Telepraca przechodzi ostatecznie do historii. Czas na pracę zdalną

• Warunki stosowania telepracy
• Telepraca na wniosek pracownika

Telepraca została uregulowana w Kodeksie pracy na podstawie jego nowelizacji, która weszła w życie 16 października 2007 r. Przepisy o telepracy uległy uchyleniu z dniem 7 kwietnia 2023 r. na podstawie kolejnej nowelizacji K.p. uchwalonej 1 grudnia 2022 r. Wtedy też weszły w życie przepisy normujące pracę zdalną. W ten sposób praca zdalna zastąpiła telepracę.

Warunki stosowania telepracy

Telepraca wykonywana była na warunkach jej stosowania, którą pracodawca określał w:

• porozumieniu zawartym między pracodawcą a działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, lub
• regulaminie wydanym przez pracodawcę w przypadku, gdy do porozumienia z organizacjami związkowymi nie doszło albo u pracodawcy nie działają organizacje związkowe.

Grudniowa nowelizacja Kodeksu pracy dopuściła, by określone w powyższy sposób warunki stosowania telepracy były stosowane przez 6 miesięcy od wejścia w życie tej nowelizacji. Ustawa o zmianie Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r. i weszła w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, czyli 21 lutego 2023 r. Stosowanie warunków telepracy było więc możliwe przez 6 miesięcy od tego dnia.

Telepraca na wniosek pracownika

Telepraca mogła być także wykonywana na wniosek pracownika. Pracownik mógł wystąpić z takim wnioskiem niezależnie od zawarcia pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi porozumienia określającego warunki stosowania telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. stanowiła, że wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika jest dopuszczalne nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej nowelizacji.