REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca na czas określony i niepełny etat: Korzyści i wyzwania

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Praca na czas określony daje pracownikom możliwość dostosowania swojego harmonogramu do własnych potrzeb
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym, tradycyjne modele zatrudnienia ulegają zmianom. Praca na czas określony i niepełny etat stały się popularnymi formami zatrudnienia, które oferują zarówno korzyści, jak i wyzwania dla pracowników i pracodawców. 

Warto zastanowić się nad tym, jakie są zalety i trudności związane z tymi elastycznymi formami pracy.

REKLAMA

Korzyści pracy na czas określony

Elastyczność:

Praca na czas określony daje pracownikom możliwość dostosowania swojego harmonogramu do własnych potrzeb. Jest to szczególnie korzystne dla osób, które uczą się lub mają inne zobowiązania rodzinne.

Doświadczenie i umiejętności:

Praca tymczasowa pozwala pracownikom zdobywać doświadczenie w różnych firmach i branżach, co może być wartościowe dla rozwoju kariery. Różnorodność zadań pomaga w nauce nowych umiejętności.

Szybkie zatrudnienie:

Praca na czas określony często pozwala szybko znaleźć zatrudnienie, co jest istotne dla osób szukających natychmiastowej pracy lub w sytuacji nagłej potrzeby finansowej.

Elastyczność dla pracodawcy:

Dla pracodawców praca tymczasowa pozwala na łatwiejsze dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się potrzeb firmy, co może pomóc w zarządzaniu kosztami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyzwania pracy na czas określony

Brak stabilności zawodowej:

Praca tymczasowa może prowadzić do braku stabilności zawodowej, co może być stresujące dla pracowników, zwłaszcza jeśli zatrudnienie jest niestabilne lub krótkotrwałe.

Trudności w planowaniu przyszłości:

Osoby pracujące na czas określony często mają trudności z planowaniem przyszłości, takiej jak zakup mieszkania czy planowanie rodziny, ze względu na niepewność zatrudnienia.

Korzyści pracy w niepełnym etacie

Lepsze łączenie pracy z życiem rodzinnym:

Praca na niepełny etat pozwala pracownikom lepiej zbalansować życie zawodowe z życiem prywatnym, co jest szczególnie ważne dla rodziców, którzy chcą spędzać więcej czasu z dziećmi.

Zwiększone zadowolenie z pracy:

Osoby pracujące w niepełnym etacie często są bardziej zadowolone z pracy, ponieważ mają więcej czasu dla siebie, co może przyczynić się do poprawy ogólnej jakości życia.

Mniejsze obciążenie stresowe:

Mniejsze godziny pracy mogą pomóc w zmniejszeniu poziomu stresu związanego z pracą, co może mieć pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników.

Wyzwania pracy na niepełny etat

Praca na niepełny etat zwykle oznacza niższe wynagrodzenie w porównaniu z pełnym etatem, co może być wyzwaniem finansowym dla pracowników.

Podsumowanie: Praca na czas określony i w niepełnym etacie mają swoje korzyści i wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy od indywidualnych potrzeb, preferencji i sytuacji życiowej każdej osoby. Dla niektórych elastyczność i różnorodność zadań oferowane przez te formy pracy mogą być atrakcyjne, podczas gdy dla innych stabilność finansowa i korzyści socjalne związane z pełnym etatem mogą być bardziej istotne. W obliczu tych wyzwań i korzyści, ważne jest, aby pracownicy mieli świadomość swoich praw i możliwości oraz starali się znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA