lekarskich wystawiono dla pracowników z województwa podlaskiego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

REKLAMA

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów? Istotną rolę odgrywa tutaj też orzecznictwo, które wskazuje jaki sąd jest właściwy w przypadku sporu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA