REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy w Polsce w coraz gorszej kondycji psychicznej, a pracodawcy bagatelizują problem, nie wiedząc ile na tym tracą

Pracodawcy nie zdają sobie sprawy ile tracą bagatelizując problem zdrowia psychicznego pracowników
Pracodawcy nie zdają sobie sprawy ile tracą bagatelizując problem zdrowia psychicznego pracowników
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Narastające problemy ze zdrowiem psychicznym polskich pracowników to przede wszystkim efekt złej organizacji pracy. Brak rąk do pracy sprawia, że muszą pracować także za innych, a godziny nadliczbowe wiążą się z dodatkowymi stresami. Rozwiązują problemy doraźnie, firmy nie kalkulują ile to je kosztuje w dłuższej perspektywie.

A w dłuższej perspektywie odbija się to na zdrowiu psychicznym pracowników, co skutkuje ogólnie spadkiem wydajności i coraz częstszymi absencjami chorobowymi.

REKLAMA

Autopromocja

Nadgodziny prowadzą do przepracowania i problemów ze zdrowiem

Osoby te wciąż jednak borykają się z wieloma problemami związanymi z ich nastrojem w pracy. „Raport o stanie zdrowia aktywnych zawodowo Polaków” autorstwa SW Research i Runaways mówi o tym, że aż 39% pracowników raz w tygodniu lub częściej czuje się zbyt zmęczonych po pracy, aby cieszyć się wolnym czasem.
Co więcej, jak wynika z opracowania Wellbee i ICAN Institute „Kondycja psychiczna polskich pracowników”, co piąty zatrudniony skorzystał w ubiegłym roku ze zwolnień lekarskich lub urlopu ze względu na złe samopoczucie psychiczne. Badani spędzili na takich zwolnieniach prawie 20 dni w skali roku.

Najpierw firma musi być świadoma, ile zyskuje lub traci przez samopoczucie pracowników

Liczne opracowania zwracają uwagę na rosnącą potrzebę poprawy zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników. W tym kontekście warto zwrócić szczególną uwagę na znaczenie zaangażowania zarządu danej firmy oraz liderów, które mogą przynieść realne zmiany w tym obszarze.
– Aby faktycznie wpłynąć na poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników, kluczowym krokiem jest zaangażowanie zarządu oraz liderów. Ważne jest, aby firmy kładły nacisk na budowanie świadomości wśród kadry zarządzającej, pokazując, że zadowolony i zdrowy pracownik to pracownik efektywny i zaangażowany – mówi Dorota Kuśmierz, People & Culture Business Partner w Michael Page. 

Pracodawcy muszą także tworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy nie boją się mówić o swoich problemach psychicznych.
Destygmatyzacja problemów zdrowia psychicznego jest kluczowa – tylko w atmosferze akceptacji i wsparcia pracownicy będą czuli się na tyle komfortowo, aby otwarcie dzielić się swoimi trudnościami i szukać pomocy, co ostatecznie sprzyja ich lepszemu samopoczuciu i efektywności w pracy.

Jak firma powinna zadbać o zdrowie psychiczne pracowników

REKLAMA

Przede wszystkim firmy powinny rozważyć wdrożenie kompleksowych programów wsparcia pracowników, które pomogą zadbać o ich zdrowie psychiczne i fizyczne.
– Jednym z kluczowych elementów wsparcia zdrowia psychicznego pracowników jest udostepnienie im i ich najbliższym dostępu do profesjonalnej pomocy psychologicznej, menedżerskiej czy prawnej. PageGroup przykładowo oferuje Employee Assistance Program (EAP), kompleksowy program, który oferuje takie wsparcie dla zatrudnionych i ich rodzin. Dzięki całodobowej infolinii, webinarom oraz dedykowanemu portalowi, pracownicy mogą korzystać z szerokiej gamy materiałów edukacyjnych dotyczących zdrowia psychicznego, zdrowego odżywiania, kompetencji przyszłości, a także porad finansowych czy prawnych – mówi Dorota Kuśmierz.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kluczowe znaczenie ma ponadto elastyczne podejście do czasu pracy.
Warto, aby firmy rozważyły wprowadzenie elastycznego czasu pracy, który pozwala pracownikom na wybór godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jak wynika z raportu Talent Trends 2024 jest to ważny aspekt dla 69% pracowników z Polski.
Przykładem może być ustalenie przedziału czasowego, w którym pracownicy mogą zaczynać swoją pracę, np. między 8:00 a 10:00. Taki model sprzyja zachowaniu integracji życia zawodowego i prywatnego, jednocześnie budując kulturę opartą na zaufaniu i autonomii.
W sytuacji, gdy pracownik musi na chwilę opuścić miejsce pracy, ma możliwość odpracowania tych godzin w późniejszym, dogodnym dla siebie czasie.
Zamiast ścisłej kontroli, firmy mogą promować odpowiedzialność pracowników za swoje zadania, co z kolei zwiększa ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy. 

Po trzecie – praca zdalna połączona z integracją zespołową.
Praca zdalna oraz hybrydowa stały się istotnymi elementami współczesnych modeli zatrudnienia. Firmy, które chcą zadbać o dobrostan swoich pracowników, powinny umożliwić im elastyczną pracę, nie narzucając obowiązku codziennej obecności w biurze.
Aby jednak utrzymać silne więzi zespołowe, warto organizować regularne wydarzenia integracyjne, takie jak wspólne śniadania czy spotkania. Daje to pracownikom możliwość osobistego kontaktu, co sprzyja budowaniu relacji i zwiększa poczucie przynależności do zespołu.
Pozostawienie pracownikom wyboru, kiedy i jak często chcą pracować z biura, wpływa pozytywnie na ich komfort i zadowolenie.

Oczywiście ważna jest ponadto dobra komunikacja i wsparcie liderów.
Dobra komunikacja wewnętrzna to podstawa zdrowej kultury organizacyjnej. Firmy powinny regularnie informować pracowników o dostępnych programach wsparcia, aby każdy miał świadomość, gdzie może zwrócić się o pomoc w trudnych chwilach.
Ważne jest, aby problemy, które pojawiają się u pracowników, były rozwiązywane jak najszybciej, ponieważ im dłużej pozostają nierozwiązane, tym trudniej jest je naprawić.
Równie istotne jest, aby liderzy byli odpowiednio przeszkoleni w rozpoznawaniu i reagowaniu na nie. Organizowanie warsztatów dla kadry zarządzającej może pomóc im lepiej zrozumieć potrzeby swoich zespołów i skutecznie wspierać je na co dzień.

Dodatkowa opcja wsparcia to dodatkowe dni urlopu dla pracowników.
Aby skuteczniej wesprzeć regenerację pracowników i wpłynąć pozytywnie na ich samopoczucie, firmy mogą wprowadzić dodatkowe dni urlopowe.
– W PageGroup wprowadziliśmy dodatkowe dni wolne, które przynoszą naszym pracownikom wiele korzyści. Każdy z nas ma prawo do dnia wolnego w dniu swoich urodzin, dodatkowych dni urlopu w zależności od stażu pracy oraz za osiągnięcia zawodowe. Nasi pracownicy często wykorzystują je w piątki, aby przedłużyć sobie weekend i zyskać więcej czasu na odpoczynek i regenerację – rekomenduje Dorota Kuśmierz.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ryczałt energetyczny - co miesiąc 299,82 zł. Kto może ubiegać się o to świadczenie?

Co miesiąc ZUS wypłaca świadczenie, które ma złagodzić koszty związane z opłatami za prąd, gaz czy energię cieplną. Kto może starać się o ryczałt energetyczny?

Przewoźnik, taksówkarz czy kurier: które zlecenia aplikacyjne bardziej się opłacają?

Branża przewozowa to obecnie jedna z najprężniej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki. Ofert pracy i zleceń nie brakuje. Rośnie także popularność największych aplikacji łączących kierowców z klientami. Z drugiej strony, kolejne zmiany obowiązującego prawodawstwa mogą odstraszać nowych kandydatów. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie i którą opcję wybrać? Zanim podejmiesz decyzję o tym, jakiego rodzaju zlecenia przewozowe chcesz realizować, sprawdź na jakie aspekty warto zwrócić uwagę. 

Minimalne wynagrodzenie to 4750 zł lub 5050 zł (w pierwszym roku pracy). Po roku przynajmniej 200 zł więcej. Lidl szuka 1000 pracowników

Od 9 września 2024 r. przez kolejne 4 tygodnie Lidl prowadzi kampanię rekrutacyjną. Poszukiwani są pracownicy sklepów i magazynów w całej Polsce. W sumie zatrudnionych ma być przynajmniej 1000 osób. Jakie wynagrodzenia oferuje ten pracodawca?

Umowa o pracę na okres próbny. Czy naprawdę można ją zawrzeć tylko raz?

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny. Celem takiej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika oraz możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.

REKLAMA

Zezwolenie na pracę cudzoziemca tylko, gdy będzie pracował na umowie o pracę? Projekt zmian

Zezwolenie na pracę cudzoziemca zostanie wydane tylko, gdy będzie on pracował na umowie o pracę? Taką zmianę przewiduje projekt zmian Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z tymi przepisami legalne byłoby tylko zatrudnienie cudzoziemca na umowie o pracę.

Różnorodność czy spójność? Debata ekspertów i praktyków

Jesteśmy uczestnikami, a czasami też czynnymi aktorami, procesów decydujących o efektywności i kulturze pracy – nie tylko w skali naszych organizacji. Jednym z dylematów stojących przed nami jest kwestia wyboru między poziomem różnorodności a spójności zespołów i organizacji.

Renta rodzinna dla studenta. Jak nie stracić świadczenia?

Renta rodzinna jest wypłacana osobom uczącym się, do maksymalnie 25. roku życia. Żeby otrzymywać świadczenie muszą być spełnione pewne warunki. Jakie?

Urlop okolicznościowy 2025

Urlop okolicznościowy: dla kogo, ile, na co, kiedy, czy płatny, czy pracodawca musi udzielić? Odpowiadamy jakie będą obowiązywały zasady w 2025 r. 

REKLAMA

Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same nagrody jubileuszowe i odprawy pieniężne w budżetówce

Ile wynosi nagroda jubileuszowa w budżetówce? Kiedy należy się nagroda jubileuszowa? Czy można dostać dwa razy odprawę? Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same zasady co do nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej w budżetówce, jak w 2024 r.

Krótszy tydzień pracy. Czy praca projektowa będzie rozwiązaniem na trudne czasy?

Skrócony tydzień pracy bez zmiany wynagrodzenia może sprawić, że pracodawcy staną przed problemem rosnących kosztów pracy. Muszą też być przygotowani na wydłużenie czasu trwania projektów i przestoje w ich realizacji. W tej sytuacji racjonalnym rozwiązaniem może okazać się korzystanie z wynajętych zewnętrznych wysoko wykwalifikowanych managerów.

REKLAMA