REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. W tym roku jest wyższy niż w 2024 r. Czy trzeba zmieniać umowy?

Doktor nauk społecznych (WAT), specjalistka w zakresie polityki rodzinnej, rynku pracy i systemu zabezpieczenia społecznego.
praca w nocy, dodatek, pracownik, pracodawca, 2025 r.
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. W tym roku jest wyższy niż w 2024 r. Czy trzeba zmieniać umowy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w porze nocnej. Ile wynosi? Jak się go oblicza? Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2025 r.? Czy może być jeszcze wyższy? Udostępniamy ściągawkę dla pracownika i pracodawcy w postaci wygodnego zestawienia tabelarycznego.

rozwiń >

Za pracę w porze nocnej – zgodnie z art. 151.7 Kodeksu pracy – uważana jest praca między godzinami 21:00 a 7:00. Pracownikom wykonującym pracę w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik pracujący w nocy

Pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną – są pracownikami pracującymi w nocy. Osoby pracujące w nocy, w przypadku, gdy wykonują prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym – nie mogą pracować powyżej 8 godzin na dobę. Wykaz takich prac określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Jednakże, są pewne wyjątki. Przepis dotyczący maksymalnego czasu pracy pracownika pracującego w nocy, nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepis ten nie dotyczy także przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r.

Jak już wcześniej zostało wspomniane, pracownicy, którzy wykonują pracę w porze nocnej, czyli w godzinach między 21:00 a 7:00, mogą liczyć na dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu. Dodatek ten przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość tego dodatku wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawcy mogą ustalić wyższą stawkę dodatku za pracę w nocy. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła do 4666 zł brutto (wcześniej, od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł brutto). Oznacza to, że wraz z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrósł także dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek ten, w przypadku pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, może być zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać wysokości przewidywanego wymiaru pracy w porze nocnej.

Polecamy: Klasyfikacja budżetowa 2025 oraz Dochody jednostek samorządu terytorialnego. Nowe rozwiązania

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy: czy trzeba zmieniać umowy?

Nie trzeba zmieniać umów w związku ze wzrostem dodatku za pracę w porze nocnej. Wzrost minimalnej wysokości dodatku - jak już wyżej zostało wspomniane - ma związek z podniesieniem od 1 stycznia 2025 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4666 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek za pracę w nocy: jak obliczyć?

Jak już wcześniej zostało wspomniane, dodatek za pracę w nocy wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, należy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez 20 proc. Otrzymamy wtedy wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r. z podziałem na miesiące

Dodatek za pracę w porze nocnej: styczeń 2025 r.

W styczniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosi 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w styczniu wynosi 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: luty 2025 r.

W lutym 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w lutym wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: marzec 2025 r.

W marcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w marcu wynosić będzie 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: kwiecień 2025 r.

W kwietniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w kwietniu wynosić będzie 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: maj 2025 r.

W maju 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w maju wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: czerwiec 2025 r.

W czerwcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w czerwcu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: lipiec 2025 r.

W lipcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 184. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w lipcu wynosić będzie 5,07 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: sierpień 2025 r.

W sierpniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w sierpniu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: wrzesień 2025 r.

We wrześniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 176. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy we wrześniu wynosić będzie 5,30 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: październik 2025 r.

W październiku 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 184. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w październiku wynosić będzie 5,07 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: listopad 2025 r.

W listopadzie 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 144. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w listopadzie wynosić będzie 6,48 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: grudzień 2025 r.

24 grudnia 2024 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację wprowadzającą dodatkowy dzień wolny od pracy - 24 grudnia. Oznacza to, że w grudniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. To zaś przekłada się na to, że dodatek za pracę w nocy w grudniu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w nocy w 2025 r. [ZESTAWIENIE TABELARYCZNE]

Poniżej prezentujemy tabelę z wysokością dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej w 2025 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

miesiącliczba godzin pracywysokość dodatkudodatek za 1 h pracy w nocy
styczeń

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
luty

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
marzec

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
kwiecień

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
maj

160*

4666/160 x 20 proc.

5,83
czerwiec

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
lipiec

184

4666/184 x 20 proc.

5,07
sierpień

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
wrzesień

176

4666/176 x 20 proc.

5,30
październik

184

4666/184 x 20 proc.

5,07
listopad

144*

4666/144 x 20 proc.

6,48
grudzień

160

4666/160 x 20 proc.

5,83

*W maju i listopadzie został uwzględniony jeden dodatkowy dzień wolnego za święto wypadające w sobotę

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownice obawiają się o wysokość emerytury. ZUS: kobiety mają mniej o średnio 1,5 tys. zł brutto od mężczyzn. Jak pracodawca może pomóc?

