REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostanie podwyżki. Funkcjonariusze ABW zarobią nawet 16200 zł miesięcznie [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to kolejna państwowa instytucja, którą dosięgnie fala podwyżek w sferze budżetowej. Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł. Pójdą w górę także dodatki za stopień służbowy. Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r. 

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to służba specjalna, w której wysokość uposażeń reguluje rozporządzenie premiera z 2002 r. Aktualne stawki miesięcznego uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy ABW obowiązują od 1 stycznia 2022 r. Minimalna wysokość uposażenia zasadniczego w poszczególnych grupach zaszeregowania kształtuje się obecnie w przedziale od 2000 zł do 10500 zł brutto; stawki maksymalne – na poziomie od 2200 zł do 12100 zł. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 120%. Dlatego też Szef ABW (od 19 grudnia 2023 r. pełniącym obowiązki szefa jest płk Rafał Syrysko) przygotował projekty rozporządzenia wprowadzającego podwyżki uposażenia zasadniczego dla funkcjonariuszy Agencji, a także rozporządzenia zmieniającego wysokość dodatków za posiadany stopień służbowy. Oba projekty zostały skierowane do uzgodnień międzyresortowych. Rozporządzenia mają wejść w życie po upływie 14 dni od ich publikacji w Dzienniku Ustaw, ale ich przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości świadczeń dla funkcjonariuszy Agencji od 1 stycznia 2024 r. Funkcjonariusze otrzymają dzięki temu wyrównanie uposażenia zasadniczego i dodatku za okres od początku tego roku.

Podwyżki uposażenia dla funkcjonariuszy ABW

Po wejściu w życiu projektowanego obecnie rozporządzenia minimalne stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania będą wynosić od 2200 zł do 12100 zł. Stawki maksymalne będą natomiast mieścić się w przedziale od 4700 zł do 16200 zł. W ten sposób stawki minimalne mają wzrosnąć średnio o 15%, stawki maksymalne zaś – o 20%.

Proponowana regulacja – czytamy w uzasadnieniu projektu – „wpłynie niewątpliwie na zwiększenie konkurencyjności ABW na rynku pracy”. Zgodnie z intencjami autorów projektu nowe stawki uposażenia mają zachęcić osoby o wysokich kwalifikacjach do służby w ABW.

REKLAMA

Grupa zaszeregowania

Miesięczna stawka uposażenia zasadniczego (zł)

 

przed podwyżką

po podwyżce

 0

10 500–13 500

12 100–16 200

01

9 900–12 000

11 400–14 400

02

6 650–10 000

7 700–12 000

03

5 890–9 000

6 800–10 800

04

4 480–7 800

5 200–9 400

05

4 235–7 500

4 900–9 000

06

4 235–7 000

4 900–8 400

07

4 235–6 800

4 900–8 200

08

3 880–6 100

4 800–7 300

09

3 600–5 900

4 100–7 100

10

3 205–5 300

3 700–6 400

11

2 870–4 900

3 300–5 900

12

2 745–4 700

3 200–5 600

13

2 680–4 300

3 100–5 200

14

2 000–3 900

2 200–4 700

Podwyżka dodatku za posiadany stopień służbowy

Aktualne wysokości dodatku za posiadany stopień służbowy obowiązują od początku 2019 r. Stąd też planowane obecnie podwyżki będą znaczne. Najmniejszą podwyżkę otrzymają funkcjonariusze ABW posiadający najniższy stopień służbowy, tj. stopień szeregowego: ich dodatki wzrosną o 33%. Najbardziej – bo o 50% – wzrośnie dodatek funkcjonariuszy mających najwyższy stopień służbowy, tj. stopień generała brygady. Taki sam wskaźnik podwyżki będzie dotyczył także funkcjonariuszy w stopniu młodszego chorążego. Średnio dodatek za posiadany stopień służbowy wzrośnie o 44%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Celem projektowanej zmiany wysokości dodatku za posiadany stopień służbowy jest – jak deklarują autorzy projektu rozporządzenia – podwyższenie ranki posiadanych przez funkcjonariuszy ABW stopni służbowych. Ma to w efekcie wpłynąć pozytywnie na wizerunek i prestiż Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego jako służby specjalnej.

Stopień

Stawka dodatku za posiadany stopień służbowy (zł)

przed podwyżką

po podwyżce

Generał brygady

1800

2700

Pułkownik

1700

2450

Podpułkownik

1650

2350

Major

1600

2250

Kapitan

1500

2150

Porucznik

1450

2100

Podporucznik

1400

2050

Starszy chorąży sztabowy

1250

1750

Chorąży sztabowy

1200

1700

Młodszy chorąży sztabowy

1150

1650

Starszy chorąży

1100

1600

Chorąży

1050

1550

Młodszy chorąży

1000

1500

Starszy sierżant sztabowy

900

1300

Sierżant sztabowy

860

1250

Starszy sierżant

830

1200

Sierżant

800

1150

Starszy plutonowy

750

1100

Plutonowy

720

1050

Starszy kapral

680

1000

Kapral

650

950

Starszy szeregowy

620

850

Szeregowy

600

800

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

REKLAMA

800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Poniżej opisujemy historię Pani Anny, która widzi, że młodsze rodziny otrzymują 800 zł miesięcznie na każde dziecko – bez żadnych progów dochodowych. „Czy nasze wysiłki nie liczyły się?” pyta Pani Anna, podczas spotkania Stowarzyszenia Emerytów: „Czy my wychowaliśmy dzieci za darmo dla państwa? Dzisiaj ich podatki finansują budżet – a my otrzymujemy emeryturę, która się nie wystarcza na życie.”. Co dalej z 800 plus dla seniorów?

Nawet 50 tysięcy kary i do 6 tysięcy mandatu za pracownika – o tym nie wiedzą pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Wraz z wdrożeniem unijnej Pay Transparency Directive, europejskie firmy stają przed dużym wyzwaniem. W Polsce problem nierówności płacowych wciąż jest znaczący, według „Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024” nieskorygowana luka płacowa wyniosła 13%, a w 2025 r. średnia różnica między wynagrodzeniem kobiet, a mężczyzn wynosiła 7,8%. Co zatem dalej? Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA