REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Piątek po Bożym Ciele: Jak są otwarte sklepy?

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Sklepy należące do sieci handlowych będą w piątek po Bożym Ciele otwarte w takich samych godzinach, jak w każdy dzień powszedni
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Piątek po Bożym Ciele przypada w czasie, kiedy wiele osób korzysta z czterodniowego długiego weekendu. Gdzie i w jakich godzinach będziemy mogli zrobić tego dnia zakupy? Sprawdziliśmy, jak w piątek po Bożym Ciele są otwarte sklepy.

Piątek po Bożym Ciele to jeden z dni długiego weekendu, który inauguruje dzień Bożego Ciała. Kalendarz tego weekendu przedstawia się w tym roku następująco:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • czwartek 8 czerwca – dzień Bożego Ciała
  • piątek 9 czerwca
  • sobota 10 czerwca
  • niedziela 11 czerwca

W tym okresie ustawowo wolne od pracyczwartek i niedziela. Sobota, niebędąca dniem ustawowo wolnym od pracy, dla większości pracowników jest w praktyce dniem wolnym z uwagi na przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Piątek po Bożym Ciele natomiast zgodnie z przepisami jest zwykłym dniem pracy.

Jak w piątek po Bożym Ciele pracują sieci handlowe

Sklepy należące do sieci handlowych będą w piątek po Bożym Ciele otwarte co do zasady w takich samych godzinach, jak w każdy dzień powszedni.

Znaczna część sklepów Biedronka w tygodniu 5–10 czerwca czynna jest do godz. 23.30. Te placówki będą pracować w takich godzinach także w piątek. Niektóre sklepy spod znaku Biedronki mogą jednak pracować tego dnia krócej, np. do 22.00. 

REKLAMA

Super- i hipermarkety także będą otwarte w piątek po Bożym Ciele tak, jak na co dzień. Ich godziny pracy zazwyczaj uzależnione są od godzin otwarcia galerii handlowych, w których są zlokalizowane. I tak, Auchan przy ul. Jubilerskiej w Warszawie będzie czynny od 7.30 do 22.00, w Piasecznie przy ul. Puławskiej – od 6.30 do 22.00, w Kobylnicy koło Słupska – od 7.30 do 22.00, a w w CH Bonarka w Krakowie – od 7.30 aż do 23.00. Klienci Carrefoura przy Pl. Unii Lubelskiej w Warszawie będą mogli w piątek po Bożym Ciele robić zakupy od 7.00 do 21.00. Hipermarket tej sieci zlokalizowany w CH Warszawa Wileńska będzie czynny także od 7.00 ale do 23.00, a ten w CH Gdańsk Morena otworzy się już o godz. 6.00 i będzie czynny do 23.00.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na podobnych zasadach będą w piątek po Bożym Ciele funkcjonować sieci handlowe prowadzące sklepy mniejszych rozmiarów. Na przykład placówki spod znaku Żabki będą czynne jak codziennie, zwykle od 6.00 do 23.00. Markety Stokrotka również będą otwarte tak samo, jak w każdy dzień powszedni.

Ważne

Informacje o godzinach pracy konkretnego sklepu zazwyczaj znajdują się w tym sklepie. Godziny otwarcia sklepów, które sieci handlowe podają na swoich stronach internetowych mają zwykle charakter orientacyjny.

Jak w piątek po Bożym Ciele pracują mniejsze sklepy

Placówki drobnego handlu – osiedlowe sklepiki, warzywniaki czy stoiska na bazarkach – mogą w piątek po Bożym Ciele pracować tak, jak zwykle. Właściciele niektórych z nich – którzy często sami stoją za ladą – mogą jednak zdecydować się na zamknięcie sklepu, nawet na okres całego długiego weekendu. W tym sektorze rynku zróżnicowanie godzin pracy bywa większe niż w przypadku dużych sieci handlowych.

– W piątek po Bożym Ciele jesteśmy otwarci jak zwykle – mówi nam pani Małgorzata, sprzedawczyni w sklepie z pieczywem na bazarku przy Rondzie Wiatraczna w Warszawie. Pani Małgorzata spodziewa się tego dnia mniejszego ruchu klientów, będzie też miała mniejszą niż zwykle dostawę towaru. – Na zmianie będę chyba sama, a nie we dwie, jak w normalny piątek – dodaje.

Z kolei pan Bogdan, prowadzący warzywniak w Pomiechówku w tym roku zamyka swój sklep z okazji Bożego Ciała i już w środę wieczorem wyjeżdża z kolegami na ryby. – Zapraszam w poniedziałek – mówi. – Raniutko będę miał świeżą dostawę z giełdy – zapewnia. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA