REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzór pisma: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf, doc

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wzór wypowiedzenie umowy o pracę przz pracownika podstawa prawna
Wzór wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika -podstawa prawna
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia umowy przez pracownika? Oto wzór pisma do pobrania w formacie pdf i doc.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jednym ze sposobów na rozwiązanie umowy o pracę jest jej wypowiedzenie przez jedną ze stron stosunku pracy (art. 30 §1 pkt 2 KP). Zarówno pracodawca jak i pracownik mają takie uprawnienie. Charakteryzuje się ono tym, że po złożeniu oświadczenia woli musi upłynąć okres wypowiedzenia i dopiero wówczas umowa się rozwiązuje. Długość okresu wypowiedzenia może być różny: od 3 dni do 3 miesięcy. Wszystko zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy.

REKLAMA

Długość okresu wypowiedzenia

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia są bardzo ważne. Warunkują termin złożenia pisma z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Warto wiedzieć, kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia i kiedy się kończy. Szczególnie jeśli stronom stosunku pracy zależy na konkretnym terminie zakończenia współpracy.

Więcej na temat długości okresów wypowiedzenia przeczytasz w artykule: Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

REKLAMA

Przede wszystkim oświadczenie woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno zostać przekazane na piśmie. Traktuje o tym art. 30 § 3 Kodeksu pracy: Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji. Nie ma również konieczności złożenia podpisu na wypowiedzeniu przez osobę zatrudniającą pracownika. Pamiętajmy, że jest to jednostronne oświadczenie woli. Dla jego skuteczności nie jest wymagana akceptacja pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno zawierać:

  • miejscowość i datę
  • określenie, że jest to wypowiedzenie umowy
  • datę i miejscowość podpisania umowy
  • oznaczenie pracodawcy i pracownika (dane)
  • podpis pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - podstawa prawna

Dodatkowo można wskazać długość przysługującego okresu wypowiedzenia i termin jego zakończenia. Pracownik może również przywołać podstawę prawną dokonywanej czynności prawnej – art. 30 §1 pkt 2.

Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025

Wzór pisma do pobrania: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf, doc

Przedstawiamy przykładowy wzór pisma wypowiadającego umowę o pracę przez pracownika:

wzór <a class=wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika podstawa prawna pismo">

Wzór: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, podstawa prawna, pismo

Infor.pl

Pobierz wzór: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pdf, doc

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

REKLAMA

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

2 dni plus do urlopu wypoczynkowego za każde 5 lat pracy. Co się dzieje z propozycją… Nie słychać o niej w kampanii prezydenckiej 2025 r.

W kwietniu 2024 ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziało wprowadzenie urlopu zależnego od stażu pracy dla grupy pracowników. 13 stycznia 2025 r., do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji. Co dalej z projektem?

Czterodniowy tydzień pracy. Czy polscy pracownicy są gotowi na taką zmianę czasu pracy w Kodeksie pracy

Coraz więcej krajów eksperymentuje z modelem czterodniowego tygodnia pracy, a pierwsze wyniki pokazują jego pozytywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy polski rynek pracy jest już gotowy na czterodniowy tydzień pracy.

Karty lunchowe a ZUS: jak zgodnie z prawem korzystać z benefitów i zwolnienia ze składek?

Karty lunchowe na zakup posiłków to popularny benefit, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Firmy dzięki nim mogą uniknąć opłacania składek ZUS, ale tylko pod pewnymi warunkami. Co trzeba wiedzieć, by wszystko odbywało się zgodnie z prawem?

REKLAMA

Jest weto prezydenta! Andrzej Duda zawetował ustawę obniżającą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców

Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę zakładającą obniżenie składki zdrowotnej dla firm. Kancelaria Prezydenta uzasadniła decyzję brakiem konsultacji społecznych i wątpliwościami konstytucyjnymi. Zmiana miała objąć 2,5 mln przedsiębiorców i kosztować budżet państwa 4,6 mld zł.

Dodatkowy urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Są warunki i apel o zmianę przepisów

Pracownikowi z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnoprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nie przysługuje on jednak od razu i nie w każdym przypadku. Stąd propozycja zmiany aktualnych przepisów.

REKLAMA