Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym. Oznacza to, że nie mogą na niego liczyć osoby zatrudnione na umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną.
Wymiar urlopy wypoczynkowego, jaki przysługuje pracownikowi zależy od:
- stażu pracy pracownika,
- wymiaru etatu.
Do okresu stażu pracy wymaganego do nabycia uprawnień urlopowych zalicz się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Nie mają przy tym znaczenia przerwy w zatrudnieniu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego to:
- 20 dni, jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat,
- 26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.
Pracownik nie może zrzec się urlopu. W razie niewykorzystania urlopu w danym roku kalendarzowym, urlop ten staje się urlopem zaległym. Przechodzi on na następny rok. Pracownik musi go wykorzystać najpóźniej do 31 marca kolejnego roku.
Infor IFK - bieżące aktualności o zmianach przepisów:
Nowe obowiązki biur rachunkowych związane z KSeF
Jakie zmiany czekają w prawie pracy i podatkach na 2024 rok?
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: