REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy w Polsce w coraz gorszej kondycji psychicznej, a pracodawcy bagatelizują problem, nie wiedząc ile na tym tracą

Pracodawcy nie zdają sobie sprawy ile tracą bagatelizując problem zdrowia psychicznego pracowników
Pracodawcy nie zdają sobie sprawy ile tracą bagatelizując problem zdrowia psychicznego pracowników
/
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Narastające problemy ze zdrowiem psychicznym polskich pracowników to przede wszystkim efekt złej organizacji pracy. Brak rąk do pracy sprawia, że muszą pracować także za innych, a godziny nadliczbowe wiążą się z dodatkowymi stresami. Rozwiązują problemy doraźnie, firmy nie kalkulują ile to je kosztuje w dłuższej perspektywie.

A w dłuższej perspektywie odbija się to na zdrowiu psychicznym pracowników, co skutkuje ogólnie spadkiem wydajności i coraz częstszymi absencjami chorobowymi.

REKLAMA

Autopromocja

Przepracowanie pracowników: skutki dla zdrowia psychicznego

Osoby te wciąż jednak borykają się z wieloma problemami związanymi z ich nastrojem w pracy. „Raport o stanie zdrowia aktywnych zawodowo Polaków” autorstwa SW Research i Runaways mówi o tym, że aż 39% pracowników raz w tygodniu lub częściej czuje się zbyt zmęczonych po pracy, aby cieszyć się wolnym czasem.
Co więcej, jak wynika z opracowania Wellbee i ICAN Institute „Kondycja psychiczna polskich pracowników”, co piąty zatrudniony skorzystał w ubiegłym roku ze zwolnień lekarskich lub urlopu ze względu na złe samopoczucie psychiczne. Badani spędzili na takich zwolnieniach prawie 20 dni w skali roku.

Najpierw firma musi być świadoma, ile zyskuje lub traci przez samopoczucie pracowników

Liczne opracowania zwracają uwagę na rosnącą potrzebę poprawy zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników. W tym kontekście warto zwrócić szczególną uwagę na znaczenie zaangażowania zarządu danej firmy oraz liderów, które mogą przynieść realne zmiany w tym obszarze.
– Aby faktycznie wpłynąć na poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników, kluczowym krokiem jest zaangażowanie zarządu oraz liderów. Ważne jest, aby firmy kładły nacisk na budowanie świadomości wśród kadry zarządzającej, pokazując, że zadowolony i zdrowy pracownik to pracownik efektywny i zaangażowany – mówi Dorota Kuśmierz, People & Culture Business Partner w Michael Page. 

Pracodawcy muszą także tworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy nie boją się mówić o swoich problemach psychicznych.
Destygmatyzacja problemów zdrowia psychicznego jest kluczowa – tylko w atmosferze akceptacji i wsparcia pracownicy będą czuli się na tyle komfortowo, aby otwarcie dzielić się swoimi trudnościami i szukać pomocy, co ostatecznie sprzyja ich lepszemu samopoczuciu i efektywności w pracy.

Jak firma powinna zadbać o zdrowie psychiczne pracowników

REKLAMA

Przede wszystkim firmy powinny rozważyć wdrożenie kompleksowych programów wsparcia pracowników, które pomogą zadbać o ich zdrowie psychiczne i fizyczne.
– Jednym z kluczowych elementów wsparcia zdrowia psychicznego pracowników jest udostepnienie im i ich najbliższym dostępu do profesjonalnej pomocy psychologicznej, menedżerskiej czy prawnej. PageGroup przykładowo oferuje Employee Assistance Program (EAP), kompleksowy program, który oferuje takie wsparcie dla zatrudnionych i ich rodzin. Dzięki całodobowej infolinii, webinarom oraz dedykowanemu portalowi, pracownicy mogą korzystać z szerokiej gamy materiałów edukacyjnych dotyczących zdrowia psychicznego, zdrowego odżywiania, kompetencji przyszłości, a także porad finansowych czy prawnych – mówi Dorota Kuśmierz.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kluczowe znaczenie ma ponadto elastyczne podejście do czasu pracy.
Warto, aby firmy rozważyły wprowadzenie elastycznego czasu pracy, który pozwala pracownikom na wybór godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jak wynika z raportu Talent Trends 2024 jest to ważny aspekt dla 69% pracowników z Polski.
Przykładem może być ustalenie przedziału czasowego, w którym pracownicy mogą zaczynać swoją pracę, np. między 8:00 a 10:00. Taki model sprzyja zachowaniu integracji życia zawodowego i prywatnego, jednocześnie budując kulturę opartą na zaufaniu i autonomii.
W sytuacji, gdy pracownik musi na chwilę opuścić miejsce pracy, ma możliwość odpracowania tych godzin w późniejszym, dogodnym dla siebie czasie.
Zamiast ścisłej kontroli, firmy mogą promować odpowiedzialność pracowników za swoje zadania, co z kolei zwiększa ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy. 

Po trzecie – praca zdalna połączona z integracją zespołową.
Praca zdalna oraz hybrydowa stały się istotnymi elementami współczesnych modeli zatrudnienia. Firmy, które chcą zadbać o dobrostan swoich pracowników, powinny umożliwić im elastyczną pracę, nie narzucając obowiązku codziennej obecności w biurze.
Aby jednak utrzymać silne więzi zespołowe, warto organizować regularne wydarzenia integracyjne, takie jak wspólne śniadania czy spotkania. Daje to pracownikom możliwość osobistego kontaktu, co sprzyja budowaniu relacji i zwiększa poczucie przynależności do zespołu.
Pozostawienie pracownikom wyboru, kiedy i jak często chcą pracować z biura, wpływa pozytywnie na ich komfort i zadowolenie.

Oczywiście ważna jest ponadto dobra komunikacja i wsparcie liderów.
Dobra komunikacja wewnętrzna to podstawa zdrowej kultury organizacyjnej. Firmy powinny regularnie informować pracowników o dostępnych programach wsparcia, aby każdy miał świadomość, gdzie może zwrócić się o pomoc w trudnych chwilach.
Ważne jest, aby problemy, które pojawiają się u pracowników, były rozwiązywane jak najszybciej, ponieważ im dłużej pozostają nierozwiązane, tym trudniej jest je naprawić.
Równie istotne jest, aby liderzy byli odpowiednio przeszkoleni w rozpoznawaniu i reagowaniu na nie. Organizowanie warsztatów dla kadry zarządzającej może pomóc im lepiej zrozumieć potrzeby swoich zespołów i skutecznie wspierać je na co dzień.

Dodatkowa opcja wsparcia to dodatkowe dni urlopu dla pracowników.
Aby skuteczniej wesprzeć regenerację pracowników i wpłynąć pozytywnie na ich samopoczucie, firmy mogą wprowadzić dodatkowe dni urlopowe.
– W PageGroup wprowadziliśmy dodatkowe dni wolne, które przynoszą naszym pracownikom wiele korzyści. Każdy z nas ma prawo do dnia wolnego w dniu swoich urodzin, dodatkowych dni urlopu w zależności od stażu pracy oraz za osiągnięcia zawodowe. Nasi pracownicy często wykorzystują je w piątki, aby przedłużyć sobie weekend i zyskać więcej czasu na odpoczynek i regenerację – rekomenduje Dorota Kuśmierz.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA