REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak negocjować podwyżkę z szefem. Lista porad

Subskrybuj nas na Youtube
Jak negocjować podwyżkę
Jak negocjować podwyżkę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Negocjowanie podwyżki nie zawsze się udaje ale można zastosować się do kliku prostych porad, aby zwiększyć szansę na sukces.

Zapomnij o powoływaniu się  na inflację i sprawy rodzinne przy negocjacji podwyżki

Naturalnie, każdy z nas chce więcej zarabiać, kiedy ceny w sklepach rosną w astronomicznym tempie a rachunki za media, prąd czy gaz są często podwojone w stosunku do kilku miesięcy wcześniej. Wyobraź sobie jednak, że taką samą sytuację ma Twój szef i dodatkowo, co roku musi płacić więcej składek, aby utrzymać Twoją pensję na tym samym poziomie. De facto, samo utrzymanie pensji dla Twojego szefa oznacza podwyżkę, gdyż docelowo, więcej środków przeznacza na Twoją wypłatę, z tym, że ty ich nie widzisz, bo są to pieniądze oddawane do budżetu państwa. Powołując się zatem na inflację jedyne co możesz uzyskać to barierę i mur. Co zatem działa? Postaw się na miejscu szefa. W negocjacjach kluczowe jest spojrzenie na warunki i kondycję drugiej strony. Zanim umówisz się na spotkanie dotyczące podwyżki, odpowiedz sobie na pytania:

REKLAMA

             Jakie osiągnąłem sukcesy w ostatnim czasie?

             Jak moja praca wpływa na kondycję firmy?

             Jakie zyskałem doświadczenie i jak je wykorzystuję w mojej pracy?

             Czy moje obowiązki zwiększyły się od ostatniej podwyżki? Jeśli TAK, jakie?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

             Co Cię wyróżnia od innych kandydatów na tym samym stanowisku?

Jeśli dokładnie przygotujesz odpowiedzi i przedstawisz je w czytelnej formie na spotkaniu, masz bardzo duże szanse na to, że szef otworzy się na dalszą rozmowę i negocjacje.

Nie poddawaj się po pierwszej odmowie!

W negocjacjach podwyżki, tak jak w przypadku każdych innych negocjacji, odmowa to jest dopiero początek! Gdyby każdy kapitulował po pierwszej odmowie, wiele biznesów dawno by już upadło. Jeśli usłyszysz od szefa pierwsze NIE, zapytaj po prostu co w takim razie musisz zrobić, aby jeszcze w tym roku taką podwyżkę otrzymać. Oddajesz wtedy przestrzeń swojemu przełożonemu, który powinien ustalić z Tobą plan konkretnych kroków jakie powinieneś podjąć, aby w najbliższym czasie dostać lepszą pensję.

Negocjacja podwyżki: Tego unikaj

REKLAMA

Oprócz powoływania się na inflację, o której wspomniałam powyżej, powinno się unikać porównań do innych pracowników. Nawet jeśli wiemy, że ktoś, na podobnym stanowisku zarabia więcej, to nie powinno się odnosić do Ciebie. Wiem, że personalnie takie sytuacje wywołują ogromne emocje, ale powinniśmy je schować do kieszeni i skoncentrować się na sobie i tylko na swoich osiągnięciach podczas negocjacji swojej podwyżki. Kolejną sprawą jest grożenie odejściem. „Jeśli nie dostanę X to odchodzę.” To już jest szantaż i możesz być pewien, że pierwsze co Twój szef zrobi, to zacznie szukać kogoś innego na Twoje miejsce. Owszem, zawsze powtarzam moim klientom, że plan B jest obligatoryjny w każdej sytuacji. W rzeczywistości, być może masz już inną pracę na oku, jeśli nie otrzymasz podwyżki, ale nie możesz tego argumentu wykorzystywać do szantażu przełożonego.

Często też pracownicy chcą uzyskać odpowiedź tu i teraz na konkretnym spotkaniu. Pamiętaj jednak, że tak jak Ty się przygotowałeś, tak samo Twój szef ma prawo przemyśleć swoje zdanie, zapoznać się z materiałami i argumentami jakie przedstawiłeś. Wyznaczcie kolejny termin spotkania, jednak nie później niż po dwóch tygodniach. 

Negocjacja podwyżki – jaka częstotliwość?

Optymalny czas to raz na rok. Rzeczywiście przez rok możemy osiągnąć bardzo wiele, dokształcić się, zrealizować cele dla firmy i to są bardzo ważne argumenty podczas rozmowy o podwyżce. Proponują stworzyć plik np. excel, w którym będziesz zapisywał wszystkie swoja osiągnięcia, sukcesy, współprace. Być może uda Ci się oddać jakieś zadanie przed czasem, albo pomożesz koledze z działu przy jego zadaniu. Wszystkie takie działania powinieneś mieć spisane, bo mamy tendencję do zapominania, a to są złote punkty do negocjacji podwyżki na koniec roku. 

Autor: Emilia Sędziak - ekspert ds. negocjacji

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA