REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oto wskaźniki płacowe na 2013 r.

Ewelina Tusińska

REKLAMA

W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.

W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w 2013 r. nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1600 zł.

REKLAMA

Autopromocja

W przypadku pracowników wykonujących pracę na część etatu będą to kwoty:

  • 1200 zł przy 3/4 etatu,
  • 1066,67 zł przy 2/3 etatu,
  • 800 zł przy 1/2 etatu,
  • 533,33 zł przy 1/3 etatu.

W związku ze wzrostem płacy minimalnej zwiększy się także kwota, jaką minimalnie musi zarabiać pracownik w pierwszym roku pracy. Co do zasady nie może on dostać mniej niż 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli w tym przypadku 1280 zł.

Ważne jest, aby wraz z innymi świadczeniami suma wynagrodzenia nie była niższa od wymaganej kwoty wynagrodzenia minimalnego. Niemniej jednak nie wszystkie składniki pensji będą zaliczane do wynagrodzenia minimalnego. Aby ustalić, czy pracownikowi przysługuje co najmniej pensja minimalna, należy zsumować wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Będą to zatem m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • dodatki za staż pracy oraz
  • inne dodatki, takie jak: premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawcy – wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, czy za czas przestoju niezawinionego przez pracownika.

Do pensji minimalnej nie zaliczamy jednak:

  • nagrody jubileuszowej,
  • odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej

Wysokość tego dodatku jest ściśle związana z płacą minimalną. Stanowi on bowiem 20% wynagrodzenia godzinowego wynikającego z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W związku z tym w 2013 r. dodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach wyniesie:

Miesiąc

Obliczenia

Wysokość dodatku
za 1 godzinę
pracy nocnej

Styczeń

1600 zł : 176 godz. x 20%

1,82 zł

Luty

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Marzec

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Kwiecień

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Maj

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Czerwiec

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Lipiec

1600 zł : 184 godz. x 20%

1,74 zł

Sierpień

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Wrzesień

1600 zł : 168 godz. x 20%

1,90 zł

Październik

1600 zł : 184 godz. x 20%

1,74 zł

Listopad

1600 zł : 152 godz. x 20%

2,11 zł

Grudzień

1600 zł : 160 godz. x 20%

2,00 zł

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Wskaźniki płacowe w 2013 r.


Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA