REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Długie weekendy w 2024 r. Kiedy warto wziąć urlop, żeby wypoczywać dłużej

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Kalendarz na 2024 rok sprzyja wypoczynkowi w długie weekendy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rok 2024 rozpoczął się przedłużonym, trzydniowym weekendem – Nowy Rok przypadał bowiem w poniedziałek. Kalendarz na 2024 rok sprzyja wypoczynkowi w długie weekendy. Rok zakończy długi weekend trwający rekordowo jedenaście dni. Maj przyniesie dwa długie weekendy, z których pierwszy potrwa dziewięć dni. Także w listopadzie będą dwa weekendy dłuższe niż zwykle. Z długich weekendów skorzystają osoby, które odpowiednio zaplanują urlopy. Kiedy trzeba wziąć urlop w 2024 r., żeby móc wypoczywać w długie weekendy w tym roku?

Długi weekend to zwyczajowe określenie weekendu, z którym sąsiadują dni wolne od pracy, a sposobem wydłużenia weekendu jest wzięcie urlopu pomiędzy sobotą lub niedzielą a dniami świątecznymi. Jeśli święto wolne od pracy przypada w piątek albo w poniedziałek, branie urlopu nie jest konieczne, a długi weekend potrwa trzy dni.

REKLAMA

REKLAMA

Długi weekend majowy

Długi weekend majowy w 2024 r. może być dla niektórych naprawdę długi. Kalendarz tegorocznej majówki przedstawia się następująco:

  1. sobota 27 kwietnia
  2. niedziela 28 kwietnia
  3. poniedziałek 29 kwietnia 
  4. wtorek 30 kwietnia
  5. środa 1 maja – Święto Państwowe 
  6. czwartek 2 maja
  7. piątek 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  8. sobota 4 maja
  9. niedziela 5 maja

Środa 1 maja i piątek 3 maja to dni ustawowo wolne od pracy. Wzięcie zatem trzech dni urlopu – na poniedziałek 29 kwietnia, wtorek 30 kwietnia i czwartek 2 maja – zapewni pracownikowi aż dziewięć dni wypoczynku. Chociaż 2 maja obchodzone jest Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej, to nie jest to święto ustawowo wolne od pracy. Dlatego też osoby, które tego dnia chcą mieć wolne muszą wziąć urlop.

Długi weekend na Boże Ciało

Długi weekend przypada w 2024 r. także w końcu maja. Dzień Bożego Ciała obchodzony jest w tym roku 30 maja – jak zawsze w przypadku tego święta jest to czwartek. Długi weekend z okazji święta Bożego Ciała będzie mógł tradycyjnie potrwać cztery dni:

REKLAMA

  1. czwartek 30 maja – dzień Bożego Ciała
  2. piątek 31 maja
  3. sobota 1 czerwca
  4. niedziela 2 czerwca

Dzień Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od pracy. Wzięcie zatem urlopu na piątek 31 maja  zapewni pracownikowi cztery dni wypoczynku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Długi weekend w połowie sierpnia

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypada w 2024 r. w czwartek 15 sierpnia. Dzień ten otwiera kolejny (potencjalnie) długi weekend:

  1. czwartek 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  2. piątek 16 sierpnia
  3. sobota 17 sierpnia
  4. niedziela 18 sierpnia

Wobec tego pracownik, który weźmie urlop na piątek 16 sierpnia będzie mógł cieszyć się wypoczynkiem przez cztery dni.

Długie weekendy w listopadzie

W listopadzie 2024 r. czekają nas dwa przedłużone, trzydniowe weekendy. Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w tym roku w piątek, a Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) – w poniedziałek. 

Długi weekend na Boże Narodzenie i Nowy Rok

Boże Narodzenie w 2024 r. wypada wyjątkowo korzystnie pod względem możliwości wypoczynku w długi weekend. Wzięcie czterech dni urlopu w okolicach Bożego Narodzenia oraz Nowego Roku 2025 umożliwi wypoczynek przez aż jedenaście dni. Kalendarz bożonarodzeniowo-noworocznego długiego weekendu jest następujący:

  1. sobota 21 grudnia
  2. niedziela 22 grudnia
  3. poniedziałek 23 grudnia
  4. wtorek 24 grudnia
  5. środa 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  6. czwartek 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
  7. piątek 27 grudnia
  8. sobota 28 grudnia
  9. niedziela 30 grudnia 
  10. poniedziałek 31 grudnia
  11. wtorek 1 stycznia – Nowy Rok 2025

Żeby wypoczywać nieprzerwanie przez jedenaście dni wystarczy wziąć urlop na: 23, 24, 27 i 31 grudnia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA