Wynagrodzenie w umowie o pracę

Sytuacja gdy termin wypłaty wynagrodzenia nie jest przewidziany w umowie jest bardzo rzadka. Za zwyczaj strony ustalają kiedy i gdzie ma być płatne wynagrodzenie. Nie jest to jednak obligatoryjny (obowiązkowy) składnik umowy o pracę. Strony mogą w umowie podać jedynie wysokość wynagrodzenia.

Może się zdarzyć, że w zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania. Taki regulamin musi wprowadzić pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników nie objętych zbiorowym układem pracy. W regulaminie podane są wtedy zasady wypłaty wynagrodzenia.

Jednakże kodeks pracy zawiera szereg przepisów co robić w wypadkach gdy w umowie nie określono terminu wypłaty wynagrodzenia.

Zobacz: Jakie są rodzaje wynagrodzenia?

Po pierwsze wypłata pensji musi mieć miejsce raz w miesiącu.

Po drugie wynagrodzenie płatne jest z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Oznacza to że wynagrodzenie za luty najpóźniej trzeba wypłacić pracownikowi do 10 marca.

Po trzecie pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi dokumenty na podstawie, których obliczane jest wynagrodzenie.

Zobacz serwis: Premie i nagrody