REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca na czas określony i niepełny etat: Korzyści i wyzwania

Praca na czas określony daje pracownikom możliwość dostosowania swojego harmonogramu do własnych potrzeb
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym, tradycyjne modele zatrudnienia ulegają zmianom. Praca na czas określony i niepełny etat stały się popularnymi formami zatrudnienia, które oferują zarówno korzyści, jak i wyzwania dla pracowników i pracodawców. 

Warto zastanowić się nad tym, jakie są zalety i trudności związane z tymi elastycznymi formami pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Korzyści pracy na czas określony

Elastyczność:

Praca na czas określony daje pracownikom możliwość dostosowania swojego harmonogramu do własnych potrzeb. Jest to szczególnie korzystne dla osób, które uczą się lub mają inne zobowiązania rodzinne.

Doświadczenie i umiejętności:

Praca tymczasowa pozwala pracownikom zdobywać doświadczenie w różnych firmach i branżach, co może być wartościowe dla rozwoju kariery. Różnorodność zadań pomaga w nauce nowych umiejętności.

Szybkie zatrudnienie:

Praca na czas określony często pozwala szybko znaleźć zatrudnienie, co jest istotne dla osób szukających natychmiastowej pracy lub w sytuacji nagłej potrzeby finansowej.

Elastyczność dla pracodawcy:

Dla pracodawców praca tymczasowa pozwala na łatwiejsze dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się potrzeb firmy, co może pomóc w zarządzaniu kosztami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyzwania pracy na czas określony

Brak stabilności zawodowej:

Praca tymczasowa może prowadzić do braku stabilności zawodowej, co może być stresujące dla pracowników, zwłaszcza jeśli zatrudnienie jest niestabilne lub krótkotrwałe.

Trudności w planowaniu przyszłości:

Osoby pracujące na czas określony często mają trudności z planowaniem przyszłości, takiej jak zakup mieszkania czy planowanie rodziny, ze względu na niepewność zatrudnienia.

Korzyści pracy w niepełnym etacie

Lepsze łączenie pracy z życiem rodzinnym:

Praca na niepełny etat pozwala pracownikom lepiej zbalansować życie zawodowe z życiem prywatnym, co jest szczególnie ważne dla rodziców, którzy chcą spędzać więcej czasu z dziećmi.

Zwiększone zadowolenie z pracy:

Osoby pracujące w niepełnym etacie często są bardziej zadowolone z pracy, ponieważ mają więcej czasu dla siebie, co może przyczynić się do poprawy ogólnej jakości życia.

Mniejsze obciążenie stresowe:

Mniejsze godziny pracy mogą pomóc w zmniejszeniu poziomu stresu związanego z pracą, co może mieć pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników.

Wyzwania pracy na niepełny etat

Praca na niepełny etat zwykle oznacza niższe wynagrodzenie w porównaniu z pełnym etatem, co może być wyzwaniem finansowym dla pracowników.

Podsumowanie: Praca na czas określony i w niepełnym etacie mają swoje korzyści i wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy od indywidualnych potrzeb, preferencji i sytuacji życiowej każdej osoby. Dla niektórych elastyczność i różnorodność zadań oferowane przez te formy pracy mogą być atrakcyjne, podczas gdy dla innych stabilność finansowa i korzyści socjalne związane z pełnym etatem mogą być bardziej istotne. W obliczu tych wyzwań i korzyści, ważne jest, aby pracownicy mieli świadomość swoich praw i możliwości oraz starali się znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Czy można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA