REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

HR FUTURE - Konferencja Nowoczesnego HR - 31 maja w Warszawie

HR FUTURE - Konferencja Nowoczesnego HR - 31 maja w Warszawie
HR FUTURE - Konferencja Nowoczesnego HR - 31 maja w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

31 maja 2019 roku w Warszawie 250 osób - profesjonalistów HR, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów oraz HR Managerów spotka się w jednym miejscu, aby poszerzyć swoje umiejętności, wymienić swoje poglądy oraz zdobyć wiedzę na temat najnowszych trendów determinujących działania HR. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Branża HR dynamicznie się rozwija w związku z czym wymusza na Dyrektorach i Profesjonalistach HR wdrażanie nowoczesnych rozwiązań. Dobrze wprowadzane zmiany pozwalają organizacjom lepiej zarządzać zasobami ludzkimi oraz maksymalizować zyski.

REKLAMA

REKLAMA

Konferencja Nowoczesnego HR-u to jedyne wydarzenie, które porusza kwestie związane z aktualnymi wyzwaniami tej branży. To połączenie praktycznych rozwiązań i biznesowego doświadczenia.

Cały dzień zostanie wypełniony konkretną wiedzą z zakresu zarządzania projektami HR, nowoczesnymi narzędziami, wyzwaniami związanymi z transformacją cyfrową organizacji, automatyzacją procesów oraz inspirującymi case studies firm, które już wdrożyły nowoczesne
rozwiązania HR.

REKLAMA

Program konferencji HR Future jest podzielony na dwie strefy tematyczne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

CZĘŚĆ. 1 STREFA INSPIRACJI

Głos zabiorą wybitne autorytety z różnych sektorów biznesu. Podzielą się swoim doświadczeniem pokazując, jak wielowymiarowa i interdyscyplinarna jest rola współczesnego HR oraz zainspirują do wprowadzania odważnych zmian w zakresie funkcjonowania działów HR.

Prelekcje poprowadzą:

- prof. Andrzej Blikle

- prof. Jerzy Bralczyk

- Sebastian Kotow

CZĘŚĆ 2. STREFA DOBRYCH PRAKTYK

Druga część programu obejmuje 12 warsztatów z praktykami HR.

Wśród ścieżek do wyboru znajdują się między innym:

- HR Creative Solutions

- HR Challanges of Tomorrow

- Employee Experience

Każdy uczestnik konferencji otrzyma zarówno certyfikat potwierdzający udział w wydarzeniu, jak i niepowtarzalną szansę nawiązania kontaktów z czołowymi przedstawicielami branży HR.

W ramach wydarzenia będzie można również porozmawiać z prelegentami: praktykami i ekspertami ze świata biznesu i HR.

31.05.2019 r., Warszawa
Organizator: Forum Media Polska Sp. z o.o.

Pełny program wydarzenia znajduje się na stronie:
https://www.konferencjanowoczesnegohr.pl/

Warto tam być! Spotkajmy się w Warszawie!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

REKLAMA

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

REKLAMA

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA