Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. Jaka będzie wysokość świadczeń zależnych od wynagrodzenia minimalnego?

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zmieni się dwa razy
• Świadczenia zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zmieni się dwa razy

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. w okresie:

Autopromocja

• od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie 4242 zł,
• od 1 lipca do 31 grudnia wyniesie 4300 zł.

W przyszłym roku zmianie ulegnie także sposób obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania z wysokością minimalnego wynagrodzenia.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie będą uwzględniane:

• nagroda jubileuszowa;
• odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatek za staż pracy;
• dodatek za szczególne warunki pracy.

Świadczenia zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wysokość niektórych świadczeń przewidzianych w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ich wysokość w 2024 r. przedstawia się następująco:

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

• Minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę

Styczeń, luty, marzec, kwiecień: 25,25 zł; maj, czerwiec: 26,51 zł; lipiec, październik: 23,37 zł; sierpień, wrzesień: 25,60 zł; listopad: 28,29 zł; grudzień: 26,88 zł.

• Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej

Styczeń, luty, marzec, kwiecień: 5,05 zł; maj, czerwiec: 5,30 zł; lipiec, październik: 4,67 zł; sierpień, wrzesień: 5,12 zł; listopad: 5,66 zł; grudzień: 5,38 zł.

• Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania

Styczeń – czerwiec: 4242 zł; lipiec – grudzień: 4300 zł.

Autopromocja

Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

• Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy

Styczeń – czerwiec: 4242 zł; lipiec – grudzień: 4300 zł.

• Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy

Styczeń – czerwiec: 4242 zł; lipiec – grudzień: 4300 zł.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

• Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

Styczeń – czerwiec: 63630 zł; lipiec – grudzień: 64500 zł.

• Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej

Styczeń – czerwiec: 8484 zł; lipiec – grudzień: 8600 zł.

• Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym 

Styczeń – czerwiec: 3181,50 zł; lipiec – grudzień: 3225 zł.

• Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych

Styczeń – czerwiec: 1272,60 zł; lipiec – grudzień: 1290 zł.

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

• Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy

Styczeń – czerwiec: 3660,42 zł: lipiec – grudzień: 3710,47 zł.

• Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS

Styczeń – czerwiec: 2121 zł; lipiec – grudzień: 2150 zł.

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Podstawa prawna:

• art. 1 – 3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)
• art. 18^3d, art. 81, art. 129 § 5, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.)
• art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
• art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230 ze zm.)
• art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732 ze zm.)
• art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 204 ze zm.)