REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy - to ogromny globalny problem, z którym MOP zmaga się od lat. Chociaż podejmuje działania na rzecz poprawy sytuacji życiowej, socjalnej i ekonomicznej - aktualnie wykluczonych społecznie na świecie jest 4 miliardy osób! Z danych wynika, że 453 miliony osób chciałyby pracować, ale nie mogą znaleźć pracy, a aż 214 milionów ludzi żyje za mniej niż 1,90 USD dziennie.

Potrzebne 400 mln godnych miejsc pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) ogłosiła, że globalny akcelerator na rzecz zatrudnienia i ochrony socjalnej na rzecz sprawiedliwej transformacji, czyli globalny akcelerator, ma na celu:

REKLAMA

Autopromocja
  • zgromadzenie państw członkowskich;
  • międzynarodowych instytucji finansowych;
  • partnerów społecznych;
  • społeczeństwa obywatelskiego;
  • sektora prywatnego

aby pomóc krajom w stworzeniu 400 mln godnych miejsc pracy, w tym w gospodarce ekologicznej, cyfrowej i opiekuńczej.

Ważne
Wykluczenie społeczne - ma globalny charakter

MOP podejmuje działania na rzecz poprawy sytuacji życiowej, socjalnej i ekonomicznej aktualnie wykluczonych społecznie 4 miliardów osób! 

Do takiego stanu rzeczy i katastrofalnej sytuacji na globalnym rynku pracy przyczyniła się oczywiście w dużej mierze pandemia COVID-19, która spowodowała bezprecedensową utratę miejsc pracy i środków do życia oraz pogłębiła niepewność dochodów na całym świecie.

Ponadto jak podaje MOP: konflikt na Ukrainie ujawnił słabości w globalnych systemach żywnościowych i energetycznych, a także w globalnych systemach gospodarczych i finansowych, wywołując kryzys kosztów utrzymania na całym świecie, niewidziany od co najmniej pokolenia. Należy to rozpatrywać w kontekście przyspieszającego kryzysu klimatycznego i jego negatywnego wpływu na gospodarki i społeczeństwa. (…) Ważniejsze niż kiedykolwiek jest wytyczenie skoncentrowanej na człowieku zielonej odbudowy po obecnym kryzysie i ułatwienie inkluzywnych transformacji strukturalnych niezbędnych do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju do 2030 r.

Jakie są cele zrównoważonego rozwoju do 2030 r.?

Agenda 2030 obejmuje trzy wymiary zrównoważonego rozwoju:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. gospodarczy
  2. społeczny
  3. środowiskowy.

Ma 17 celów zrównoważonego rozwoju (SDG), które stawiają ludzi i planetę w centrum, dając społeczności międzynarodowej ramy do sprostania wielu wyzwaniom stojącym przed ludzkością, w tym w świecie pracy.

Cel 1. Wyeliminować ubóstwo we wszystkich jego formach na całym świecie.

Cel 2. Wyeliminować głód, osiągnąć bezpieczeństwo żywnościowe i lepsze odżywianie oraz promować zrównoważone rolnictwo.

Cel 3. Zapewnić wszystkim ludziom w każdym wieku zdrowe życie oraz promować dobrobyt.

Cel 4. Zapewnić wszystkim wysokiej jakości edukację oraz promować uczenie się przez całe życie.

Cel 5. Osiągnąć równość płci oraz wzmocnić pozycję kobiet i dziewcząt.

Cel 6. Zapewnić wszystkim ludziom dostęp do wody i warunków sanitarnych poprzez zrównoważoną gospodarkę zasobami wodnymi.

Cel 7. Zapewnić wszystkim dostęp do źródeł stabilnej, zrównoważonej i nowoczesnej energii po przystępnej cenie.

Cel 8. Promować stabilny, zrównoważony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pełne i produktywne zatrudnienia oraz godną pracę dla wszystkich ludzi.

Cel 9. Budować stabilną infrastrukturę, promować zrównoważone uprzemysłowienie oraz wspierać innowacyjność.

Cel 10. Zmniejszyć nierówności w krajach i między krajami.

Cel 11. Uczynić miasta i osiedla ludzkie bezpiecznymi, stabilnymi, zrównoważonymi oraz sprzyjającymi włączeniu społecznemu.

Cel 12. Zapewnić wzorce zrównoważonej konsumpcji i produkcji.

Cel 13. Podjąć pilne działania w celu przeciwdziałania zmianom klimatu i ich skutkom.

Cel 14. Chronić oceany, morza i zasoby morskie oraz wykorzystywać je w sposób zrównoważony.

REKLAMA

Cel 15. Chronić, przywrócić oraz promować zrównoważone użytkowanie ekosystemów lądowych, zrównoważone gospodarowanie lasami, zwalczać pustynnienie, powstrzymywać i odwracać proces degradacji gleby oraz powstrzymać utratę różnorodności biologicznej.

Cel 16. Promować pokojowe i inkluzywne społeczeństwa, zapewnić wszystkim ludziom dostęp do wymiaru sprawiedliwości oraz budować na wszystkich szczeblach skuteczne i odpowiedzialne instytucje, sprzyjające włączeniu społecznemu.

Cel 17. Wzmocnić środki wdrażania i ożywić globalne partnerstwo na rzecz równoważonego rozwoju.

Godna praca a program działań na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030

MOP rozpoczął globalną kampanię komunikacyjną na rzecz zmniejszenia nierówności i sprawiedliwości społecznej, w tym na rynku pracy.

W dniu 23 września 2023 r. podczas Global Citizen Festival w Nowym Jorku ogłoszono kampanię MOP "This Way to Social Justice". MOP wzywa do podjęcia pilnych działań w celu zmniejszenia nierówności w świecie pracy.

MOP zamierza przeprowadzić globalną kampanię komunikacyjną pod nazwą "Ta droga do sprawiedliwości społecznej", mającą na celu zintensyfikowanie wysiłków na rzecz rozwiązania problemu nierówności w świecie pracy.

Ważne
UBÓSTWO I BRAK PRACY

Aż 453 miliony osób, które chciałyby pracować, nie mogą znaleźć pracy

Aż 214 milionów ludzi żyje za mniej niż 1,90 USD dziennie.

Co zrobić aby przywrócić sprawiedliwość społeczną?

Zdaniem MOP najważniejsze jest skupienie się na kilku obszarach, są to:

  • tworzenie godnych miejsc pracy;
  • powszechna ochrona socjalna;
  • edukacja i uczenie się przez całe życie dla wszystkich;
  • ochrona praw pracowniczych;
  • równość płci i niedyskryminacja;
  • sprawiedliwa globalizacja;
  • sprawiedliwe przejście na bardziej ekologiczne gospodarki.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA