REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Renta rodzinna po małżonku w separacji

Bożena Wiktorowska
Bożena Wiktorowska
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Renta rodzinna po małżonku w separacji. / Fot. Fotolia
Renta rodzinna po małżonku w separacji. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Renta rodzinna po zmarłym małżonku przysługuje w sytuacji, gdy wdowa w dniu zgonu męża ma ukończone 50 lat lub jest niezdolna do pracy. Do renty rodzinnej uprawniona jest również osoba rozwiedziona, jeśli miała prawo do alimentów od zmarłego. Co w sytuacji śmierci małżonka w czasie trwania separacji?

ZUS nie wypłaci renty rodzinnej wdowie, która była w separacji

Żądanie zniesienia separacji złożone jeszcze za życie współmałżonka nie powoduje jej ustania. Jeśli wdowa nie ma prawa do alimentów, to nie dostanie renty rodzinnej – orzekł Sąd Najwyższy, oddalając skargę ubezpieczonej.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Powodem sporu był wniosek o wypłatę renty rodzinnej po zmarłym ubezpieczonym. O wypłatę świadczenia ubiegała się wdowa. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił jej prawa do wypłaty, uznając, że nie spełnia warunków do otrzymania świadczenia. Zainteresowana skierowała sprawę do sądu I instancji.

Sędziowie uznali, że odwołanie to zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie bowiem z art. 65 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 748), renta rodzinna przysługuje uprawnionym członkom rodziny osoby, którzy w chwili śmierci mieli ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Przy czym sam fakt śmierci powoduje, że zmarły jest uznawany jako osoba całkowicie niezdolna do jakiejkolwiek pracy.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

REKLAMA

Jednocześnie na podstawie art. 70 ustawy emerytalnej wdowa ma prawo do świadczenia, jeśli w dniu zgonu męża ma ukończone 50 lat lub jest niezdolna do pracy. Takie samo uprawnienie do renty ma osoba, która wychowuje jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa uprawnionego do takiej formy wsparcia. W takim jednak przypadku musi być spełniony warunek, żeby dzieci pobierające z ZUS takie świadczenie albo miały mniej niż 16 lat albo się uczyły (ewentualnie studiowały). Ustawodawca wprowadził zasadę, że osoba rozwiedziona także ma prawo do świadczenia, jeśli w dniu zgonu miała prawa do alimentów od zmarłego ustalonych wyrokiem lub ugodą sądową.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W czasie postępowania wyjaśniającego sędziowie ustalili, że zmarły w 2012 roku pobierał emeryturę z zakładu. Małżonkowie zaś na podstawie prawomocnego wyroku, poczynając od 2006 roku, pozostawali w separacji. Świadkowie w sądzie twierdzili jednak, że między małżonkami nie było faktycznej separacji, bowiem oboje razem mieszkali i wspólnie łożyli na utrzymanie mieszkania. Z tego też powodu sędziowie uznali, że zainteresowanej należy się prawo do renty rodzinnej.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odwołał się od tego wyroku do sądu II instancji. Ten zaś po zbadaniu sprawy uznał, że kobieta nie może otrzymywać takiego świadczenia. Zgodnie bowiem z przepisami prawo do renty rodzinnej po zmarłym przysługuje tylko wówczas, kiedy były małżonek był zobowiązany do opłacania alimentów na jej rzecz. W tym jednak przypadku nie było żadnego dokumentu potwierdzającego fakt takiej wypłaty. Sędziowie zwrócili uwagę na to, że separacja orzeczona wyrokiem sądowym powoduje takie same skutki jak rozwód. Różni się jednak od niego tym, że małżonkowie pozostający w separacji nie mogą wstępować w związek małżeński.

Sąd apelacyjny podkreślił, że dla przyznania przez ZUS renty rodzinnej nie ma znaczenia, czy zainteresowana złożyła do sądu wniosek o zniesienie separacji. Nie doszło bowiem do formalnego jej zniesienia w formie orzeczenia sądowego, bowiem mąż zainteresowanej nagle zmarł. Wdowa złożyła kasację do SN, który jednak potwierdził prawidłowość oceny sprawy przez ZUS.

  • 1,27 mln osób pobiera renty rodzinne z ZUS
  • 1826 zł to wysokość przeciętnej renty rodzinnej wypłacanej przez ZUS

Uprawnienia rozwiedzionej małżonki do uzyskania renty rodzinnej - wyrok TK

Orzecznictwo:

Wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r., sygn. akt I UK 283/14. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Najniższa krajowa 2026 netto do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Obecność w biurze musi mieć sens, a nie, żeby „pokazać się” kierownikowi. Praca hybrydowa standardem w polskich firmach. Jak ją dobrze poukładać?

Nieformalne wydarzenia online, firmowe systemy współdzielenia biurek, szkolenia z efektywnego wykorzystywania komunikatorów to jedne z najpopularniejszy rozwiązań wspierających organizację pracy hybrydowej w polskich firmach. Jak pokazują wyniki badania Hybrid and Beyond ’25 przeprowadzonego przez firmę Colliers, model hybrydowy przestał być postrzegany jako benefit lub rozwiązanie przejściowe – dziś stanowi trwały element funkcjonowania większości organizacji, wymagający odpowiedniego zarządzania.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

REKLAMA

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

REKLAMA

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA