REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. W tym roku jest wyższy niż w 2024 r. Czy trzeba zmieniać umowy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca w nocy, dodatek, pracownik, pracodawca, 2025 r.
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. W tym roku jest wyższy niż w 2024 r. Czy trzeba zmieniać umowy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w porze nocnej. Ile wynosi? Jak się go oblicza? Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2025 r.? Czy może być jeszcze wyższy? Udostępniamy ściągawkę dla pracownika i pracodawcy w postaci wygodnego zestawienia tabelarycznego.

rozwiń >

Za pracę w porze nocnej – zgodnie z art. 151.7 Kodeksu pracy – uważana jest praca między godzinami 21:00 a 7:00. Pracownikom wykonującym pracę w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik pracujący w nocy

Pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną – są pracownikami pracującymi w nocy. Osoby pracujące w nocy, w przypadku, gdy wykonują prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym – nie mogą pracować powyżej 8 godzin na dobę. Wykaz takich prac określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Jednakże, są pewne wyjątki. Przepis dotyczący maksymalnego czasu pracy pracownika pracującego w nocy, nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepis ten nie dotyczy także przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r.

Jak już wcześniej zostało wspomniane, pracownicy, którzy wykonują pracę w porze nocnej, czyli w godzinach między 21:00 a 7:00, mogą liczyć na dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu. Dodatek ten przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość tego dodatku wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawcy mogą ustalić wyższą stawkę dodatku za pracę w nocy. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła do 4666 zł brutto (wcześniej, od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł brutto). Oznacza to, że wraz z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrósł także dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek ten, w przypadku pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, może być zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać wysokości przewidywanego wymiaru pracy w porze nocnej.

Polecamy: Klasyfikacja budżetowa 2025 oraz Dochody jednostek samorządu terytorialnego. Nowe rozwiązania

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy: czy trzeba zmieniać umowy?

Nie trzeba zmieniać umów w związku ze wzrostem dodatku za pracę w porze nocnej. Wzrost minimalnej wysokości dodatku - jak już wyżej zostało wspomniane - ma związek z podniesieniem od 1 stycznia 2025 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4666 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek za pracę w nocy: jak obliczyć?

Jak już wcześniej zostało wspomniane, dodatek za pracę w nocy wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, należy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez 20 proc. Otrzymamy wtedy wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r. z podziałem na miesiące

Dodatek za pracę w porze nocnej: styczeń 2025 r.

W styczniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosi 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w styczniu wynosi 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: luty 2025 r.

W lutym 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w lutym wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: marzec 2025 r.

W marcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w marcu wynosić będzie 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: kwiecień 2025 r.

W kwietniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w kwietniu wynosić będzie 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: maj 2025 r.

W maju 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w maju wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: czerwiec 2025 r.

W czerwcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w czerwcu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: lipiec 2025 r.

W lipcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 184. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w lipcu wynosić będzie 5,07 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: sierpień 2025 r.

W sierpniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w sierpniu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: wrzesień 2025 r.

We wrześniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 176. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy we wrześniu wynosić będzie 5,30 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: październik 2025 r.

W październiku 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 184. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w październiku wynosić będzie 5,07 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: listopad 2025 r.

W listopadzie 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 144. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w listopadzie wynosić będzie 6,48 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: grudzień 2025 r.

24 grudnia 2024 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację wprowadzającą dodatkowy dzień wolny od pracy - 24 grudnia. Oznacza to, że w grudniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. To zaś przekłada się na to, że dodatek za pracę w nocy w grudniu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w nocy w 2025 r. [ZESTAWIENIE TABELARYCZNE]

Poniżej prezentujemy tabelę z wysokością dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej w 2025 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

miesiącliczba godzin pracywysokość dodatkudodatek za 1 h pracy w nocy
styczeń

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
luty

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
marzec

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
kwiecień

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
maj

160*

4666/160 x 20 proc.

5,83
czerwiec

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
lipiec

184

4666/184 x 20 proc.

5,07
sierpień

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
wrzesień

176

4666/176 x 20 proc.

5,30
październik

184

4666/184 x 20 proc.

5,07
listopad

144*

4666/144 x 20 proc.

6,48
grudzień

160

4666/160 x 20 proc.

5,83

*W maju i listopadzie został uwzględniony jeden dodatkowy dzień wolnego za święto wypadające w sobotę

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o stażu pracy to duże wyzwanie dla działów HR. E-teczka usprawni pracę nad dokumentacją pracowniczą

Dlaczego papierowe teczki nie wystarczą w nowej rzeczywistości prawnej? To narzędzie o ograniczonej użyteczności. Tymczasem nowe przepisy o stażu pracy, które wchodzą w życie już w styczniu 2026 roku, to duże wyzwanie dla działów HR. E-teczka znacznie usprawni pracę nad dokumentacją pracowniczą

Użyczanie pracowników do Niemiec – dokumenty, formalności, wszystko co trzeba wiedzieć

Użyczanie pracowników tymczasowych do Niemiec wiąże się̨ z koniecznością̨ uzyskania oficjalnego pozwolenia o nazwie Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis (inaczej licencji agencji pracy tymczasowej w Niemczech). Aby otrzymać to pozwolenie, w pierwszej kolejności niezbędne jest posiadanie wpisu działalności do rejestru agencji w Polsce, a następnie złożenie wniosku o uzyskanie licencji w Niemczech. Warto wiedzieć, że polskie firmy składają̨ wniosek o wydanie licencji zawsze w Bundesagentur für Arbeit w Düsseldorf. Jeśli Twoja firma chce użyczać pracowników tymczasowych do Niemiec – to świetnie trafiłeś, z tego artykułu przygotowanego we współpracy z firmą Euro-lohn dowiesz się, od czego należy zacząć, aby proces ten przebiegał sprawnie oraz zgodnie z niemieckim prawem pracy.

Co powinna zawierać idealna oferta pracy? Wygrywa skandynawski model pracy

Wyniki badania Antal, SPCC i Uniwersytetu SWPS „Pracodawca okiem przyszłych talentów” pokazują, że kultura organizacyjna może być ważniejsza niż wynagrodzenie za pracę. To skandynawski model pracy. Dowiadujemy się też, co powinna zawierać idealna oferta pracy.

Mieliśmy brać przykład z pokolenia Z, a tymczasem ono się wypala. Młodzi częściej biorą zwolnienia lekarskie z powodów psychicznych

Eksperci wypowiadali się, że w wielu aspektach starsi pracownicy powinni brać przykład z pokolenia Z. Tymczasem raport Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” pokazuje mocne dane - aż 45% pracowników pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego, a przecież są to młodzi ludzie. Częściej biorą zwolnienia lekarskie z powodów psychicznych.

REKLAMA

Od stycznia 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia o dłuższym stażu pracy [Nowe przepisy]

Od stycznia 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia o dłuższym stażu pracy. Nowe przepisy pozwalają na zaliczanie okresu pracy na umowach cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależą liczne uprawnienia pracownicze. Jak pracownik może potwierdzić ten okres u pracodawcy? Na możliwość składania wniosków w ZUS trzeba jeszcze poczekać.

Chodzi o ZUS. Prezydent zdecydował: od 1 listopada, ale nie 2025 r. a 2026 r. ZUS udostępni dane płatnika m.in. bankom, instytucjom finansowym, instytucjom kredytowym oraz instytucjom pożyczkowym

Już za rok, w listopadzie 2026 r. będą obowiązywały przepisy, które sprawią, że ZUS udostępni dane płatnika bankom, instytucjom finansowym, instytucjom kredytowym oraz instytucjom pożyczkowym. Celem ustawy jest wprowadzenie systemowego mechanizmu umożliwiającego dostęp do danych przedsiębiorcy posiadającego konto płatnika składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przez określone podmioty dokonujące weryfikacji jego sytuacji gospodarczej i finansowej.

W Polsce szybciej przybywa członkiń zarządów niż prezesek – kobiety w biznesie zwiększyły przychody o 6,9 mld

Firmy należące do kobiet w Polsce osiągnęły łącznie w 2024 r. ponad 112,9 mld zł przychodów, co stanowi wzrost o 6,5 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę liczbę prezesek, członkiń zarządów i właścicielek, już ponad milion firm w Polsce kierowanych i zarządzanych jest przez kobiety. Ponad 31 proc. firm w województwie świętokrzyskim należy do kobiet. W duchu nagłaśniania przedsiębiorczości kobiet startuje XVII edycja konkursu Sukces Pisany Szminką organizowanego przez Fundację WłączeniPlus, najstarszej i największej tego typu inicjatywy w Polsce.

Czy w zadaniowym czasie pracy istnieją nadgodziny?

Zadaniowy system czasu pracy to rozwiązanie, które coraz częściej pojawia się w firmach stawiających na elastyczność i efektywność. Pozwala on dopasować sposób pracy do specyfiki zadań i charakteru stanowiska.

REKLAMA

Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2025 r. wypada w dniu zwolnienia lekarskiego i urlopu

Problem: Pracodawca wyznaczył dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2025 r. (Wszystkich Świętych) na dzień, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a inny pracownik będzie na urlopie. Czy dzień wolny w listopadzie im przepada? Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki tłumaczy zagadnienie.

Kiedy jeszcze w tym roku długi weekend? Sprawdź te daty, za 2 dni urlopu wypoczynkowego masz aż 9 dni wolnego pod rząd

Jeszcze w tym roku można mieć naprawdę długi weekend. Musisz tylko dostać od pracodawcy 2 dni urlopu w tych dniach, a wtedy będziesz miał 9 dni wolnego. Daty te są związane z nowym dniem wolnym od pracy w tym roku oraz okresem świąteczno-noworocznym. Wigilia wypada w tym roku w środę i jest pierwszy raz dniem wolnym od pracy, więc mógłby to być naprawdę długi świąteczny weekend bez potrzeby wybierania większej ilości dni urlopowych.

REKLAMA