REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Freelancer w Polsce – kto to, zawody, zlecenia [WYWIAD]

Freelancing w Polsce
Kto to jest freelancer, jakie zawody wykonuje i jak zdobywa zlecenia?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Kto to jest freelancer? Jakie zawody wykonuje? Jak zdobywać zlecenia na freelancingu? Jakie są największe plusy i minusy freelancingu w Polsce? Na te i inne pytania odpowiada Przemysław Głośny - założyciel i prezes Useme.
rozwiń >

Freelancing – co to jest?

Emilia Panufnik, redaktor infor.pl: Freelancing czyli co? Jak zdefiniowałby Pan to pojęcie?

REKLAMA

Autopromocja

Przemysław Głośny, założyciel i prezes Useme: Pojęcie freelancingu jest dla mnie synonimem wolności i niezależności. To szansa współpracy z wieloma firmami, podejmowania zleceń, które odpowiadają naszym umiejętnościom i zainteresowaniom. To też dobry sposób na monetyzowanie hobby, ale z drugiej strony freelancing jest doskonałą lekcją dyscypliny i zarządzania czasem.

Przemysław Głośny, CEO Useme

 

Przemysław Głośny, CEO Useme

Useme

Freelancer w Polsce

Kim jest freelancer w Polsce? Gdyby mógł Pan scharakteryzować taką osobę, w jakim jest wieku, jakiej płci i gdzie mieszka?

Polski freelancer to kobieta, choć w niewielkiej przewadze 52/48. Zazwyczaj w wieku 26-35 lat, freelancingiem zajmuje się ok. 3-5 lat, ma wykształcenie wyższe. Większość freelancerów Useme pochodzi z miast powyżej 500 tys. mieszkańców, choć dynamicznie rośnie grupa osób z małych miejscowości a nawet wsi, bo po COVIDzie już wiemy, że praca zdalna nie musi być nieefektywna.

Czy znane są statystyki liczby osób zarabiających w formie freelancingu w porównaniu do etatu w Polsce?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ciężko to porównać, bo najczęściej freelancing łączony jest z pracą etatową. Według naszego raportu dla 59,9 proc. ankietowanych freelancing to źródło dodatkowych zarobków. Kolejne 16,8 proc. traktuje projekty dla klientów jako główne, ale nie jedyne źródło dochodów. Z samego freelancingu utrzymuje się 23,2 proc. ankietowanych.

Freelancing w Polsce

 

Freelancing w Polsce, Źródło: Useme

Useme

Zawody freelancerów

Czy freelancerzy to głównie informatycy? W jakich branżach poruszają się najczęściej freelancerzy? Czy dostrzega Pan zmiany w tym zakresie?

Freelancerami w Polsce są najczęściej copywriterzy, graficy, fotografowie i specjaliści ds. marketingu  (specjaliści ds. SEO i social media), a także tłumacze i architekci.

Jeśli chodzi o specjalistów IT – rynek polski jest tu wyjątkowy, niewielu jest wysokiej klasy programistów freelancerów, branżę zdominowały software house’y. To zacznie się zmieniać, ale na razie freelancerzy informatycy to głównie specjaliści od tworzenia stron internetowych i sklepów, rzadziej wyspecjalizowani eksperci.

Czy każdy może być freelancerem? Jakie cechy pomagają w takiej wizji zarobkowania?

Na pewno każdy może spróbować tej formy pracy. Wielu freelancerów traktuje freelancing jako dodatkową formę zarobku, dlatego nie musi się to wiązać z podjęciem decyzji o opuszczeniu etatu. Dzięki obecnym rozwiązaniom i portalom do rozliczania pracy zdalnej nie jest to również duże ryzyko finansowe – aby wykonywać zlecenia freelancerskie i móc przesłać klientowi fakturę VAT nie trzeba zakładać działalności, która wiąże się nie tylko z wysokimi kosztami, ale i masą obowiązków.

Zdobywanie zleceń przez freelancera

Powiedzmy, że osoba taka jak ja (redaktor portalu internetowego) chce zostać freelancerem – od czego zacząć? Jak zdobywać zlecenia?

Pierwszym krokiem powinno być przygotowanie dobrego portfolio składającego się z najlepszych dotychczasowych realizacji. Później można przystąpić do szukania klientów. W tym celu najłatwiej wejść na jeden ze specjalnych portali, które oferują zlecenia dla freelancerów z różnych branż i tam wyszukać interesującą nas ofertę. Dobrym sposobem jest również skorzystanie z social mediów oraz poinformowanie znajomych o świadczonych przez siebie usługach. Na początku znalezienie klientów może być trudne, dlatego należy uzbroić się w cierpliwość, jednak z czasem, gdy nabierzemy doświadczenia, zbudujemy swoją markę osobistą, a nasze portfolio będzie rozbudowane i atrakcyjne dla zleceniodawców stanie się to dużo łatwiejsze.

Plusy i minusy freelancingu

Jakie są największe plusy i minusy freelancingu?

Freelancing bez wątpienia ma wiele zalet, w tym możliwość swobodnego dostosowania czasu pracy do życia prywatnego, co pozwala na lepszą równowagę między pracą a życiem osobistym. Dodatkowo jako freelancer mamy kontrolę nad wyborem projektów, co pozwala pracować nad rzeczami, które nas naprawdę interesują. Możemy też szybko dostosować swoje stawki godzinowe w miarę wzrostu kompetencji. 

Jednakże, freelancing niesie ze sobą również pewne wyzwania. Dlatego w obecnych realiach warto na początek łączyć to z pracą stałą i stopniowo budować bazę klientów. Chyba, że jesteśmy wysokiej klasy specjalistą, z ugruntowaną marką osobistą – ale nawet wtedy musimy uzbroić się  w cierpliwość, nim zbudujemy sobie grono powracających i polecających nas klientów. Średnio ⅔ zleceń dla freelancerów pochodzi od powracających klientów i z poleceń, a wskaźnik ten rośnie wraz z naszym stażem i doświadczeniem.

Freelancing w Polsce w ciągu 10 lat

Na koniec podsumujmy, jak zmienił się freelancing w Polsce w ciągu ostatniej dekady. Jakie interesujące spostrzeżenia może Pan dzisiaj zdradzić?

Na przestrzeni ostatnich 10 lat freelancing nie zmienił się diametralnie. Sytuacja wyglądała trochę gorzej, inaczej niż teraz, ale też nie ma takiej drastycznej różnicy. To, co ewoluowało to na pewno postrzeganie samego “freelancera” – dekadę temu było to pojęcie całkowicie obce na polskim rynku. Kojarzyło się z osobą, która nie realizuje projektów w terminie i poddajemy wątpliwości jakość jej pracy. Dlatego też, w Useme przez pierwsze kilka lat celowo nie używaliśmy słowa freelancer, gdyż wywoływało ono negatywne skojarzenia. Zamiast niego stosowaliśmy słowa: specjalista, profesjonalista czy wykonawca.

Obecnie freelancing kojarzy się z dużo większym profesjonalizmem. Dzisiaj zostanie freelancerem jest świadomym wyborem, natomiast 10 lat temu był to często przymus ze względu na warunki na rynku pracy. Mimo takiej różnicy nie wzrosła diametralnie liczba freelancerów na polskim rynku. Polska jest dopiero w początkowej fazie wzrostu w porównaniu do Europy Zachodniej czy USA. Szacujemy, że w ciągu najbliższych lat rynek freelancingu zacznie rosnąć bardziej dynamicznie niż do tej pory.

Dziękuję za rozmowę.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA