Telepraca. Do kiedy można pracować jako telepracownik

Telepraca to forma wykonywania pracy, którą regulowały przepisy Kodeksu pracy uchylone 7 kwietnia 2023 r. na mocy nowelizacji K.p. z 1 grudnia 2022 r. Wtedy też weszły w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. Nowelizacja dopuściła jednak stosowanie warunków dotyczących telepracy jeszcze przez pewien czas po jej wejściu w życie. Ustawodawca umożliwił także czasowe wykonywanie pracy w formie telepracy na wniosek pracownika. 

Telepraca – na czym polega

Telepraca to – zgodnie z uchylonymi 7 kwietnia przepisami Kodeksu pracy – praca wykonywana:

• regularnie poza zakładem pracy, 
• z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną, do której odwoływała się regulacja kodeksowa, pod pojęciem „środki komunikacji elektronicznej” rozumie rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną.

Telepraca – do kiedy jest możliwe jej wykonywanie

Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę mogły być określone w:

• porozumieniu zawieranym między pracodawcą a działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, lub
• regulaminie wydanym przez pracodawcę w przypadku, gdy do porozumienia z organizacjami związkowymi nie doszło albo u pracodawcy nie działają organizacje związkowe.

Grudniowa nowelizacja Kodeksu pracy dopuszcza, by warunki stosowania telepracy były stosowane przez 6 miesięcy od wejścia w życie tej nowelizacji. Ustawa o zmianie Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r. i weszła w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, czyli 21 lutego. Stosowanie warunków telepracy jest więc możliwe jeszcze przez 6 miesięcy od tego dnia.

Telepraca – na wniosek pracownika

Telepraca mogła być także, zgodnie z nieobowiązującymi już przepisami Kodeksu pracy, wykonywana na wniosek pracownika. Pracownik mógł wystąpić z wnioskiem niezależnie od zawarcia pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi porozumienia określającego warunki stosowania telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.

Nowelizacja Kodeksu pracy stanowi, że wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika jest dopuszczalne nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej nowelizacji.