| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Słownik > Przesunięcie urlopu

Przesunięcie urlopu

Pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Niekiedy pewne zdarzenia wymuszają przesuniecie urlopu. 

Przesunięcie urlopu spowoduje:

  • niemożność rozpoczęcie urlopu w ustalonym czasie z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika,
  • szczególna potrzeba pracodawcy,
  • ważne powody pracownika.

Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu. Przesunięcie musi być podparte ważnymi powodami. Pracodawca może, ale nie musi przychylić się do wniosku pracownika.

Przesunięcie urlopu jest również możliwe w razie nieobecności pracownika spowodowanej:

  • czasową niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
  • odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
  • urlop macierzyński,
  • powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.

W razie szczególnych potrzeb pracodawcy może dojść do przesunięcia zaplanowanego urlopu pracownika na późniejszy termin. Dzieje się tak w przypadku, kiedy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

KODEKS PRACY 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Tobolewscy Kancelaria Doradztwa Biznesowego

Kredyty inwestycyjne, kredyt deweloperski, kredyt obrotowy, restrukturyzacja zadłużenia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »