Urlop proporcjonalny
REKLAMA
Zmiana pracodawcy powoduje problem w ustaleniu uprawnień urlopowych pracownika.
REKLAMA
Urlop proporcjonalny to podział urlopu pomiędzy urlop u dotychczasowego i nowego pracodawcy.
Urlop proporcjonalny przysługuje wtedy u:
- dotychczasowego,
- kolejnego pracodawcy.
W dotychczasowego pracodawcy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Jeśli pracownik wykorzystał już urlop przed ustaniem stosunku pracy, to nie przysługuje mu urlop lub przysługuje urlop w niższym wymiarze.
U kolejnego pracodawcy urlop przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA