REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwsza praca po studiach - ile dni urlopu przysługuje?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop w pierwszej pracy po studiach - ile i kiedy?
Urlop w pierwszej pracy po studiach - ile i kiedy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Podjęcie pierwszej pracy po studiach rodzi dużo pytań. Pracownik dopiero poznaje swoje prawa i obowiązki. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w pierwszej pracy po studiach? Kiedy najwcześniej można skorzystać z urlopu?

Pierwsza praca po studiach a urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy w art. 152 przyznaje osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie można się zrzec. Na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części i tak się w ogromnej większości przypadków dzieje.

REKLAMA

Autopromocja

Roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony mniej niż 10 lat. Pracownicy wykonujący pracę w ramach stosunku pracy przez okres co najmniej 10 lat korzystają z 26 dni urlopu. 

Należy pamiętać, iż do stażu urlopowego, od którego zależy wymiar urlopu, oprócz zatrudnienia wlicza się również lata nauki. Zatem jak wyliczyć urlop w pierwszej pracy? Skoro to pierwsza praca to pracownik nie posiada de facto stażu pracy, a więc pod uwagę bierze się jedynie ukończone szkoły i uczelnie. Przelicznik lat nauki w zależności od rodzaju ukończonej szkoły bądź uczelni zawiera art. 155 Kodeksu Pracy. Ukończenie żadnej z placówki edukacyjnej nie pozwala na doliczenie aż 10 lat. W związku z powyższym w pierwszej pracy zawsze pracownik otrzyma 20 dni urlopu na rok pracy. 

Ważne

W pierwszej pracy należy się 20 dni urlopu na rok kalendarzowy.

Warto podkreślić w tym miejscu, że krótsze zatrudnienie odpowiednio pomniejsza wymiar urlopu. Jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony 6 miesięcy, będzie miał prawo do 10 dni urlopu. Jest to więc zasada proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu do liczby miesięcy pracy w roku. Podobnie jest w sytuacji zatrudnienia na niepełny etat. Wymiar urlopu pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Urlop wypoczynkowy po studiach

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi po studiach? Czy można dodać do siebie lata nauki w liceum i na studiach? Polskie przepisy prawa pracy nie przewidują takiej możliwości. Do stażu pracy zalicza się lata nauki (zgodnie z przelicznikiem z art. 155 KP) tylko z ostatniej szkoły.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z art. 155 § 1 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  2. średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
  4. średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
  5. szkoły policealnej – 6 lat,
  6. szkoły wyższej – 8 lat.

Pracownik, który po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę po ukończeniu studiów, ma zaliczone aż 8 lat do stażu pracy (stażu urlopowego). Jest to najwyższa liczba lat jaką można wliczyć do stażu z tytułu nauki. W każdym razie nie jest ona równa, ani nie przekracza 10 lat, a co za tym idzie pracownik w pierwszej pracy zawsze ma prawo do 20 dni urlopu. W celu udowodnienia ukończenia uczelni pracownik przedstawia pracodawcy dyplom ukończenia studiów. Zatrudniony po studiach musi przepracować jeszcze 2 lata, aby mógł nabyć prawo do 26 dni urlopu.

Ważne

Warto dodać, że 8 lat zalicza się zarówno z tytułu ukończenia studiów magisterskich, jak i licencjackich.

Więcej informacji znajdziesz w artykule: Staż urlopowy – jak liczyć?

Kalkulator urlopu w pierwszej pracy

Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego obliczy także urlop należy w pierwszej pracy. Należy zaznaczyć, która szkoła została ukończona oraz określić pierwszy miesiąc pracy. Oblicz >>>

Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego infor

 

 

Infor.pl

Kiedy można wziąć urlop w pierwszej pracy?

Wiemy już, ile urlopu przysługuje w pierwszej pracy. Kiedy można z niego skorzystać? Ustawodawca nie przewiduje nabycia prawa do pełnego wymiaru urlopu już z chwilą nawiązania stosunku pracy. Otóż naliczanie urlopu w przypadku pierwszej pracy polega na przyznawaniu po każdym przepracowanym miesiącu 1/12 z rocznego wymiaru urlopu. 

Skoro pierwsza praca daje prawo do 20 dni urlopu w wymiarze rocznym to po pierwszym miesiącu pracy pracownik będzie mógł po raz pierwszy skorzystać z urlopu w 1,67 dnia. Pracownik może wziąć 1 dzień urlopu po pierwszym miesiącu pracy. Pamiętajmy, że pracodawca zawsze może korzystniej potraktować pracownika i pozwolić mu na zaokrąglenie do 2 dni wolnego. Należy jednak pilnować, aby w wymiarze rocznym nie została przekroczona liczba 20 dni.

Przykład

Pracownica podjęła zatrudnienie po raz pierwszy w życiu na podstawie umowy o pracę na czas określony 12 miesięcy w wymiarze ½ etatu. Ukończyła wcześniej licencjat i przedstawiła pracodawcy stosowny dokument. Pracodawca zaliczył kobiecie do stażu pracy 8 lat z tytułu ukończenia studiów licencjackich. Pracownica ma prawo do 10 dni urlopu w roku, ponieważ umowa przewiduje pracę na pół etatu.

Ważne

Jeśli pracownik skorzysta z większej niż przysługującej mu liczby dni urlopowych, u kolejnego pracodawcy otrzyma odpowiednio mniej wolnego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

REKLAMA

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

REKLAMA

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

REKLAMA