REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS: dodatkowe przychody na rencie i emeryturze w 2024 r. muszą zostać zgłoszone do końca lutego 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
zaświadczenie o przychodach z 2024 roku emeryt rencista emerytura renta limity informacja o dochodach rozliczenie zus
Zaświadczenie o przychodach z 2024 roku emeryta i rencisty - informacja o dochodach do 28 lutego 2025
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

To już ostatnie dni na rozliczenie się z ZUS wcześniejszych emerytów i rencistów. Do 28 lutego 2025 r. wcześniejsi emeryci i renciści, którzy dorabiali w 2024 r., muszą poinformować ZUS o wysokości przychodów. Kto nie musi składać zaświadczenia o dochodach?

Kto musi poinformować ZUS o dodatkowych przychodach?

Obowiązek poinformowania ZUS o dodatkowych przychodach nie dotyczy wszystkich emerytów. Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), przeszły na emeryturę i dodatkowo pracują, nie muszą składać zaświadczenia o swoich przychodach. Nie mają też żadnych ograniczeń kwot dorabiania. Zobowiązani do dostarczenia ZUS EROP (Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty) są tylko wcześniejsi emeryci i renciści. Jeśli pracują na podstawie umowy o pracę, zlecenia, prowadzą działalność gospodarczą albo pełnią funkcję członka rady nadzorczej (także za granicą), muszą pilnować limitów dorabiania. W przeciwnym razie świadczenie emerytalne lub rentowe może zostać obniżone albo nawet zawieszone.

REKLAMA

REKLAMA

Kto jeszcze nie musi informować ZUS o dodatkowych przychodach do końca lutego? Zaświadczenia nie wymaga się od osób pobierających rentę rodzinną z ustalonym prawem do emerytury powszechnej (po osiągnięciu wieku emerytalnego), osób otrzymujących emeryturę częściową, rentę inwalidy wojennego lub wojskowego, jeśli niezdolność do pracy wiąże się ze służbą wojskową oraz od osób pobierających rentę rodzinną po wspomnianych inwalidach. Rzeczniczka ZUS, Iwona Kowalska-Matis tłumaczy, że również uczniowie szkół ponadpodstawowych oraz studenci do 26. roku życia, którzy pobierają rentę rodzinną i są zatrudnieni na zleceniu lub umowie agencyjnej, nie muszą składać informacji o swoich zarobkach z 2024 r.

Po co informować ZUS o dodatkowych przychodach?

ZUS potrzebuje informacji od rencisty lub emeryta dorabiającego w 2024 r., aby móc sprawdzić czy renta lub emerytura była wypłacana w odpowiedniej wysokości. Osoby zatrudnione powinny otrzymać zaświadczenie o swoich przychodach z zakładu pracy, a prowadzące własną działalność przekazują oświadczenie z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.

Limit dorabiania do renty i emerytury w 2024 r.

W ujęciu rocznym limit dorabiania bez konsekwencji do renty i emerytury w 2024 r. wyniósł 65611,40 zł brutto. Natomiast limit, którego przekroczenie skutkuje zawieszeniem prawa do emerytury, wyniósł 121849,50 zł brutto.

REKLAMA

Zaświadczenie o przychodach powinno zawierać miesięczne kwoty dorabiania. Wówczas ZUS sprawdza, który sposób rozliczenia będzie dla danego świadczeniobiorcy bardziej korzystny – miesięczny czy roczny. W niektórych miesiącach rencista lub emeryt może mieć przekroczony limit, ale w ujęcie rocznym nie. Stosuje się wtedy rozliczenie roczne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Osoba, która ukończyła wiek emerytalny w trakcie 2024 r., rozlicza się z ZUS z przychodów za miesiące przed ukończeniem wieku emerytalnego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Październik 2025: godziny pracy, dni wolne

Październik w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz października przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Jakie kierunek studiów wybrać, żeby dobrze zarabiać?

Jakie kierunki studiów gwarantują dobry start na rynku pracy? Jakie studia wybrać, żeby dobrze zarabiać już na początku kariery zawodowej? Oto kilka pomysłów najbardziej opłacalnych wyborów.

Nowe benefity: coraz więcej pracodawców dopłaca do dojazdów do pracy. 137 zł to przeciętny koszt dojazdu Polaka do pracy

Nowe benefity pracownicze w postaci dopłat do dojazdów do pracy są coraz częściej oferowane przez pracodawców. Średnio przeciętny Polak wydaje 137 zł na dojazd do pracy. Okazuje się, że benefity mobilnościowe to jedne z najbardziej atrakcyjnych dodatków dla pracowników. Zachęcają do powrotów do biur z pracy zdalnej i budują lojalność zatrudnionych.

Korzystanie przez kandydatów do pracy ze sztucznej inteligencji podczas udziału w rekrutacji - jak oceniają to rekruterzy?

Okazuje się, że aż 36 proc. rekruterów miało do czynienia z kandydatami używającymi sztucznej inteligencji podczas procesu zatrudniania. Teraz polski portal No Fluff Jobs wprowadza unikalne na rynku narzędzie AI, które usprawnia pracę zespołów rekrutacji.

REKLAMA

Co złości pracowników w firmie i co z tym zrobić powinien pracodawca

W świecie pracy złość często bywa traktowana jako coś niewłaściwego, niewygodnego, a nawet groźnego. Tymczasem ignorowanie złości lub jej tłumienie prowadzi do destrukcji – wypalenia zawodowego, obniżenia zaangażowania i pogorszenia relacji w zespołach. Stwarza to potrzebę odpowiedniej refleksji u pracodawców, ale i pracowników.

Zastrzeżenia do projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co dalej z przekształceniem zlecenia w umowę o pracę?

Budzący szerokie poruszenie wśród przedsiębiorców projekt ustawy poszerzającej kompetencje inspektorów pracy stał się przedmiotem wystąpienia Rzecznika MŚP do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Poniżej zastrzeżenia do projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Emerycie, sprawdź swoje konto. ZUS zakończył wpłaty dla 6,5 mln osób

Emerycie, sprawdź swoje konto. ZUS informuje, że wszystkie czternastki zostały już wypłacone. Ile wynosi czternasta emerytura w 2025 roku? Nie zawsze jest wypłacana. Sprawdź, kiedy może się okazać, że nie otrzymasz świadczenia.

Minimalne wynagrodzenie 2026: wszystkim należy się podwyżka inflacyjna czy tylko najmniej zarabiającym? [Wywiad]

Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto. Czy to w porządku, że corocznie podnosi się płace tylko pracowników najmniej zarabiających? Czy wszystkim należy się podwyżka inflacyjna? Na pytania odpowiada Małgorzata Gawryszewska, dyrektorka HR w Seris Konsalnet.

REKLAMA

Październik 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – kwestie prawne i praktyczne. Bariery językowe i kulturowe – jak je przezwyciężać

Z roku na rok rośnie liczba cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce, a krajowy rynek coraz częściej opiera się na pracownikach z zagranicy, próbując odpowiedzieć m.in. na wyzwania związane z rosnącymi niedoborami kadrowymi. Pomimo uproszczenia procedur, zatrudnianie obcokrajowców to wciąż szereg wyzwań formalno-prawnych oraz społecznych, które jeśli nie zostaną dobrze zaadresowane, mogą prowadzić do konfliktów interpersonalnych, mniejszej efektywności, wyższej rotacji czy obniżenia satysfakcji pracowników.

REKLAMA