REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)

Sebastian Żórawski
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS udostępnił Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka / dzieci do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

rozwiń >

Dlaczego potrzebne jest takie oświadczenie?

  • W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego ZUS wymaga skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka lub jego kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem (przez płatnika składek lub ZUS).
  • Jeżeli wnioskodawca nie dołączy takiego odpisu albo kopii, to ZUS - na wniosek tej osoby - może wystąpić do właściwego USC (urzędu stanu cywilnego) o wydanie odpisu aktu urodzenia (lub innego aktu stanu cywilnego).
  • Oświadczenie stanowi formalną podstawę, by ZUS mógł podjąć takie działanie - USC wymaga, aby ZUS posiadał dane osoby, której odpis dotyczy, dla właściwej identyfikacji dokumentu.
  • Niekiedy w druku oświadczenia widnieje adnotacja, że jest on dopuszczony (np. podczas epidemii) – jako forma ułatwienia.

Jakie dane powinno zawierać takie oświadczenie?

Typowe elementy, które powinien zawierać dokument:

REKLAMA

REKLAMA

  1. Dane osoby składającej oświadczenie (imię, nazwisko, PESEL lub inny identyfikator, adres)
  2. Dane dziecka (imię, nazwisko, PESEL lub jeśli go nie nadano – inne dane identyfikacyjne, data urodzenia, ewentualnie dane rodziców)
  3. Oświadczenie, że odpis aktu urodzenia dziecka zostanie dołączony albo że upoważniasz ZUS do wystąpienia do USC o wydanie odpisu
  4. Wskazanie USC (miasto/powiat) właściwego do wydania odpisu
  5. Podpis osoby składającej oświadczenie oraz data
  6. Ewentualne klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych (zgodnie z RODO)
  7. (Opcjonalnie) – nr wniosku o zasiłek macierzyński / numer sprawy ZUS, jeśli już istnieje

Jest to pismo formalne - należy dbać o poprawność danych i czytelny podpis.

Kiedy składa się to oświadczenie?

  • Gdy wniosek o zasiłek macierzyński składa się bez odpisu aktu urodzenia dziecka - zamiast dołączania dokumentu własnoręcznie, składa się oświadczenie, że ZUS może wystąpić do USC o jego pozyskanie.
  • W sytuacji, gdy dokumenty (akt urodzenia) nie są dostępne lub nie zostały dostarczone przez wnioskodawcę.
  • Powinno być złożone w tym samym terminie i z tym samym wnioskiem co pozostałe dokumenty do zasiłku macierzyńskiego (tj. wraz z wnioskiem o zasiłek).
  • Wniosek o zasiłek macierzyński należy złożyć nie później niż 21 dni po porodzie (lub, jeśli dziecko zostało przyjęte na wychowanie / przysposobione – w terminie 21 dni od tej daty).

Wzór – przykładowy tekst oświadczenia

Poniżej przykład, który można dostosować. (To tylko wzór -konkretna struktura może się różnić w zależności od potrzeb danej placówki ZUS lub specyfiki sprawy.)

Oświadczenie
Ja, niżej podpisana / niżej podpisany:

REKLAMA

  • Imię i nazwisko: …
  • PESEL: …
  • Adres zamieszkania: …
  • (ewent. nr dokumentu tożsamości, jeżeli brak PESEL) …

oświadczam, że:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Nie dołączyłam / nie dołączyłem skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka (imię i nazwisko dziecka: …; data urodzenia: …; PESEL dziecka: … / inne dane identyfikacyjne) do wniosku o zasiłek macierzyński.
  2. Upoważniam Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wystąpienia do właściwego Urzędu Stanu Cywilnego (USC) o wydanie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
  3. Wiem, że USC wyda odpis aktu stanu cywilnego tylko na podstawie danych identyfikacyjnych osoby, której dokument dotyczy.
  4. Zobowiązuję się do poinformowania ZUS, jeśli samodzielnie pozyskam akt urodzenia dziecka, i do dostarczenia go niezwłocznie.

Data: …
Podpis: …

Uwagi i aspekty praktyczne

  • Ściąganie aktu przez ZUS: ZUS może samodzielnie wystąpić do USC o odpis aktu, jeśli otrzyma dane, które pozwolą na jego identyfikację.
  • Dokumenty alternatywne: Jeśli dziecko urodziło się za granicą, należy przedłożyć zagraniczny akt urodzenia (przetłumaczony na język polski, jeśli wymagane) lub inny dokument potwierdzający urodzenie dziecka.
  • Terminy: Pismo powinno być składane nie później niż w terminie przewidzianym dla składania wniosku o zasiłek macierzyński (zwykle do 21 dni od dnia porodu lub innej okoliczności).
  • Forma składania: Oświadczenie można składać w formie papierowej albo elektronicznej (jeśli system ZUS to dopuszcza).
  • Zgodność z RODO i ochrona danych: Ponieważ dokument zawiera dane osobowe, konieczne jest stosowanie odpowiednich zabezpieczeń i zgody na przetwarzanie tych danych przez ZUS. W praktyce warto dołączyć klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych.
  • Sytuacje szczególne:
    • Jeśli matka zmarła lub porzuciła dziecko – ojciec (lub inny uprawniony członek rodziny) składa odpowiednie oświadczenia i równocześnie oświadczenie, by ZUS pozyskał akt urodzenia.
    • W sprawach adopcji lub przyjęcia na wychowanie: wymagane są dokumenty sądowe (orzeczenie sądu opiekuńczego, wniosek o przysposobienie, umowa z rodziną zastępczą) zawierające datę urodzenia dziecka – jeśli nie ma tradycyjnego aktu urodzenia.

Zmiany obowiązujące od 2025 r. i najnowsze informacje

  • Formularze związane ze świadczeniami (w tym zasiłkiem macierzyńskim, wnioski rodzicielskie, zaświadczenia) były aktualizowane, m.in. 1 stycznia 2025 r.
  • Dokumenty dostępne są przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE) / e-ZUS, co umożliwia składanie wniosków i formularzy w formie elektronicznej.
  • Warto regularnie sprawdzać wzory druków na oficjalnych stronach ZUS, ponieważ mogą zostać zmienione (układ, pola, instrukcje).
  • ZUS informuje, że aby móc pozyskać akt stanu cywilnego z USC, musi dysponować danymi identyfikacyjnymi osoby, której odpis dotyczy - stąd ważność poprawnie wypełnionego oświadczenia.
Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA