Fundusz premiowy dla pracowników Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej. Rząd przyjął projekt zmian przepisów

• Zmiana przepisów o wynagradzaniu pracowników na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi
• Wzrost wynagrodzeń zamiast funduszu premiowego

Zmiana przepisów o wynagradzaniu pracowników na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi

Rząd przyjął projekt zmian w rozporządzeniu z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 467, ost. zm. Dz.U. z 2023 r., poz. 1277). Projekt został przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji.

Celem zmian jest "uelastycznienie tworzenia funduszu premiowego dla pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej” – poinformowała w komunikacie Kancelaria Premiera.

Wzrost wynagrodzeń zamiast funduszu premiowego

Pracownicy będą mogli skorzystać z uelastycznienia zasad tworzenia funduszu premiowego. W komunikacie wskazano, że "wprowadzenie zasady fakultatywnego tworzenia tego funduszu będzie oznaczało, że w przypadku jego nieutworzenia przez kierownika jednostki organizacyjnej, środki finansowe na utworzenie funduszu premiowego zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracownikom w taki sposób, aby zabezpieczały zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych do wynagrodzenia zasadniczego".

"Rozporządzenie ma na celu zbliżenie regulacji, które określają warunki ustalania wynagrodzenia pracowników w ramach danej jednostki organizacyjnej, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. Rozwiązanie zostało opracowane w związku z postulatem związków zawodowych pracowników cywilnych służb, które podlegają ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych" – przekazała Kancelaria Premiera.