REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca, nauka, praktyki, dziecko, młodociany
Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Chodzi o koszty kształcenia młodocianego pracownika. W 2025 r. budżet wynosi prawie 470 mln zł. Kim jest pracownik młodociany? Jakie dofinansowanie i za co można uzyskać? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by uzyskać dofinansowanie? Kto przyznaje dofinansowanie?

Szkolenie młodocianych pracowników jest korzyścią zarówno dla pracodawców, jak i dla uczniów. Uczniowie zdobywają praktyczne umiejętności, a pracodawcy zyskują wsparcie i potencjalnych lojalnych pracowników. W 2025 roku na dofinansowanie ich kształcenia z Funduszu Pracy przeznaczono niemal 470 mln zł.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik młodociany: kto?

Zgodnie z Kodeksem pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Osób poniżej 15 roku życia nie można zatrudniać. Jednakże są pewne wyjątki, które zostały określone w art. 191 § 21-23. Należy pamiętać, że można zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli minimum ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Ważne

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego

Wysokość dofinansowania: kwota

W komunikacie Prezesa GUS z 15 stycznia 2025 r. ogłoszono, że ceny towarów i usług konsumpcyjnych w 2024 r. wzrosły średnio o 3,6% w porównaniu z rokiem 2023. Oznacza to, że wysokość dofinansowania w 2025 r. pozostała bez zmian. Obecnie pracodawcy mogą liczyć na następujące formy wsparcia finansowego za szkolenie młodocianych pracowników:

  • do 10 824 zł – w przypadku nauki zawodu trwającej 36 miesięcy;
  • do 13 394 zł – jeśli nauka zawodu dotyczy zawodów deficytowych, wskazanych w prognozie przygotowanej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej (przy 36-miesięcznym okresie kształcenia);
  • do 340 zł za każdy pełny miesiąc nauki – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Dofinansowanie w przypadku nauki zawodu oraz w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach deficytowych obejmuje:

  • 75 proc. kwoty dofinansowania – za odbycie pełnego okresu kształcenia trwającego 36 miesięcy, potwierdzonego świadectwem pracy lub zaświadczeniem o zatrudnieniu, oraz za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego. W przypadku krótszego okresu nauki, dofinansowanie jest wypłacane proporcjonalnie do długości zatrudnienia.
  • 25 proc. kwoty dofinansowania – za pozytywne zdanie egzaminu zawodowego lub czeladniczego. W tym przypadku, jeśli okres kształcenia był krótszy niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania zostaje proporcjonalnie pomniejszona.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warunki otrzymania dofinansowania za wyszkolenie młodocianego pracownika

Dofinansowanie w wysokości 100 proc.

Pracodawca otrzyma dofinansowanie w pełnej wysokości, gdy spełnione są oba poniższe warunki:

  • Kwalifikacje szkolącego
    • Pracodawca, osoba prowadząca zakład w jego imieniu lub wyznaczony pracownik posiada kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w art. 191 § 3 (zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie) oraz art. 195 § 2 (przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego) Kodeksu pracy.
  • Zakończenie szkolenia z pozytywnym wynikiem egzaminu
    • Nauka zawodu
      • u rzemieślnika – młodociany ukończył naukę i zdał egzamin czeladniczy (zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z 22 marca 1989 r. o rzemiośle);
      • u pracodawcy nierzemieślnika – młodociany ukończył naukę i zdał egzamin zawodowy.
    • Przyuczenie do wykonywania określonej pracy
      • młodociany ukończył przyuczenie i zdał egzamin przewidziany w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 Kodeksu pracy.

Dofinansowanie w wysokości 75 proc.

W przypadku, gdy wszystkie wymienione wyżej kwalifikacje szkolącego są spełnione, a młodociany ukończył szkolenie, przystąpił do egzaminu, lecz go nie zdał, pracodawca otrzyma dofinansowanie w wysokości 75 proc. dofinansowania.

Kto przyznaje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika i na jakiej podstawie?

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przyznaje w drodze decyzji wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Decyzję w powyższej sprawie wydaje po stwierdzeniu spełnienia wyżej wymienionych warunków.

By uzyskać dofinansowanie, pracodawca powinien złożyć wniosek w terminie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu. Do wniosku należy dołączyć:

  1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku posiadania kwalifikacji
  2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
  3. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w okresie wskazanym w art. 37 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 702 oraz z 2024 r. poz. 1635) oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - w przypadku gdy dofinansowanie ma być udzielone podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa płaca minimalna: 4806 zł czy 5015 zł, podwyżka o 140 czy 250 zł. Nie ma zgody co do najniższej krajowej, rząd sam zdecyduje

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA