REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Pracownik, jeśli chce wziąć urlop bezpłatny musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem w tej sprawie
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu. Mimo to, tak jak w przypadku każdego innego urlopu, pracownik może z niego skorzystać wyłącznie w przypadku, gdy urlop bezpłatny zostanie mu udzielony przez pracodawcę. W przypadku niektórych urlopów pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na wniosek pracownika. Czy tak samo jest z urlopem bezpłatnym? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu? Wyjaśniamy.

Urlop bezpłatny charakteryzuje się tym, że za okres przebywania na takim urlopie pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Stąd też nazwa tego rodzaju urlopu. Urlop bezpłatny wymaga złożenia przez pracownika odpowiedniego wniosku. 

REKLAMA

REKLAMA

Urlop bezpłatny w dowolnym celu

Przepisy Kodeksu pracy nie określają przypadków, w którym pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem o urlop bezpłatny. Wynika z tego, że urlop bezpłatny może zostać udzielony w dowolnym celu. Zwykle cel, w jakim pracownik zamierza wykorzystać urlop bezpłatny ma związek z jego sytuacją życiową, która wymaga przerwy w pracy – zazwyczaj w wymiarze przekraczającym wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego i innych przewidzianych przepisami przerw w pracy (np. urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej itp.).

Chociaż przepisy nie wymagają, by wniosek o urlop bezpłatny zawierał jakiekolwiek uzasadnienie, wskazane jest, by pracownik wskazał we wniosku przyczyny, dla których chce skorzystać z takiego urlopu. Urlop bezpłatny jest bowiem o tyle specyficznym rodzajem urlopu, że stanowi przerwę w wykonywaniu pracy, podczas której ulegają zawieszeniu obowiązki pracownika i pracodawcy. 

Jak długo może trwać urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny może trwać tak długo, jak ustaliły to strony. Pracownik we wniosku wskazuje okres, na jaki chce wziąć urlop bezpłatny, a pracodawca udzielając tego urlopu określa czas jego trwania. Przepisy nie przewidują żadnego limitu urlopu bezpłatnego

W przypadku, w którym urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Możliwość odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego istnieje zatem wyłącznie w przypadkach, gdy zarówno pracodawca jak i pracownik zgodnie tak postanowili przy udzielaniu urlopu. Jeśli natomiast urlop bezpłatny został udzielony na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu, nawet jeśli przemawiają za tym ważne przyczyny. 

Urlop bezpłatny udzielany na na wniosek pracownika

Pracownik, jeśli chce wziąć urlop bezpłatny musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem w tej sprawie. Jak już wspomniano, pod tym względem urlop bezpłatny nie różni się od urlopów innego rodzaju. Przepisy wymagają, by wniosek o urlop bezpłatny został złożony w formie pisemnej. Kodeks pracy stanowi, że jeśli pracownik złoży taki wniosek, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.

Ze sformułowania „może udzielić”, jakim posługuje się przepis Kodeksu pracy wynika, pracodawca rozpatrując wniosek o urlop bezpłatny może:

REKLAMA

  • uwzględnić wniosek i udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, albo
  • nie uwzględnić wniosku i urlopu bezpłatnego nie udzielić. 
Ważne
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego!

Przepisy pozostawią więc pracodawcy pełną swobodę działania w razie, gdy pracownik złoży wniosek o urlop bezpłatny. W przypadku odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego pracodawca nie ma obowiązku przedstawienia pracownikowi przyczyn swojej decyzji. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

REKLAMA

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA