REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Potrącenia z wynagrodzenia mogą mieć miejsce wyłącznie za zgodą pracownika.
Potrącenia z wynagrodzenia mogą mieć miejsce wyłącznie za zgodą pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Zgoda pracownika poszerza przedmiotowy zakres możliwości dokonywania przez pracodawcę potrąceń należności z tytułu wynagrodzenia pracowniczego.

Jest ona jedynym sposobem umożliwiającym pracodawcy potrącanie kwot wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia oraz należności, które nie są sumami egzekwowanymi na mocy tytułów wykonawczych, zaliczkami pieniężnymi ani karami pieniężnymi w związku z odpowiedzialnością porządkową. W omawianych przypadkach może chodzić np. o potrącenia związane z wierzytelnościami kas zapomogowo-pożyczkowych, składkami na rzecz związku zawodowego czy nadpłatą wynagrodzenia nie odliczoną przez pracodawcę w najbliższym terminie płatności.

Autopromocja

Polecamy: Konsekwencje nieterminowej zapłaty wynagrodzenia

Zgoda pracownika na potrącanie musi być wyrażona na piśmie, niezachowanie tej formy skutkuje nieważnością. Nieważne jest więc ustne lub dorozumiane wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie omawianych potrąceń.

W sytuacji wystąpienia zbiegu potrąceń dokonywanych przez pracodawcę bez zgody pracownika z potrąceniami, na które pracownik wyraził zgodę - dokonanie potrąceń „ustawowych” ma pierwszeństwo przed omawianymi potrąceniami „uzgodnionymi”.

Polecamy serwis: Zatrudnienie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wynagrodzenie Pana Jacka składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz premii uzależnionej od wielkości sprzedaży. Z wynagrodzenia podstawowego, zgodnie z wyrokiem sądowym, są mu potrącane alimenty na dziecko. Dodatkowo, 3 miesiące wcześniej Pan Jacek wziął pożyczkę z Zakładowego Funduszu Socjalnego i ustalił z pracodawcą, że raty będą potrącane z premii, które uzyska w każdym miesiącu. W miesiącu bieżącym Pan Jacek nie osiągnął odpowiednich wyników sprzedażowych i nie otrzyma premii. Pracodawca potrąci zatem tylko należność za alimenty, za pożyczkę natomiast nie. Będzie musiał poczekać do następnego miesiąca, kiedy Pan Jacek prawdopodobnie otrzyma premię.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dzień Dziecka 2024 r.: Prezenty z zakładu pracy. Czy to możliwe

Z okazji Dnia Dziecka niektórzy pracodawcy przygotowują paczki dla dzieci pracowników. Paczki mogą być finansowane nie tylko ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zależności od źródła finansowania, różne będą zasady przyznawania paczek.

Wybory do europarlamentu 2024 r. Dieta

9 czerwca 2024 r. odbędą się wybory do Parlamentu Europejskiego. Członkom komisji wyborczych z tytułu pracy w tych komisjach należy się wynagrodzenie w formie zryczałtowanej diety oraz inne świadczenia.

Termin złożenia wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej

20 maja 2024 r. minął termin na rozliczenie rocznej składki zdrowotnej za 2023 r. Przedsiębiorcy mają coraz mniej czasu na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty.

Zasiłek dla bezrobotnych wyższy od 1 czerwca 2024 r. Znamy kwoty brutto i netto

Od 1 czerwca 2024 r. rosną kwoty brutto i netto zasiłku dla bezrobotnych. Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych od czerwca? Kto ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Jak długo można dostawać zasiłek dla bezrobotnych?

REKLAMA

Rodzice wcześniaków z nowymi uprawnieniami

W ministerstwie rodziny, pracy i polityki społecznej trwają prace nad projektem ustawy wydłużającej urlopy macierzyńskie. Ustawa ma wydłużyć urlop macierzyński pracownikom-rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych oraz pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.

Zbliża się ważny termin. Trzeba wpłacić pierwszą ratę odpisu na ZFŚS

31 maja mija termin wpłaty pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawca powinien przekazać na konto funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisu.

Ważne zmiany od 1 czerwca 2024 r. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia pracowników młodocianych

Od 1 czerwca 2024 r. zwiększą się obowiązkowe wpłaty na PFRON. Pracodawcy będą też musieli podwyższyć wynagrodzenie pracownikom młodocianym.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń, jak ma wyglądać w praktyce, jak firma powinna się przystosować do dyrektywy płacowej

Dyrektywa o jawności płac najczęściej kojarzy się z obowiązkiem podawania kandydatom do pracy wysokości wynagrodzeń lub widełek płacowych. Jest to tylko jeden z obowiązków, i to tych łatwiejszych do spełnienia. Znacznie poważniejszym zadaniem będzie raportowanie danych o wynagrodzeniach i luce płacowej do wskazanego organu.

REKLAMA

Dni ustawowo wolne od pracy w drugiej połowie 2024 r.

Jakie dni ustawowo wolne od pracy czekają nas w drugiej połowie 2024 r.? Jak to wpłynie na możliwość zorganizowania dłuższego odpoczynku?

Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kto nie dostanie urlopu

Kolejny długi weekend już naprawdę blisko! Boże Ciało 2024 - kiedy? Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kto nie dostanie urlopu? Kto pracuje w święta? Czy pracodawca może odwołać z Urlopu? Czy pracownik może odmówić stawienia się w pracy?

REKLAMA