Pracownice obawiają się o wysokość emerytury. Z danych ZUS wynika, że kobiety mają mniej o średnio 1,5 tys. zł brutto od mężczyzn. Jak pracodawca może pomóc?

Publikuj widełki wynagrodzenia w ofertach pracy. Niejawna stawka to nie dyskrecja, tylko sygnał ostrzegawczy [WYWIAD]

Publikuj widełki wynagrodzenia w ofertach pracy. W niektórych branżach to od dawna standard, a w innych zaczyna być standardem. Dziś niejawna stawka to już nie dyskrecja, tylko sygnał ostrzegawczy. Pracownicy nie chcą tracić czasu na rekrutację, w której podczas rozmowy dowiedzą się o rażącej dysproporcji w zarobkach oczekiwanych i proponowanych.

PFRON uruchomi SODiR 3.0. Z korzyścią dla osób z niepełnosprawnością

SODiR 3.0 to nowa wersja systemu informatycznego PFRON służącego do obsługi dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne. Projekt zakłada stworzenie nowoczesnego, bezpiecznego i bardziej przyjaznego użytkownikom rozwiązania, które usprawni realizację procesów zarówno po stronie beneficjentów, jak i PFRON. Realizowany jest przy wsparciu Funduszy Europejskich i stanowi jeden z kluczowych elementów cyfrowej transformacji usług świadczonych przez PFRON.

Ważne dane z ZUS już dostępne. Chodzi o przyszłe emerytury Polaków

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył proces corocznego udostępniania informacji o stanie konta ubezpieczonego i prognozowanych emeryturach. Informację za 2025 rok można uzyskać w aplikacji mZUS lub za pośrednictwem platformy usług elektronicznych eZUS.

REKLAMA

Aktywizacja zawodowa w Polsce jest nieefektywna. Programy powinny być rozliczane z trwałości zatrudnienia i odbudowywać wiarę w siebie [WYWIAD]

Dlaczego część środków publicznych przeznaczanych na aktywizację zawodową w Polsce nie przekłada się na trwałe efekty zatrudnienia? Czy projekt „Droga do zatrudnienia po węglu” można skalować także na inne regiony i branże? Czy przepisy o zamówieniach publicznych i konkursach grantowych premiują trwałe zatrudnienie? Na nasze pytania odpowiada Anna Karaszewska, prezes Jobs First Polska.

Lipiec 2026: kalendarz do druku [PDF]

Lipiec 2026 - pobierz i wydrukuj kalendarz z miejscem na notatki w formacie PDF. Pierwszy miesiąc wakacyjny ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Zaplanuj kolejny miesiąc roku.

Polacy w wieku 18-29 lat chcą sprawdzić, czy pasja może być źródłem utrzymania. Paradoksalnie sprawdzone ścieżki kariery mogą ograniczać młodych w drodze do sukcesu

Polacy w wieku 18-29 lat chcą sprawdzić, czy pasja może być źródłem utrzymania. Co ciekawe, paradoksalnie sprawdzone i utarte ścieżki kariery mogą tylko ograniczać młodych ludzi w drodze do osiągnięcia sukcesu.

Dzisiaj mija termin na złożenie do ZUS wniosku o 800 plus. Za spóźnienie grożą konsekwencje finansowe

Dzisiaj jest ostatni dzień na złożenie do ZUS wniosku o świadczenie wychowawcze. W razie dochowania tego terminu 800 plus wpłynie na konto do końca sierpnia z wyrównaniem za czerwiec. Wniosek o świadczenie można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną. Jakie są konsekwencje złożenia wniosku w lipcu?

REKLAMA

Strefa relaksu i gier w ofercie pracy. Od tego się zaczęło, a co dziś rośnie na popularności? Duże zmiany w ciągu ostatnich 5 lat

Strefa relaksu i gier w ofercie pracy. Od tego się zaczęło, a co dziś rośnie na popularności? Okazuje się, że przez ostatnie 5 lat wiele się zmieniło. Pracownicy oczekują więcej czasu, regeneracji oraz wsparcia bezpieczeństwa finansowego. W jakich benefitach się to przejawia?

Nawet 90 tys. zł kary dla pracodawcy po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowych przepisów. Jak się przygotować? Co może zaskoczyć?

Nawet 90 tys. zł kary dla pracodawcy po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowych przepisów. Jak się przygotować? Jak wygląda kontrola PIP i co może zaskoczyć przedsiębiorców?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA