REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nastroje na rynku pracy – blisko trzy piąte pracujących zarobkowo pozytywnie ocenia sytuację w zakładzie pracy [Badanie]

PAP
Nastroje na rynku pracy – blisko trzy piąte pracujących zarobkowo pozytywnie ocenia sytuację w zakładzie pracy [Badanie]
Nastroje na rynku pracy – blisko trzy piąte pracujących zarobkowo pozytywnie ocenia sytuację w zakładzie pracy [Badanie]
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nastroje na rynku pracy są konsekwencją nie tylko samego funkcjonowania firmy. Nie da się jej oderwać od otaczającej jej rzeczywistości, w związku z tym wpływ ma wszystko: sytuacja gospodarcza, zmiany i nowe regulacje prawne i szereg innych czynników. Bez wątpienia ogromne znaczenie ma sytuacja epidemiologiczna. Jakie prawidłowości pokazało najnowsze badanie CBOS?

Nastroje na rynku pracy – ocena grudniowej sytuacji

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

W pierwszej połowie grudnia 58 proc. pracujących zarobkowo pozytywnie oceniło sytuację w swoich zakładach pracy, a 11 proc. jako „złą" - wynika z badania nastrojów na rynku pracy w I dekadzie grudnia br., zrealizowanego przez CBOS. Najlepiej oceniono sektor prywatny, poza rolnictwem.

W” pierwszej połowie grudnia blisko trzy piąte (58 proc.) pracujących zarobkowo oceniło pozytywnie obecną sytuację w swoich zakładach pracy, przy czym ponad połowa (51 proc.) opisała ją jako „dobrą”, a zaledwie 7 proc. uznało ją za „bardzo dobrą" - podał CBOS w opublikowanym w środę badaniu.

Niemal trzech na dziesięciu pracujących (28 proc.) określiło sytuację w swoim miejscu pracy jako "ani dobrą, ani złą", natomiast 11 proc. respondentów stwierdziło, że jest "zła", przy czym 10 proc. uznało ją jako "złą", a co setny (1 proc.) jako "bardzo złą". Dwóch na stu pytanych (2 proc.) nie potrafiło zająć jednoznacznego stanowiska.

REKLAMA

Najlepiej sytuację w swoich zakładach pracy na początku grudnia oceniali pracujący w sektorze prywatnym poza rolnictwem – niemal dwie trzecie z nich (65 proc.) określiło ją jako "dobrą", a 6 proc. jako "złą". W tej grupie badanych w porównaniu z poprzednim miesiącem widać też "wyraźną" poprawę ocen.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Badanie CBOS pokazało, że w pierwszej dekadzie grudnia oceny sytuacji na lokalnych rynkach pracy wyraźnie się pogorszyły i w efekcie są one najsłabsze z notowanych w okresie od maja br., ale nadal lepsze niż w pierwszym kwartale tego roku.

Nastroje na rynku pracy – porównanie z poprzednimi miesiącami

Według CBOS oceny aktualnej sytuacji w zakładach pracy od pierwszej połowy września utrzymują się na zbliżonym poziomie. W porównaniu do poprzedniego badania w pierwszej dekadzie grudnia o 2 punkty proc. przybyło oceniających jako "ani dobrą, ani złą", a o 1 punkt proc. ubyło ocen negatywnych. Mniej pracujących zarobkowo niż poprzednio nie potrafiło określić sytuacji w swoim zakładzie pracy (spadek o 2 punkty proc.).

Nastroje na rynku pracy – negatywna ocena w rolnictwie

Jak wskazano, oceny obecnej sytuacji w zakładach pracy różnicuje sektor własności. Najmniej opinii pozytywnych, tak jak w poprzednich miesiącach, wyrażają w tym względzie osoby pracujące w indywidualnych gospodarstwach rolnych (21 proc.), w tym także ich właściciele (20 proc.). Jednocześnie 29 proc. ogółu pracujących w prywatnych gospodarstwach rolnych i taka sama część ich właścicieli oraz pomagających im członków rodzin uważa, że aktualna sytuacja w ich miejscu pracy jest zła. Najczęściej jednak twierdzą, że sytuacja ta jest "ani dobra, ani zła" (po 46 proc.).

W porównaniu do listopada - jak podał CBOS - przybyło opinii "ani dobra, ani zła" kosztem spadku odsetków ocen jednoznacznie pozytywnych i jednoznacznie negatywnych.

Nastroje na rynku pracy – wzrost opinii negatywnych

Na tle innych osób pracujących poza prywatnym rolnictwem relatywnie wysokim odsetkiem ocen negatywnych (19 proc.) wyróżniają się pracownicy instytucji, urzędów lub zakładów całkowicie państwowych, samorządowych lub publicznych, w tym także jednoosobowych spółek Skarbu Państwa, a od poprzedniego miesiąca nastroje w tej grupie wyraźnie się pogorszyły.

Nastroje na rynku pracy – prognozy na kolejne miesiące

Z sondażu wynika, że w pierwszej dekadzie grudnia, podobnie jak w poprzednich miesiącach, 59,9 proc. pracujących zarobkowo przewidywała, że w najbliższym roku sytuacja w ich zakładach pracy się nie zmieni. Wśród pozostałych więcej osób spodziewało się jej poprawy (17,5 proc.) niż pogorszenia (14,4 proc.).

Jak przekazał CBOS, w porównaniu z poprzednim badaniem o 4 punkty proc. spadł odsetek niepotrafiących przewidzieć, jak w ciągu najbliższego roku będzie wyglądała sytuacja w ich zakładach pracy, a przybyło przekonanych, że sytuacja się poprawi (wzrost o 3 punkty proc.) lub pozostanie bez zmian (wzrost o 2 punkty proc.). Mniej badanych niż poprzednio spodziewa się pogorszenia sytuacji (spadek o 1 punkt proc.).

Z sondażu wynika, że w pierwszej dekadzie grudnia możliwość utraty pracy brało pod uwagę 21 proc. pracujących zarobkowo, przy czym co dwudziesty (5 proc.) deklarowało, że poważnie się z tym liczy. Ponad jedna trzecia (36 proc.) pytanych uznała to za mało prawdopodobne, a dwie piąte respondentów (40 proc.) raczej nie brało tego pod uwagę. Trzech na stu (3 proc.) nie potrafiło jednoznacznie określić się w tej kwestii.

W porównaniu z pierwszą połową listopada, o 3 punkty proc. przybyło badanych niebiorących pod uwagę możliwości utraty obecnej pracy, o 1 punkt proc. wzrósł też odsetek wątpiących w stabilność obecnego źródła utrzymania, a o 4 punkty proc. ubyło niepotrafiących jednoznacznie określić się w tej kwestii.

Badanie "Aktualne problemy i wydarzenia" przeprowadzono w ramach procedury mixed-mode na reprezentatywnej imiennej próbie pełnoletnich mieszkańców Polski, wylosowanej z rejestru PESEL. Badanie zrealizowano od 29 listopada do 12 grudnia 2021 r. na próbie 1063 osób (w tym: 47 proc. metodą CAPI, 35,7 proc. – CATI i 17,3 proc. – CAWI).

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Najniższa krajowa 2026 netto do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

Dyrektywa płacowa coraz bliżej. Kto może liczyć na premie i podwyżkę wynagrodzeń już w 2026?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają wzmożone prace nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy płacowej, zostało tylko 5 miesięcy! Co zmieni się w czerwcu 2026 dla milionów Polek i Polaków? Co będzie z podstawą wynagrodzenia i premiami?

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Obecność w biurze musi mieć sens, a nie, żeby „pokazać się” kierownikowi. Praca hybrydowa standardem w polskich firmach. Jak ją dobrze poukładać?

Nieformalne wydarzenia online, firmowe systemy współdzielenia biurek, szkolenia z efektywnego wykorzystywania komunikatorów to jedne z najpopularniejszy rozwiązań wspierających organizację pracy hybrydowej w polskich firmach. Jak pokazują wyniki badania Hybrid and Beyond ’25 przeprowadzonego przez firmę Colliers, model hybrydowy przestał być postrzegany jako benefit lub rozwiązanie przejściowe – dziś stanowi trwały element funkcjonowania większości organizacji, wymagający odpowiedniego zarządzania.

REKLAMA

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

REKLAMA

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA