Oto wskaźniki płacowe na 2013 r.

W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w 2013 r. nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1600 zł.

W przypadku pracowników wykonujących pracę na część etatu będą to kwoty:

• 1200 zł przy 3/4 etatu,
• 1066,67 zł przy 2/3 etatu,
• 800 zł przy 1/2 etatu,
• 533,33 zł przy 1/3 etatu.

W związku ze wzrostem płacy minimalnej zwiększy się także kwota, jaką minimalnie musi zarabiać pracownik w pierwszym roku pracy. Co do zasady nie może on dostać mniej niż 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli w tym przypadku 1280 zł.

Ważne jest, aby wraz z innymi świadczeniami suma wynagrodzenia nie była niższa od wymaganej kwoty wynagrodzenia minimalnego. Niemniej jednak nie wszystkie składniki pensji będą zaliczane do wynagrodzenia minimalnego. Aby ustalić, czy pracownikowi przysługuje co najmniej pensja minimalna, należy zsumować wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Będą to zatem m.in.:

• dodatki za staż pracy oraz
• inne dodatki, takie jak: premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawcy – wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, czy za czas przestoju niezawinionego przez pracownika.

Do pensji minimalnej nie zaliczamy jednak:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.