REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak negocjować podwyżkę z szefem. Lista porad

Subskrybuj nas na Youtube
Jak negocjować podwyżkę
Jak negocjować podwyżkę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Negocjowanie podwyżki nie zawsze się udaje ale można zastosować się do kliku prostych porad, aby zwiększyć szansę na sukces.

Zapomnij o powoływaniu się  na inflację i sprawy rodzinne przy negocjacji podwyżki

Naturalnie, każdy z nas chce więcej zarabiać, kiedy ceny w sklepach rosną w astronomicznym tempie a rachunki za media, prąd czy gaz są często podwojone w stosunku do kilku miesięcy wcześniej. Wyobraź sobie jednak, że taką samą sytuację ma Twój szef i dodatkowo, co roku musi płacić więcej składek, aby utrzymać Twoją pensję na tym samym poziomie. De facto, samo utrzymanie pensji dla Twojego szefa oznacza podwyżkę, gdyż docelowo, więcej środków przeznacza na Twoją wypłatę, z tym, że ty ich nie widzisz, bo są to pieniądze oddawane do budżetu państwa. Powołując się zatem na inflację jedyne co możesz uzyskać to barierę i mur. Co zatem działa? Postaw się na miejscu szefa. W negocjacjach kluczowe jest spojrzenie na warunki i kondycję drugiej strony. Zanim umówisz się na spotkanie dotyczące podwyżki, odpowiedz sobie na pytania:

REKLAMA

             Jakie osiągnąłem sukcesy w ostatnim czasie?

             Jak moja praca wpływa na kondycję firmy?

             Jakie zyskałem doświadczenie i jak je wykorzystuję w mojej pracy?

             Czy moje obowiązki zwiększyły się od ostatniej podwyżki? Jeśli TAK, jakie?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

             Co Cię wyróżnia od innych kandydatów na tym samym stanowisku?

Jeśli dokładnie przygotujesz odpowiedzi i przedstawisz je w czytelnej formie na spotkaniu, masz bardzo duże szanse na to, że szef otworzy się na dalszą rozmowę i negocjacje.

Nie poddawaj się po pierwszej odmowie!

W negocjacjach podwyżki, tak jak w przypadku każdych innych negocjacji, odmowa to jest dopiero początek! Gdyby każdy kapitulował po pierwszej odmowie, wiele biznesów dawno by już upadło. Jeśli usłyszysz od szefa pierwsze NIE, zapytaj po prostu co w takim razie musisz zrobić, aby jeszcze w tym roku taką podwyżkę otrzymać. Oddajesz wtedy przestrzeń swojemu przełożonemu, który powinien ustalić z Tobą plan konkretnych kroków jakie powinieneś podjąć, aby w najbliższym czasie dostać lepszą pensję.

Negocjacja podwyżki: Tego unikaj

REKLAMA

Oprócz powoływania się na inflację, o której wspomniałam powyżej, powinno się unikać porównań do innych pracowników. Nawet jeśli wiemy, że ktoś, na podobnym stanowisku zarabia więcej, to nie powinno się odnosić do Ciebie. Wiem, że personalnie takie sytuacje wywołują ogromne emocje, ale powinniśmy je schować do kieszeni i skoncentrować się na sobie i tylko na swoich osiągnięciach podczas negocjacji swojej podwyżki. Kolejną sprawą jest grożenie odejściem. „Jeśli nie dostanę X to odchodzę.” To już jest szantaż i możesz być pewien, że pierwsze co Twój szef zrobi, to zacznie szukać kogoś innego na Twoje miejsce. Owszem, zawsze powtarzam moim klientom, że plan B jest obligatoryjny w każdej sytuacji. W rzeczywistości, być może masz już inną pracę na oku, jeśli nie otrzymasz podwyżki, ale nie możesz tego argumentu wykorzystywać do szantażu przełożonego.

Często też pracownicy chcą uzyskać odpowiedź tu i teraz na konkretnym spotkaniu. Pamiętaj jednak, że tak jak Ty się przygotowałeś, tak samo Twój szef ma prawo przemyśleć swoje zdanie, zapoznać się z materiałami i argumentami jakie przedstawiłeś. Wyznaczcie kolejny termin spotkania, jednak nie później niż po dwóch tygodniach. 

Negocjacja podwyżki – jaka częstotliwość?

Optymalny czas to raz na rok. Rzeczywiście przez rok możemy osiągnąć bardzo wiele, dokształcić się, zrealizować cele dla firmy i to są bardzo ważne argumenty podczas rozmowy o podwyżce. Proponują stworzyć plik np. excel, w którym będziesz zapisywał wszystkie swoja osiągnięcia, sukcesy, współprace. Być może uda Ci się oddać jakieś zadanie przed czasem, albo pomożesz koledze z działu przy jego zadaniu. Wszystkie takie działania powinieneś mieć spisane, bo mamy tendencję do zapominania, a to są złote punkty do negocjacji podwyżki na koniec roku. 

Autor: Emilia Sędziak - ekspert ds. negocjacji

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA