REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skorzystają osoby z niepełnosprawnością. PFRON uruchomi SODiR 3.0.

prawnik piszący o m.in.: problemach osób niepełnosprawnych, ZUS, pracy, cywilistyce, administracji, przedsiębiorcach, podatkach
Skorzystają osoby z niepełnosprawnością. PFRON uruchomi SODiR 3.0.
Skorzystają osoby z niepełnosprawnością. PFRON uruchomi SODiR 3.0.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

SODiR 3.0 to nowa wersja systemu informatycznego PFRON służącego do obsługi dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne. Projekt zakłada stworzenie nowoczesnego, bezpiecznego i bardziej przyjaznego użytkownikom rozwiązania, które usprawni realizację procesów zarówno po stronie beneficjentów, jak i PFRON. Realizowany jest przy wsparciu Funduszy Europejskich i stanowi jeden z kluczowych elementów cyfrowej transformacji usług świadczonych przez PFRON.

rozwiń >

SODiR 3.0 obejmuje stworzenie nowej platformy informatycznej wspierającej obsługę procesów związanych z:

  • dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami,
  • refundacją składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
  • obsługą wniosków, dokumentów oraz korespondencji elektronicznej,
  • wymianą danych pomiędzy PFRON a innymi instytucjami publicznymi,
  • zarządzaniem procesami realizowanymi przez Fundusz.

Nowy system zostanie zaprojektowany zgodnie z aktualnymi standardami bezpieczeństwa, dostępności cyfrowej i nowoczesnej administracji publicznej.

REKLAMA

REKLAMA

Kto skorzysta z SODiR 3.0?

Beneficjentami projektu będą przede wszystkim:

  • pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami,
  • przedsiębiorcy z niepełnosprawnościami,
  • rolnicy z niepełnosprawnościami i rolnicy zobowiązani do opłacenia składek za domownika z niepełnosprawnością,
  • pracownicy PFRON realizujący procesy związane z przyznawaniem wsparcia,
  • osoby korzystające z usług elektronicznych Funduszu.

Dzięki nowej wersji systemu użytkownicy zyskają łatwiejszy dostęp do usług, bardziej intuicyjną obsługę oraz szybszą realizację spraw.

Jak SODiR 3.0 uprości rozliczenia dla firm i osób z niepełnosprawnością prowadzących działalność gospodarczą, rolników z niepełnosprawnością oraz rolników opłacających składki za domownika z niepełnosprawnością.

Cyfryzacja wsparcia PFRON w nowej odsłonie

Proces ubiegania się o wsparcie finansowe ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych od lat stanowi ważny element polityki wspierania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Korzystają z niego zarówno pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością, jak i osoby prowadzące działalność gospodarczą czy rolnicy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne.

REKLAMA

W odpowiedzi na rosnące potrzeby użytkowników oraz postępującą cyfryzację usług publicznych planowane jest wdrożenie SODiR 3.0 – nowoczesnej wersji systemu, która ma usprawnić proces składania wniosków, ograniczyć liczbę formalności i zwiększyć bezpieczeństwo obsługi świadczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowe rozwiązanie będzie szczególnie istotne dla przedsiębiorców z niepełnosprawnością, rolników z niepełnosprawnością oraz rolników zobowiązanych do opłacania składek za domownika z niepełnosprawnością.

Mniej formalności, więcej automatyzacji

Jednym z głównych założeń SODiR 3.0 jest uproszczenie procesu rozliczeń poprzez większą automatyzację oraz integrację z rejestrami publicznymi. Oznacza to ograniczenie konieczności wielokrotnego wprowadzania tych samych danych oraz zmniejszenie liczby dokumentów wymagających ręcznej weryfikacji.

Dla użytkowników oznaczać to będzie przede wszystkim:

  • szybsze i sprawniejsze składanie wniosków o refundację składek,
  • ograniczenie ryzyka błędów formalnych,
  • łatwiejszą identyfikację niekompletnych danych jeszcze przed wysłaniem dokumentów,
  • bardziej przejrzystą komunikację z instytucją realizującą wsparcie,
  • dostęp do historii spraw i rozliczeń w jednym miejscu.

 Z perspektywy biur rachunkowych oraz działów księgowych oznaczać to będzie także mniejsze obciążenie administracyjne i krótszy czas potrzebny na obsługę klientów korzystających z instrumentów wsparcia PFRON.

Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

Kalkulator dat

Korzyści dla osób z niepełnosprawnością prowadzących działalność gospodarczą

Osoby prowadzące działalność gospodarczą często samodzielnie odpowiadają zarówno za prowadzenie biznesu, jak i realizację obowiązków administracyjnych. Każde uproszczenie procedur ma więc bezpośredni wpływ na efektywność prowadzonej działalności.

SODiR 3.0 ma umożliwić bardziej intuicyjną obsługę wniosków dotyczących refundacji obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Dzięki nowoczesnemu interfejsowi użytkownicy będą mogli szybciej przygotowywać dokumenty, monitorować status spraw oraz sprawniej reagować na ewentualne wezwania do uzupełnienia danych.

Dodatkową wartością ma być większa przejrzystość procesu rozliczeń, co pozwoli przedsiębiorcom skoncentrować się na prowadzeniu działalności, zamiast na skomplikowanych procedurach administracyjnych.

Ułatwienia dla rolników z niepełnosprawnością

Znaczącą grupę beneficjentów wsparcia stanowią również rolnicy z niepełnosprawnością. W ich przypadku możliwość uzyskania refundacji składek KRUS jest istotnym elementem wspierającym aktywność zawodową i utrzymanie gospodarstwa rolnego.

Nowa wersja systemu ma zapewnić prostszy dostęp do usług elektronicznych, ograniczyć liczbę czynności wykonywanych ręcznie oraz zwiększyć czytelność procesu składania i rozliczania wniosków.

Jest to szczególnie ważne dla osób mieszkających na terenach wiejskich, dla których możliwość załatwiania spraw online oznacza oszczędność czasu i ograniczenie konieczności osobistych wizyt w urzędach.

Wsparcie dla rolników opłacających składki za domownika z niepełnosprawnością

SODiR 3.0 uwzględni również potrzeby rolników zobowiązanych do opłacania składek za domownika z niepełnosprawnością. Ta grupa beneficjentów często korzysta ze wsparcia wymagającego regularnego składania dokumentacji i zachowania terminowości rozliczeń.

Nowe rozwiązania mają pomóc w sprawniejszym zarządzaniu procesem refundacyjnym poprzez uproszczenie ścieżki składania wniosków oraz zwiększenie dostępności informacji o statusie prowadzonych spraw.

Dzięki temu użytkownicy będą mogli łatwiej monitorować przebieg postępowania i szybciej uzyskiwać informacje niezbędne do prawidłowego rozliczenia otrzymywanego wsparcia.

Znaczenie zmian dla działów HR i księgowości

Choć SODiR 3.0 jest skierowany bezpośrednio do beneficjentów wsparcia, jego wdrożenie będzie miało także istotne znaczenie dla środowiska HR, kadr i księgowości.

Biura rachunkowe oraz specjaliści ds. płac coraz częściej wspierają klientów w procesach związanych z rozliczeniami PFRON. Uproszczone procedury, automatyczne weryfikacje oraz bardziej intuicyjna obsługa systemu mogą przełożyć się na:

  • ograniczenie liczby błędów w składanych wnioskach oraz mniejszą ilość koniecznych korekt,
  • skrócenie czasu obsługi dokumentacji,
  • łatwiejsze monitorowanie terminów,
  • usprawnienie współpracy pomiędzy klientem, a biurem rachunkowym,
  • większą przewidywalność procesów rozliczeniowych.

To szczególnie ważne w sytuacji, gdy organizacje poszukują rozwiązań pozwalających ograniczać koszty administracyjne i zwiększać efektywność pracy zespołów odpowiedzialnych za rozliczenia.

 Wspólny cel: większa dostępność i prostsza obsługa

Prace nad SODiR 3.0 wpisują się w szerszy trend cyfryzacji usług publicznych oraz zwiększania dostępności narzędzi dla osób z niepełnosprawnościami. Kluczowym celem zmian jest nie tylko modernizacja systemu informatycznego, ale przede wszystkim uproszczenie kontaktu użytkowników z administracją i zwiększenie komfortu korzystania z dostępnych form wsparcia.

Dla przedsiębiorców z niepełnosprawnościami, rolników oraz podmiotów wspierających ich w rozliczeniach oznacza to perspektywę bardziej przejrzystych, szybszych i mniej obciążających procedur. Z kolei dla środowiska HR i księgowości jest to kolejny krok w kierunku efektywnej, cyfrowej obsługi procesów związanych z dofinansowaniami i refundacjami ze środków PFRON.

W najbliższych miesiącach szczególnego znaczenia nabierze współpraca z organizacjami pracodawców, stowarzyszeniami przedsiębiorców oraz środowiskiem biur rachunkowych. To właśnie te podmioty odgrywają kluczową rolę w upowszechnianiu wiedzy o nowych rozwiązaniach i wspieraniu użytkowników w sprawnym przejściu do nowego systemu.

Projekt SODiR 3.0 jest współfinansowany ze środków europejskich w ramach programu Fundusze Europejskie na Rozwój Cyfrowy (FERC) 2021–2027. Przed wdrożeniem nowej wersji systemu użytkownicy będą mogli skorzystać z działań informacyjnych i szkoleń wspierających przejście do nowego rozwiązania.

Projekt SODiR 3.0 jest współfinansowany ze środków europejskich w ramach programu Fundusze Europejskie na Rozwój Cyfrowy (FERC) 2021–2027. Przed wdrożeniem nowej wersji systemu użytkownicy będą mogli skorzystać z działań informacyjnych i szkoleń wspierających przejście do nowego rozwiązania.

Z ostatnich informacji PFRON pojawiły się też nowe stawki w programach mieszkaniowych np.:

Maksymalne kwoty dofinansowania w 3 kwartale 2026 roku w ramach Programu "Aktywny samorząd" Moduł III Zadanie 2

Maksymalne kwoty dofinansowania w 3 kwartale 2026 r. w ramach Programu „Aktywny samorząd” Moduł III Zadanie 2 - pomoc w wynajęciu samodzielnego mieszkania, które spełnia indywidualne kryterium dostępności.

PFRON informuje też o wysokości maksymalnej kwoty dofinansowania w 3 kwartale 2026 roku, dostępnej w poszczególnych jednostkach samorządu terytorialnego:

Maksymalna kwota dofinansowania (miesięcznie) w 3 kwartale 2026 r.
w ramach Programu „Aktywny samorząd” Moduł III Zadanie 2

WOJEWÓDZTWO

Lokalizacja mieszkania wynajmowanego

dla Beneficjenta poruszającego się przy pomocy wózka inwalidzkiego

dla pozostałych Beneficjentów

DOLNOŚLĄSKIE

miasto Wrocław

3.919

2.888

DOLNOŚLĄSKIE

gminy sąsiadujące z m. Wrocław

3.431

2.528

DOLNOŚLĄSKIE

pozostałe

2.944

2.169

KUJAWSKO-POMORSKIE

miasto Bydgoszcz

2.795

2.060

KUJAWSKO-POMORSKIE

gminy sąsiadujące z m. Bydgoszcz

2.559

1.885

KUJAWSKO-POMORSKIE

miasto Toruń

2.707

1995

KUJAWSKO-POMORSKIE

gminy sąsiadujące z m. Toruń

2.515

1.853

KUJAWSKO-POMORSKIE

pozostałe

2.322

1.711

LUBELSKIE

miasto Lublin

3.125

2.303

LUBELSKIE

gminy sąsiadujące z m. Lublin

2.710

1.997

LUBELSKIE

pozostałe

2.296

1.692

LUBUSKIE

miasto Gorzów Wielkopolski

3.293

2.426

LUBUSKIE

gminy sąsiadujące z m. Gorzów Wielkopolski

3.126

2.303

LUBUSKIE

miasto Zielona Góra

3.293

2.426

LUBUSKIE

gminy sąsiadujące z m. Zielona Góra

3.126

2.303

LUBUSKIE

pozostałe

2.959

2.180

ŁÓDZKIE

miasto Łódź

2.679

1.974

ŁÓDZKIE

gminy sąsiadujące z m. Łódź

2.453

1.808

ŁÓDZKIE

pozostałe

2.227

1.641

MAŁOPOLSKIE

miasto Kraków

3.717

2.739

MAŁOPOLSKIE

gminy sąsiadujące z m. Kraków

3.148

2.319

MAŁOPOLSKIE

pozostałe

2.623

1.933

MAZOWIECKIE

miasto Warszawa

4.388

3.233

MAZOWIECKIE

gminy sąsiadujące z m. Warszawa

3.382

2.492

MAZOWIECKIE

pozostałe

2.818

2.077

OPOLSKIE

miasto Opole

2.540

1.872

OPOLSKIE

gminy sąsiadujące z m. Opole

2.296

1.691

OPOLSKIE

Pozostałe

2.051

1.511

PODKARPACKIE

miasto Rzeszów

3.056

2.252

PODKARPACKIE

gminy sąsiadujące z m. Rzeszów

2.776

2.046

PODKARPACKIE

pozostałe

2.496

1.839

PODLASKIE

miasto Białystok

2.863

2.110

PODLASKIE

gminy sąsiadujące z m. Białystok

2.747

2024

PODLASKIE

pozostałe

2.631

1.939

POMORSKIE

miasto Gdańsk

3.671

2.705

POMORSKIE

gminy sąsiadujące z m. Gdańsk

3.306

2.436

POMORSKIE

pozostałe

2.941

2.167

ŚLĄSKIE

miasto Katowice

2.977

2.194

ŚLĄSKIE

gminy sąsiadujące z m. Katowice

2.797

2.061

ŚLĄSKIE

pozostałe

2.618

1.929

ŚWIĘTOKRZYSKIE

miasto Kielce

2.912

2.137

ŚWIĘTOKRZYSKIE

gminy sąsiadujące z m. Kielce

2.697

1.987

ŚWIĘTOKRZYSKIE

pozostałe

2.482

1.829

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

miasto Olsztyn

3.227

2.378

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

gminy sąsiadujące z m. Olsztyn

2.950

2.174

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

pozostałe

2.673

1.969

WIELKOPOLSKIE

miasto Poznań

3.746

2.761

WIELKOPOLSKIE

gminy sąsiadujące z m. Poznań

3.213

2.367

WIELKOPOLSKIE

pozostałe

2.679

1.974

ZACHODNIOPOMORSKIE

miasto Szczecin

3.315

2.442

ZACHODNIOPOMORSKIE

gminy sąsiadujące z m. Szczecin

3.124

2.302

ZACHODNIOPOMORSKIE

pozostałe

2.933

2.161

Maksymalna wysokość dofinansowania jest obliczana z uwagi na sposób poruszania się beneficjenta (zróżnicowanie dla osób poruszających się przy pomocy wózka inwalidzkiego oraz pozostałych osób):

  1. dla osoby poruszającej się przy pomocy wózka inwalidzkiego – 38% wartości określonej aktualną wartością średnich wskaźników przeliczeniowych kosztu odtworzenia 1 m2 powierzchni użytkowej budynków mieszkalnych obowiązującej na poszczególnych poziomach terytorialnych, ogłaszaną przez Bank Gospodarstwa Krajowego w programie „Mieszkanie na Start” na dany kwartał;
  2. dla osoby poruszającej się bez pomocy wózka inwalidzkiego – 28% wartości określonej aktualną wartością średnich wskaźników przeliczeniowych kosztu odtworzenia 1 m2 powierzchni użytkowej budynków mieszkalnych obowiązującą na poszczególnych poziomach terytorialnych, ogłaszaną przez Bank Gospodarstwa Krajowego w programie „Mieszkanie na Start” na dany kwartał.

Kwoty w złotych, zaokrąglone na zasadach ogólnych.

Wartości ustalone według danych na dzień 30.06.2026 r.

Wartości obowiązują do dnia 30.09.2026 r.

Źródło: PFRON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA