REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niespodziewane odwołanie Głównego Inspektora Pracy. Kto ma zastąpić Marcina Staneckiego?

Marcin Stanecki Główny Inspektor Pracy
Niespodziewane odwołanie Głównego Inspektora Pracy. Kto ma zastąpić Marcina Staneckiego?
Krzysztof Dejnarowicz
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Niespodziewane odwołanie Głównego Inspektora Pracy - 1 lipca 2026 r. planowane jest zaopiniowanie dla marszałka Sejmu odwołania Marcina Staneckiego ze stanowiska. Kto będzie nowym szefem PIP?

rozwiń >

Odwołanie Głównego Inspektora Pracy - Marcina Staneckiego

Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi. Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy i właściwej komisji sejmowej. Jak wynika z harmonogramu prac Komisji do Spraw Kontroli Państwowej, na środę 1 lipca 2026 r. zaplanowano posiedzenie w sprawie zaopiniowanie dla marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego odwołania Marcina Staneckiego ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Wiele osób związanych z rynkiem pracy jest zaskoczonych podaną informacją. Pokładali nadzieję na dłuższą kadencję Marcina Staneckiego jako szefa PIP ze względu na posiadaną wiedzę, doświadczenie, kompetencje i plany. Szczególnie liczyli na zapowiadaną rozsądną realizację nowych uprawnień inspektorów pracy, które wynikają z przeprowadzonej reformy PIP.

Nowy Główny Inspektor Pracy?

Jednocześnie tego samego dnia w planie prac komisji znalazło się zaopiniowanie kandydatury Janusza Krasonia na nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy. W tej sprawie ma się również zebrać Rada Ochrony Pracy. Janusz Krasoń pełni obowiązki Dyrektora Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu. Był posłem na Sejm IV, V i VI kadencji najpierw z ramienia SLD, a potem Lewicy i Demokratów. Przez lata był też związany z Państwową Inspekcją Pracy - w latach 90. sprawował funkcję dyrektora Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu.

Marcin Stanecki jako szef PIP

Marcin Stanecki został powołany na Głównego Inspektora Pracy 14 czerwca 2024 r. przez ówczesnego marszałka Sejmu Szymona Hołownię. Stanecki był dyrektorem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a przez blisko 20 lat pracował w Państwowej Inspekcji Pracy.

REKLAMA

Zobacz również: Szkolenie online z certyfikatem - Umowy zlecenia, B2B a etat

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Reforma PIP

8 lipca wejdzie w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, a wraz z nią przepisy m.in. nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nadanie PIP tych to jeden z tzw. kamieni milowych, od którego realizacji zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy. Reforma PIP wzbudziła szerokie dyskusje, szczególnie jeśli chodzi o możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Przeciw tej zmianie byli przedsiębiorcy, broniły jej natomiast związki zawodowe.

Na początku kwietnia prezydent Karol Nawrocki poinformował, że podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ale skierował ją do oceny następczej Trybunału Konstytucyjnego. Swoją decyzję argumentował tym, że ma poważne wątpliwości co do części przepisów - zwłaszcza tych, które przyznają bardzo szerokie uprawnienia PIP wobec przedsiębiorców. Reforma przewiduje też m.in. wymianę informacji i danych między ZUS, PIP i KAS na potrzeby kontroli i analizy ryzyka oraz usprawnienie kontroli PIP poprzez wprowadzenie kontroli zdalnych. Zakłada ponadto zwiększenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

Nie ma pozytywnej opinii w sprawie kandydatury Janusza Krasonia na nowego szefa PIP

Sejmowa komisja nie wydała w środę [red. 1 lipca 2026 r.] pozytywnej opinii ws. kandydatury Janusza Krasonia na nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy. Pozytywnie zaopiniowała natomiast odwołanie z tej funkcji Marcina Staneckiego. Ostateczną decyzję w tych sprawach podejmie marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty.

Komisja do Spraw Kontroli Państwowej zebrała się w środę w celu zaopiniowania dla marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego odwołania Marcina Staneckiego ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy oraz kandydatury Janusza Krasonia na nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy. PIP podlega Sejmowi, a Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy i właściwej komisji sejmowej.

Dyrektor Generalny Gabinetu Marszałka Sejmu Bartosz Machalica podkreślił podczas posiedzenia komisji, że swoją wolę ws. zmiany na stanowisku szefa PIP marszałek motywuje przede wszystkim faktem wejścia w życie 8 lipca, największej od lat reformy Państwowej Inspekcji Pracy. - I w związku z tym potrzebą powołania na funkcję Głównego Inspektora Pracy osoby, wobec której pan marszałek będzie miał pełne zaufanie. Także osoby, która daje rękojmię dobrej współpracy z innymi organami zajmującymi się ochroną pracy w Polsce - dodał.

Zaznaczył, że marszałek Czarzasty spotkał się z szefem PIP Marcinem Staneckim, aby podziękować mu za dotychczasową pracę i poinformować o planowanych krokach. Podkreślił również, że wniosek marszałka o odwołanie Staneckiego został pozytywnie zaopiniowany przez Radę Ochrony Pracy, tak samo jak wniosek o powołanie na tę funkcję Janusza Krasonia.

Przewodniczący komisji Marek Sawicki (PSL) podziękował Staneckiemu za dwuletnią współpracę i przygotowaną reformę PIP. - Nie ze wszystkim na początku żeśmy się zgadzali, ale później po dyskusjach, po wyszlifowaniu, ustawa uzyskała większość i tego już panu nikt nie zabierze. Natomiast też nie będziemy dyskutowali z opiniami i gustami pana marszałka Sejmu, jest to jego uprawnienie, w związku z tym do nas należy wykonanie tego zlecenia, jakie marszałek nam powierzył - zaznaczył.

Zastępca przewodniczącego komisji Wojciech Szarama (PiS) podkreślił, że „wobec braku jakiegokolwiek uzasadnienia” do odwołania Staneckiego z funkcji szefa PIP, trudno jest wydać opinię. - W tej sytuacji, wstrzymamy się od głosu, albo nie weźmiemy udziału w tym głosowaniu - powiedział.

Komisja pozytywnie zaopiniowała wniosek marszałka o odwołaniu Staneckiego. Za głosowało siedmiu posłów, przeciw jeden, a wstrzymało się pięciu. Nie wydała natomiast pozytywnej opinii w kwestii kandydatury Janusza Krasonia na nowego szefa PIP. Za zagłosowało sześciu posłów, tyle samo przeciw, nikt się nie wstrzymał.

Przed głosowaniem Janusz Krasoń, opowiadając o kwestii wdrażania reformy PIP podkreślił, że jest zwolennikiem delegowania uprawnień zastępcom, dyrektorom departamentów czy określonym inspektorom pracy. - W związku z tym też będę ich inspirował do tego, aby w sytuacjach ewidentnych, aby w sytuacjach, kiedy na kontroli będą mieli uzasadnione podejrzenie, że jest proceder wykorzystywania umowy cywilno-prawnej w sytuacji, kiedy mogła być umowa, czy powinna być umowa o pracę, będziemy interweniować, nie będziemy czekali do kolejnego roku i tak dalej - zaznaczył.

Zaznaczył również, że chciałby, aby PIP aktywnie zajmowała się również problemami BHP, działalnością prewencyjną czy też wyzwaniami związanymi z nową technologią.

Ostateczna decyzja marszałka Sejmu

Ostateczną decyzję o odwołaniu Marcina Staneckiego i powołaniu na jego miejsce Janusza Krasonia podejmie marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA