| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Słownik > Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego odpoczynku. Ma to na celu regenerację siły po całym roku intensywnej pracy.  

Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym. Oznacza to, że nie mogą na niego liczyć osoby zatrudnione na umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną.

Wymiar urlopy wypoczynkowego, jaki przysługuje pracownikowi zależy od:

  • stażu pracy pracownika,
  • wymiaru etatu.

Do okresu stażu pracy wymaganego do nabycia uprawnień urlopowych zalicz się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Nie mają przy tym znaczenia przerwy w zatrudnieniu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego to:

  • 20 dni, jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat,
  • 26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.

Pracownik nie może zrzec się urlopu. W razie niewykorzystania urlopu w danym roku kalendarzowym, urlop ten staje się urlopem zaległym. Przechodzi on na następny rok. Pracownik musi go wykorzystać najpóźniej do 31 marca kolejnego roku.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Verum Numerica

Usługi księgowe │Audyt księgowy i podatkowy│ Doradztwo

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »