REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Długie weekendy w 2024 r. Kiedy warto wziąć urlop, żeby wypoczywać dłużej

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Kalendarz na 2024 rok sprzyja wypoczynkowi w długie weekendy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rok 2024 rozpoczął się przedłużonym, trzydniowym weekendem – Nowy Rok przypadał bowiem w poniedziałek. Kalendarz na 2024 rok sprzyja wypoczynkowi w długie weekendy. Rok zakończy długi weekend trwający rekordowo jedenaście dni. Maj przyniesie dwa długie weekendy, z których pierwszy potrwa dziewięć dni. Także w listopadzie będą dwa weekendy dłuższe niż zwykle. Z długich weekendów skorzystają osoby, które odpowiednio zaplanują urlopy. Kiedy trzeba wziąć urlop w 2024 r., żeby móc wypoczywać w długie weekendy w tym roku?

Długi weekend to zwyczajowe określenie weekendu, z którym sąsiadują dni wolne od pracy, a sposobem wydłużenia weekendu jest wzięcie urlopu pomiędzy sobotą lub niedzielą a dniami świątecznymi. Jeśli święto wolne od pracy przypada w piątek albo w poniedziałek, branie urlopu nie jest konieczne, a długi weekend potrwa trzy dni.

REKLAMA

Autopromocja

Długi weekend majowy

Długi weekend majowy w 2024 r. może być dla niektórych naprawdę długi. Kalendarz tegorocznej majówki przedstawia się następująco:

  1. sobota 27 kwietnia
  2. niedziela 28 kwietnia
  3. poniedziałek 29 kwietnia 
  4. wtorek 30 kwietnia
  5. środa 1 maja – Święto Państwowe 
  6. czwartek 2 maja
  7. piątek 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  8. sobota 4 maja
  9. niedziela 5 maja

Środa 1 maja i piątek 3 maja to dni ustawowo wolne od pracy. Wzięcie zatem trzech dni urlopu – na poniedziałek 29 kwietnia, wtorek 30 kwietnia i czwartek 2 maja – zapewni pracownikowi aż dziewięć dni wypoczynku. Chociaż 2 maja obchodzone jest Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej, to nie jest to święto ustawowo wolne od pracy. Dlatego też osoby, które tego dnia chcą mieć wolne muszą wziąć urlop.

Długi weekend na Boże Ciało

Długi weekend przypada w 2024 r. także w końcu maja. Dzień Bożego Ciała obchodzony jest w tym roku 30 maja – jak zawsze w przypadku tego święta jest to czwartek. Długi weekend z okazji święta Bożego Ciała będzie mógł tradycyjnie potrwać cztery dni:

  1. czwartek 30 maja – dzień Bożego Ciała
  2. piątek 31 maja
  3. sobota 1 czerwca
  4. niedziela 2 czerwca

Dzień Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od pracy. Wzięcie zatem urlopu na piątek 31 maja  zapewni pracownikowi cztery dni wypoczynku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Długi weekend w połowie sierpnia

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypada w 2024 r. w czwartek 15 sierpnia. Dzień ten otwiera kolejny (potencjalnie) długi weekend:

  1. czwartek 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  2. piątek 16 sierpnia
  3. sobota 17 sierpnia
  4. niedziela 18 sierpnia

Wobec tego pracownik, który weźmie urlop na piątek 16 sierpnia będzie mógł cieszyć się wypoczynkiem przez cztery dni.

Długie weekendy w listopadzie

W listopadzie 2024 r. czekają nas dwa przedłużone, trzydniowe weekendy. Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w tym roku w piątek, a Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) – w poniedziałek. 

Długi weekend na Boże Narodzenie i Nowy Rok

Boże Narodzenie w 2024 r. wypada wyjątkowo korzystnie pod względem możliwości wypoczynku w długi weekend. Wzięcie czterech dni urlopu w okolicach Bożego Narodzenia oraz Nowego Roku 2025 umożliwi wypoczynek przez aż jedenaście dni. Kalendarz bożonarodzeniowo-noworocznego długiego weekendu jest następujący:

  1. sobota 21 grudnia
  2. niedziela 22 grudnia
  3. poniedziałek 23 grudnia
  4. wtorek 24 grudnia
  5. środa 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  6. czwartek 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
  7. piątek 27 grudnia
  8. sobota 28 grudnia
  9. niedziela 30 grudnia 
  10. poniedziałek 31 grudnia
  11. wtorek 1 stycznia – Nowy Rok 2025

Żeby wypoczywać nieprzerwanie przez jedenaście dni wystarczy wziąć urlop na: 23, 24, 27 i 31 grudnia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA