REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sebastian Żórawski
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS udostępnił Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka / dzieci do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

rozwiń >

Dlaczego potrzebne jest takie oświadczenie?

  • W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego ZUS wymaga skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka lub jego kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem (przez płatnika składek lub ZUS).
  • Jeżeli wnioskodawca nie dołączy takiego odpisu albo kopii, to ZUS - na wniosek tej osoby - może wystąpić do właściwego USC (urzędu stanu cywilnego) o wydanie odpisu aktu urodzenia (lub innego aktu stanu cywilnego).
  • Oświadczenie stanowi formalną podstawę, by ZUS mógł podjąć takie działanie - USC wymaga, aby ZUS posiadał dane osoby, której odpis dotyczy, dla właściwej identyfikacji dokumentu.
  • Niekiedy w druku oświadczenia widnieje adnotacja, że jest on dopuszczony (np. podczas epidemii) – jako forma ułatwienia.

Jakie dane powinno zawierać takie oświadczenie?

Typowe elementy, które powinien zawierać dokument:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. Dane osoby składającej oświadczenie (imię, nazwisko, PESEL lub inny identyfikator, adres)
  2. Dane dziecka (imię, nazwisko, PESEL lub jeśli go nie nadano – inne dane identyfikacyjne, data urodzenia, ewentualnie dane rodziców)
  3. Oświadczenie, że odpis aktu urodzenia dziecka zostanie dołączony albo że upoważniasz ZUS do wystąpienia do USC o wydanie odpisu
  4. Wskazanie USC (miasto/powiat) właściwego do wydania odpisu
  5. Podpis osoby składającej oświadczenie oraz data
  6. Ewentualne klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych (zgodnie z RODO)
  7. (Opcjonalnie) – nr wniosku o zasiłek macierzyński / numer sprawy ZUS, jeśli już istnieje

Jest to pismo formalne - należy dbać o poprawność danych i czytelny podpis.

Kiedy składa się to oświadczenie?

  • Gdy wniosek o zasiłek macierzyński składa się bez odpisu aktu urodzenia dziecka - zamiast dołączania dokumentu własnoręcznie, składa się oświadczenie, że ZUS może wystąpić do USC o jego pozyskanie.
  • W sytuacji, gdy dokumenty (akt urodzenia) nie są dostępne lub nie zostały dostarczone przez wnioskodawcę.
  • Powinno być złożone w tym samym terminie i z tym samym wnioskiem co pozostałe dokumenty do zasiłku macierzyńskiego (tj. wraz z wnioskiem o zasiłek).
  • Wniosek o zasiłek macierzyński należy złożyć nie później niż 21 dni po porodzie (lub, jeśli dziecko zostało przyjęte na wychowanie / przysposobione – w terminie 21 dni od tej daty).

Wzór – przykładowy tekst oświadczenia

Poniżej przykład, który można dostosować. (To tylko wzór -konkretna struktura może się różnić w zależności od potrzeb danej placówki ZUS lub specyfiki sprawy.)

Oświadczenie
Ja, niżej podpisana / niżej podpisany:

REKLAMA

  • Imię i nazwisko: …
  • PESEL: …
  • Adres zamieszkania: …
  • (ewent. nr dokumentu tożsamości, jeżeli brak PESEL) …

oświadczam, że:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Nie dołączyłam / nie dołączyłem skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka (imię i nazwisko dziecka: …; data urodzenia: …; PESEL dziecka: … / inne dane identyfikacyjne) do wniosku o zasiłek macierzyński.
  2. Upoważniam Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wystąpienia do właściwego Urzędu Stanu Cywilnego (USC) o wydanie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
  3. Wiem, że USC wyda odpis aktu stanu cywilnego tylko na podstawie danych identyfikacyjnych osoby, której dokument dotyczy.
  4. Zobowiązuję się do poinformowania ZUS, jeśli samodzielnie pozyskam akt urodzenia dziecka, i do dostarczenia go niezwłocznie.

Data: …
Podpis: …

Uwagi i aspekty praktyczne

  • Ściąganie aktu przez ZUS: ZUS może samodzielnie wystąpić do USC o odpis aktu, jeśli otrzyma dane, które pozwolą na jego identyfikację.
  • Dokumenty alternatywne: Jeśli dziecko urodziło się za granicą, należy przedłożyć zagraniczny akt urodzenia (przetłumaczony na język polski, jeśli wymagane) lub inny dokument potwierdzający urodzenie dziecka.
  • Terminy: Pismo powinno być składane nie później niż w terminie przewidzianym dla składania wniosku o zasiłek macierzyński (zwykle do 21 dni od dnia porodu lub innej okoliczności).
  • Forma składania: Oświadczenie można składać w formie papierowej albo elektronicznej (jeśli system ZUS to dopuszcza).
  • Zgodność z RODO i ochrona danych: Ponieważ dokument zawiera dane osobowe, konieczne jest stosowanie odpowiednich zabezpieczeń i zgody na przetwarzanie tych danych przez ZUS. W praktyce warto dołączyć klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych.
  • Sytuacje szczególne:
    • Jeśli matka zmarła lub porzuciła dziecko – ojciec (lub inny uprawniony członek rodziny) składa odpowiednie oświadczenia i równocześnie oświadczenie, by ZUS pozyskał akt urodzenia.
    • W sprawach adopcji lub przyjęcia na wychowanie: wymagane są dokumenty sądowe (orzeczenie sądu opiekuńczego, wniosek o przysposobienie, umowa z rodziną zastępczą) zawierające datę urodzenia dziecka – jeśli nie ma tradycyjnego aktu urodzenia.

Zmiany obowiązujące od 2025 r. i najnowsze informacje

  • Formularze związane ze świadczeniami (w tym zasiłkiem macierzyńskim, wnioski rodzicielskie, zaświadczenia) były aktualizowane, m.in. 1 stycznia 2025 r.
  • Dokumenty dostępne są przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE) / e-ZUS, co umożliwia składanie wniosków i formularzy w formie elektronicznej.
  • Warto regularnie sprawdzać wzory druków na oficjalnych stronach ZUS, ponieważ mogą zostać zmienione (układ, pola, instrukcje).
  • ZUS informuje, że aby móc pozyskać akt stanu cywilnego z USC, musi dysponować danymi identyfikacyjnymi osoby, której odpis dotyczy - stąd ważność poprawnie wypełnionego oświadczenia.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

REKLAMA

Wyższe emerytury i renty, nawet o 20% i koniec drakońskich potrąceń? Pismo już na biurku Nawrockiego

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

Czy ZUS pracuje 10 listopada 2025 r.

10 listopada 2025 r. to poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości 11 listopada. Czy ZUS pracuje w tym dniu i można załatwiać sprawy? Oto informacja prosto z Zakładu.

REKLAMA