REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS czy OFE - wybór do końca lipca

REKLAMA

31 lipca to ostateczny termin na podjęcie decyzji, czy składki emerytalne mają trafić do ZUS i OFE, czy tylko do ZUS. Najważniejsze informacje dotyczące wyboru znajdują się poniżej.

Swoboda wyboru: OFE czy ZUS

Każdy pracujący Polak może wybrać, gdzie trafią jego składki emerytalne. Opcje są dwie:

REKLAMA

Autopromocja
  •     Dzielenie składki między Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) a otwarty fundusz emerytalny (OFE).
  •     Oszczędzanie tylko w ZUS.

Decyzję należy podjąć do 31 lipca 2014 roku.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Co to jest składka emerytalna?

Składka emerytalna to kwota comiesięcznie pobierana z naszego wynagrodzenia, która trafia do ZUS. Zależy ona od wysokości przychodu. Jest jednak procentowo równa dla wszystkich - 19,52% wynagrodzenia brutto.

O czym decydujemy?

W praktyce decydujemy o tym, gdzie ma trafić 2,92% naszego wynagrodzenia brutto. Do  tej pory trafiało ono do OFE. Teraz możemy zadecydować, czy nadal ma trafiać do OFE, czy też na subkonto w ZUS. Składka emerytalna nadal będzie wynosić 19,52%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wybór a wysokość emerytury

Bez względu na to, czy 2,92% naszych zarobków będzie trafiało do OFE czy ZUS, wrócą do nas podobne pieniądze (bo tzw. stopa zwrotu kształtuje się na podobnym poziomie). Wysokość emerytury zależna będzie od długości przepracowanych lat oraz tego, czy będziemy gromadzić dodatkowe środki na dobrowolnym ubezpieczeniu emerytalnym (czyli tzw. trzeci filar).

Wybór między ZUS i OFE

Już wybrałem. Co mam teraz zrobić?

Wyboru mogą dokonać obecni członkowie OFE. Jeśli chcesz pozostać w OFE, musisz do ZUS przesłać specjalne oświadczenie. Możesz to zrobić:

  •     osobiście w każdej placówce ZUS
  •     listownie
  •     w formie elektronicznej na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. podlinkować adres pue.zus.pl

Jeśli chcesz, aby cała składka pozostała w ZUS. nie musisz niczego robić.

Wyślij oświadczenie przez internet

Jeśli zdecydujesz się na drogę elektroniczną masz 2 opcje:

  •     Po zalogowaniu możesz wypełnić oświadczenie i po prostu wysłać je przez Internet.
  •     Bez zalogowania możesz wypełnić oświadczenie, a następnie wydrukować je w tzw. urzędomacie w wybranych placówkach ZUS.

Urzędomat to specjalny punkt samoobsługowy, w którym możesz załatwić proste sprawy bez udziału urzędnika.

Przejście z OFE do ZUS

ZUS czy OFE: możesz zmienić zdanie

Podjętą w tym roku decyzję będzie można zmienić w 2016 r., a potem co 4 lata.

Szczegółowe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące emerytur znajdziesz na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Więcej informacji o emeryturach na portalu www.emerytura.gov.pl

Forum Kadry

Źródło: premier.gov.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA