REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostanie podwyżki. Funkcjonariusze ABW zarobią nawet 16200 zł miesięcznie [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to kolejna państwowa instytucja, którą dosięgnie fala podwyżek w sferze budżetowej. Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł. Pójdą w górę także dodatki za stopień służbowy. Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r. 

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to służba specjalna, w której wysokość uposażeń reguluje rozporządzenie premiera z 2002 r. Aktualne stawki miesięcznego uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy ABW obowiązują od 1 stycznia 2022 r. Minimalna wysokość uposażenia zasadniczego w poszczególnych grupach zaszeregowania kształtuje się obecnie w przedziale od 2000 zł do 10500 zł brutto; stawki maksymalne – na poziomie od 2200 zł do 12100 zł. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 120%. Dlatego też Szef ABW (od 19 grudnia 2023 r. pełniącym obowiązki szefa jest płk Rafał Syrysko) przygotował projekty rozporządzenia wprowadzającego podwyżki uposażenia zasadniczego dla funkcjonariuszy Agencji, a także rozporządzenia zmieniającego wysokość dodatków za posiadany stopień służbowy. Oba projekty zostały skierowane do uzgodnień międzyresortowych. Rozporządzenia mają wejść w życie po upływie 14 dni od ich publikacji w Dzienniku Ustaw, ale ich przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości świadczeń dla funkcjonariuszy Agencji od 1 stycznia 2024 r. Funkcjonariusze otrzymają dzięki temu wyrównanie uposażenia zasadniczego i dodatku za okres od początku tego roku.

Podwyżki uposażenia dla funkcjonariuszy ABW

Po wejściu w życiu projektowanego obecnie rozporządzenia minimalne stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania będą wynosić od 2200 zł do 12100 zł. Stawki maksymalne będą natomiast mieścić się w przedziale od 4700 zł do 16200 zł. W ten sposób stawki minimalne mają wzrosnąć średnio o 15%, stawki maksymalne zaś – o 20%.

Proponowana regulacja – czytamy w uzasadnieniu projektu – „wpłynie niewątpliwie na zwiększenie konkurencyjności ABW na rynku pracy”. Zgodnie z intencjami autorów projektu nowe stawki uposażenia mają zachęcić osoby o wysokich kwalifikacjach do służby w ABW.

REKLAMA

Grupa zaszeregowania

Miesięczna stawka uposażenia zasadniczego (zł)

 

przed podwyżką

po podwyżce

 0

10 500–13 500

12 100–16 200

01

9 900–12 000

11 400–14 400

02

6 650–10 000

7 700–12 000

03

5 890–9 000

6 800–10 800

04

4 480–7 800

5 200–9 400

05

4 235–7 500

4 900–9 000

06

4 235–7 000

4 900–8 400

07

4 235–6 800

4 900–8 200

08

3 880–6 100

4 800–7 300

09

3 600–5 900

4 100–7 100

10

3 205–5 300

3 700–6 400

11

2 870–4 900

3 300–5 900

12

2 745–4 700

3 200–5 600

13

2 680–4 300

3 100–5 200

14

2 000–3 900

2 200–4 700

Podwyżka dodatku za posiadany stopień służbowy

Aktualne wysokości dodatku za posiadany stopień służbowy obowiązują od początku 2019 r. Stąd też planowane obecnie podwyżki będą znaczne. Najmniejszą podwyżkę otrzymają funkcjonariusze ABW posiadający najniższy stopień służbowy, tj. stopień szeregowego: ich dodatki wzrosną o 33%. Najbardziej – bo o 50% – wzrośnie dodatek funkcjonariuszy mających najwyższy stopień służbowy, tj. stopień generała brygady. Taki sam wskaźnik podwyżki będzie dotyczył także funkcjonariuszy w stopniu młodszego chorążego. Średnio dodatek za posiadany stopień służbowy wzrośnie o 44%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Celem projektowanej zmiany wysokości dodatku za posiadany stopień służbowy jest – jak deklarują autorzy projektu rozporządzenia – podwyższenie ranki posiadanych przez funkcjonariuszy ABW stopni służbowych. Ma to w efekcie wpłynąć pozytywnie na wizerunek i prestiż Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego jako służby specjalnej.

Stopień

Stawka dodatku za posiadany stopień służbowy (zł)

przed podwyżką

po podwyżce

Generał brygady

1800

2700

Pułkownik

1700

2450

Podpułkownik

1650

2350

Major

1600

2250

Kapitan

1500

2150

Porucznik

1450

2100

Podporucznik

1400

2050

Starszy chorąży sztabowy

1250

1750

Chorąży sztabowy

1200

1700

Młodszy chorąży sztabowy

1150

1650

Starszy chorąży

1100

1600

Chorąży

1050

1550

Młodszy chorąży

1000

1500

Starszy sierżant sztabowy

900

1300

Sierżant sztabowy

860

1250

Starszy sierżant

830

1200

Sierżant

800

1150

Starszy plutonowy

750

1100

Plutonowy

720

1050

Starszy kapral

680

1000

Kapral

650

950

Starszy szeregowy

620

850

Szeregowy

600

800

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach. Tylko 25% pracodawców twierdzi, że posiada odpowiednią kadrę do rozwoju firmy na miarę postępu technologicznego. Jakich kompetencji brakuje na rynku pracy?

Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

REKLAMA

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

REKLAMA

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA