REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca, nauka, praktyki, dziecko, młodociany
Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Chodzi o koszty kształcenia młodocianego pracownika. W 2025 r. budżet wynosi prawie 470 mln zł. Kim jest pracownik młodociany? Jakie dofinansowanie i za co można uzyskać? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by uzyskać dofinansowanie? Kto przyznaje dofinansowanie?

Szkolenie młodocianych pracowników jest korzyścią zarówno dla pracodawców, jak i dla uczniów. Uczniowie zdobywają praktyczne umiejętności, a pracodawcy zyskują wsparcie i potencjalnych lojalnych pracowników. W 2025 roku na dofinansowanie ich kształcenia z Funduszu Pracy przeznaczono niemal 470 mln zł.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik młodociany: kto?

Zgodnie z Kodeksem pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Osób poniżej 15 roku życia nie można zatrudniać. Jednakże są pewne wyjątki, które zostały określone w art. 191 § 21-23. Należy pamiętać, że można zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli minimum ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Ważne

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego

Wysokość dofinansowania: kwota

W komunikacie Prezesa GUS z 15 stycznia 2025 r. ogłoszono, że ceny towarów i usług konsumpcyjnych w 2024 r. wzrosły średnio o 3,6% w porównaniu z rokiem 2023. Oznacza to, że wysokość dofinansowania w 2025 r. pozostała bez zmian. Obecnie pracodawcy mogą liczyć na następujące formy wsparcia finansowego za szkolenie młodocianych pracowników:

  • do 10 824 zł – w przypadku nauki zawodu trwającej 36 miesięcy;
  • do 13 394 zł – jeśli nauka zawodu dotyczy zawodów deficytowych, wskazanych w prognozie przygotowanej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej (przy 36-miesięcznym okresie kształcenia);
  • do 340 zł za każdy pełny miesiąc nauki – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Dofinansowanie w przypadku nauki zawodu oraz w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach deficytowych obejmuje:

  • 75 proc. kwoty dofinansowania – za odbycie pełnego okresu kształcenia trwającego 36 miesięcy, potwierdzonego świadectwem pracy lub zaświadczeniem o zatrudnieniu, oraz za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego. W przypadku krótszego okresu nauki, dofinansowanie jest wypłacane proporcjonalnie do długości zatrudnienia.
  • 25 proc. kwoty dofinansowania – za pozytywne zdanie egzaminu zawodowego lub czeladniczego. W tym przypadku, jeśli okres kształcenia był krótszy niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania zostaje proporcjonalnie pomniejszona.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warunki otrzymania dofinansowania za wyszkolenie młodocianego pracownika

Dofinansowanie w wysokości 100 proc.

Pracodawca otrzyma dofinansowanie w pełnej wysokości, gdy spełnione są oba poniższe warunki:

  • Kwalifikacje szkolącego
    • Pracodawca, osoba prowadząca zakład w jego imieniu lub wyznaczony pracownik posiada kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w art. 191 § 3 (zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie) oraz art. 195 § 2 (przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego) Kodeksu pracy.
  • Zakończenie szkolenia z pozytywnym wynikiem egzaminu
    • Nauka zawodu
      • u rzemieślnika – młodociany ukończył naukę i zdał egzamin czeladniczy (zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z 22 marca 1989 r. o rzemiośle);
      • u pracodawcy nierzemieślnika – młodociany ukończył naukę i zdał egzamin zawodowy.
    • Przyuczenie do wykonywania określonej pracy
      • młodociany ukończył przyuczenie i zdał egzamin przewidziany w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 Kodeksu pracy.

Dofinansowanie w wysokości 75 proc.

W przypadku, gdy wszystkie wymienione wyżej kwalifikacje szkolącego są spełnione, a młodociany ukończył szkolenie, przystąpił do egzaminu, lecz go nie zdał, pracodawca otrzyma dofinansowanie w wysokości 75 proc. dofinansowania.

Kto przyznaje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika i na jakiej podstawie?

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przyznaje w drodze decyzji wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Decyzję w powyższej sprawie wydaje po stwierdzeniu spełnienia wyżej wymienionych warunków.

By uzyskać dofinansowanie, pracodawca powinien złożyć wniosek w terminie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu. Do wniosku należy dołączyć:

  1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku posiadania kwalifikacji
  2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
  3. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w okresie wskazanym w art. 37 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 702 oraz z 2024 r. poz. 1635) oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - w przypadku gdy dofinansowanie ma być udzielone podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

REKLAMA

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA