4140 zł dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego [projekt]. Nowe przepisy miałyby wejść w życie dzień po ogłoszeniu aktu w Dzienniku Ustaw, ale z mocą od 1 lipca 2024 r.

• 4140 zł dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego [projekt]. Nowe przepisy miałyby wejść w życie dzień po ogłoszeniu aktu w Dzienniku Ustaw, ale z mocą od 1 lipca 2024 r.
• Wrasta minimalne wynagrodzenie za pracę musi i wzrastać kwota dofinansowania na zatrudnianie niepełnoprawnych
• Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
• Kiedy wchodzą w życie przepisy w sprawie dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych?

4140 zł dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego [projekt]. Nowe przepisy miałyby wejść w życie dzień po ogłoszeniu aktu w Dzienniku Ustaw, ale z mocą od 1 lipca 2024 r.

Trwają rządowe prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dlaczego właśnie tej ustawy? Ponieważ ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44, dalej jako: ustawa) określa zasady zatrudniania i dofinansowań dla pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Ustawa wskazuje na trzy stopnie niepełnosprawności, które stosuje się do realizacji celów określonych ustawą (w tym wysokości dofinansowania). Te stopnie to: znaczny, umiarkowany, lekki. Wydane orzeczenie ustalające stopień niepełnosprawności stanowi podstawę do przyznania ulg i uprawnień. Co więcej ustawa określa też zasady wynagrodzenia brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy. W konsekwencji zmiana przepisów prowadzi do zwiększenia miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. 

Wrasta minimalne wynagrodzenie za pracę musi i wzrastać kwota dofinansowania na zatrudnianie niepełnoprawnych

Jak podaje projektodawca w uzasadnieniu do zmian: Od 2022 r. w Polsce minimalne wynagrodzenie znacząco wzrosło – od kwoty 3 010 zł na koniec 2022 r. do planowanej w lipcu kwoty 2024 r. – 4 300 zł. Za systematyczną zmianą minimalnego wynagrodzenia nie podążała zmiana kwoty dofinansowania dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Systemu Obsługi Dofinansowania i Refundacji PFRON – ostatnia nowelizacja przepisów ustawy o rehabilitacji, podnosząca wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych miała miejsce w 2022 r.

Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Wydaje się się jeszcze w 2024 r. będą obowiązywały nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Prawdopodobnie będzie to: 2 760 zł, 1 550 zł, 575 zł. Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń ma wynosić:

• 1 550 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (dotychczas 1 350 zł);

• 2 760 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (dotychczas 2 400 zł);

• 575 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (dotychczas 500 zł).

W przypadku osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, kwoty zwiększa się do:

• 1 380 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (dotychczas 1 200 zł);

• 1 035 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (dotychczas 900 zł);

• 690 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (dotychczas 600 zł).

Kiedy wchodzą w życie przepisy w sprawie dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych?

Musimy czekać na ostateczną wersję aktu i wejście w życie ustawy. Nowe przepisy miałyby wejść w życie dzień po ogłoszeniu aktu w Dzienniku Ustaw, ale z mocą od 1 lipca 2024 r. Taki termin wejścia w życie ustawy realizuje ważny interes państwa w zakresie wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych.