REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Renta rodzinna po małżonku w separacji

Bożena Wiktorowska
Bożena Wiktorowska
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Renta rodzinna po małżonku w separacji. / Fot. Fotolia
Renta rodzinna po małżonku w separacji. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Renta rodzinna po zmarłym małżonku przysługuje w sytuacji, gdy wdowa w dniu zgonu męża ma ukończone 50 lat lub jest niezdolna do pracy. Do renty rodzinnej uprawniona jest również osoba rozwiedziona, jeśli miała prawo do alimentów od zmarłego. Co w sytuacji śmierci małżonka w czasie trwania separacji?

ZUS nie wypłaci renty rodzinnej wdowie, która była w separacji

Żądanie zniesienia separacji złożone jeszcze za życie współmałżonka nie powoduje jej ustania. Jeśli wdowa nie ma prawa do alimentów, to nie dostanie renty rodzinnej – orzekł Sąd Najwyższy, oddalając skargę ubezpieczonej.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Powodem sporu był wniosek o wypłatę renty rodzinnej po zmarłym ubezpieczonym. O wypłatę świadczenia ubiegała się wdowa. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił jej prawa do wypłaty, uznając, że nie spełnia warunków do otrzymania świadczenia. Zainteresowana skierowała sprawę do sądu I instancji.

Sędziowie uznali, że odwołanie to zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie bowiem z art. 65 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 748), renta rodzinna przysługuje uprawnionym członkom rodziny osoby, którzy w chwili śmierci mieli ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Przy czym sam fakt śmierci powoduje, że zmarły jest uznawany jako osoba całkowicie niezdolna do jakiejkolwiek pracy.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

REKLAMA

Jednocześnie na podstawie art. 70 ustawy emerytalnej wdowa ma prawo do świadczenia, jeśli w dniu zgonu męża ma ukończone 50 lat lub jest niezdolna do pracy. Takie samo uprawnienie do renty ma osoba, która wychowuje jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa uprawnionego do takiej formy wsparcia. W takim jednak przypadku musi być spełniony warunek, żeby dzieci pobierające z ZUS takie świadczenie albo miały mniej niż 16 lat albo się uczyły (ewentualnie studiowały). Ustawodawca wprowadził zasadę, że osoba rozwiedziona także ma prawo do świadczenia, jeśli w dniu zgonu miała prawa do alimentów od zmarłego ustalonych wyrokiem lub ugodą sądową.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W czasie postępowania wyjaśniającego sędziowie ustalili, że zmarły w 2012 roku pobierał emeryturę z zakładu. Małżonkowie zaś na podstawie prawomocnego wyroku, poczynając od 2006 roku, pozostawali w separacji. Świadkowie w sądzie twierdzili jednak, że między małżonkami nie było faktycznej separacji, bowiem oboje razem mieszkali i wspólnie łożyli na utrzymanie mieszkania. Z tego też powodu sędziowie uznali, że zainteresowanej należy się prawo do renty rodzinnej.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odwołał się od tego wyroku do sądu II instancji. Ten zaś po zbadaniu sprawy uznał, że kobieta nie może otrzymywać takiego świadczenia. Zgodnie bowiem z przepisami prawo do renty rodzinnej po zmarłym przysługuje tylko wówczas, kiedy były małżonek był zobowiązany do opłacania alimentów na jej rzecz. W tym jednak przypadku nie było żadnego dokumentu potwierdzającego fakt takiej wypłaty. Sędziowie zwrócili uwagę na to, że separacja orzeczona wyrokiem sądowym powoduje takie same skutki jak rozwód. Różni się jednak od niego tym, że małżonkowie pozostający w separacji nie mogą wstępować w związek małżeński.

Sąd apelacyjny podkreślił, że dla przyznania przez ZUS renty rodzinnej nie ma znaczenia, czy zainteresowana złożyła do sądu wniosek o zniesienie separacji. Nie doszło bowiem do formalnego jej zniesienia w formie orzeczenia sądowego, bowiem mąż zainteresowanej nagle zmarł. Wdowa złożyła kasację do SN, który jednak potwierdził prawidłowość oceny sprawy przez ZUS.

  • 1,27 mln osób pobiera renty rodzinne z ZUS
  • 1826 zł to wysokość przeciętnej renty rodzinnej wypłacanej przez ZUS

Uprawnienia rozwiedzionej małżonki do uzyskania renty rodzinnej - wyrok TK

Orzecznictwo:

Wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r., sygn. akt I UK 283/14. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

REKLAMA

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

REKLAMA

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA