Kategorie

Wyrok SN z dnia 11 stycznia 2005 r. sygn. I PK 94/04

Oparcie ustaleń faktycznych na nieprawomocnym wyroku karnym skazującym, bez rozważenia dowodów przeprowadzonych w sprawie cywilnej i karnej, stanowi naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 stycznia 2005

Oparcie ustaleń faktycznych na nieprawomocnym wyroku karnym skazującym, bez rozważenia dowodów przeprowadzonych w sprawie cywilnej i karnej, stanowi naruszenie art. 233 § 1 k.p.c.

Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz

Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca), Barbara Wagner.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 stycznia 2005 r. sprawy z powództwa Jerzego M. przeciwko Lasom Państwowym Nadleśnictwu W. w W. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi z dnia 16 grudnia 2003 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu w Łodzi do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 3 września 2003 r. [...] Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Wieluniu oddalił powództwo Jerzego M. przeciwko Lasom Państwowym Nadleśnictwu W. w W. o przywrócenie do pracy. Sąd ustalił, że powód pracował jako podleśniczy w Leśnictwie C. W dniu 13 lutego 2003 r. nadzorował odbiór drewna brzozowego zakupionego wcześniej przez Józefa C. W trakcie załadunku Józef C. polecił swemu pomocnikowi ściąć 5 brzóz, które nie były objęte asygnatą W dniu następnym funkcjonariusze Policji i Straży Leśnej znaleźli w zagrodzie Józefa C. pochodzące z kradzieży drewno brzozowe wartości 390 zł. W dniu 17 lutego 2003 r. nadleśniczy Andrzej P. po zapoznaniu się z wynikami dochodzenia podjął decyzję o zwolnieniu powoda z pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., podając jako przyczynę rozwiązania umowy udział w kradzieży drewna. W tym samym dniu skonsultował swoją decyzję z Organizacją Związkową Pracowników Nadleśnictwa W. Konsultacja polegała na okazaniu przewodniczącemu tej organizacji pisma o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę, na którym przewodniczący uczynił adnotację o braku zastrzeżeń. W tym samym dniu pismo rozwiązujące umowę o pracę zostało wręczone powodowi. Sąd uznał, iż zgromadzony materiał dowodowy wskazuje, że w dniu 13 lutego 2003 r. miała miejsce kradzież drewna z nadzorowanego przez powoda lasu, a powód miał w tym istotny udział. Przejawiło się to w tym, że powód wyraził zgodę na ścięcie drzewa ponad ilość wykupioną na asygnatę. Takie zachowanie kwalifikuje się jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem, gdyż został zachowany termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. i pracodawca zasięgnął opinii organizacji związkowej w trybie art. 52 § 3 k.p.

W apelacji od tego wyroku powód zakwestionował swój udział w kradzieży zarzucając sprzeczności w zeznaniach świadków i powołując się na zeznania tych świadków, którzy stwierdzili, że był on w znacznej odległości od miejsca wycinki i nie mógł widzieć kradzieży oraz że na wycięcie drzew nie wyrażał zgody. Zakwestionował ponadto prawidłowość konsultacji związkowej, która odbywała się tylko z przewodniczącym a nie całym zarządem organizacji związkowej.

Wyrokiem z dnia 16 grudnia 2003 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi oddalił apelację. Sąd Okręgowy uznał, że w przypadku powoda pracodawca nie miał obowiązku konsultowania z organizacją związkową zamiaru rozwiązania z nim umowy o pracę. Powód nie był bowiem członkiem związku zawodowego i nie zwrócił się uprzednio o ochronę do działającej u pozwanego organizacji związkowej. Sąd pierwszej instancji słusznie przyjął, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na udziale w kradzieży drewna. Słuszność tych ustaleń wynika ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, a nadto potwierdza ten stan rzeczy podana przez powoda na rozprawie apelacyjnej informacja, że w jego sprawie przed sądem karnym zapadł wyrok, którym została przypisana mu wina.

Wyrok ten zaskarżył kasacją powód i opierając ją na obu podstawach wymienionych w art. 3931 k.p.c. wniósł ojej uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu w Łodzi do ponownego rozpoznania. Jako naruszone przepisy prawa materialnego wskazał art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 56 k.p. oraz art. 232 k.p. w związku z art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, przez ich niewłaściwe zastosowanie, a także art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p., „przez przyjęcie, że zachowanie pracodawcy i zakładowej organizacji związkowej w procesie udzielania opinii rozwiązania umowy o pracę nie uzasadnia przyjęcia reprezentacji interesów powoda przez zakładową organizację związkową". Naruszenie przepisów postępowania polega na niezastosowaniu art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. w związku z art. 11 k.p.c. „w sytuacji toczącego się procesu karnego dotyczącego zdarzenia będącego podstawą rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także w związku z rozbieżnościami w ustaleniach faktycznych pomiędzy zeznaniami świadków złożonymi przed Sądem Pracy i przed sądem w sprawie karnej a dotyczących tych samych faktów, a także w związku z wyrokiem Sądu Okręgowego w Łodzi, uchylającym skazujący powoda wyrok Sądu Rejonowego w Wieluniu [...]". Ponadto nastąpiło naruszenie art. 233 § 1 k.p.c., które polega na zaakceptowaniu ustaleń faktycznych Sądu pierwszej instancji jako potwierdzonych wyrokiem skazującym, mimo że wyrok ten był nieprawomocny i na uznaniu za wiarygodne zeznań świadków złożonych w postępowaniu przed Sądem Pracy, mimo że zeznając w sprawie karnej świadkowie ci przedstawili odmiennie stan faktyczny. Przepis ten został naruszony także „przez niewyjaśnienie czy Organizacją Związkowa Pracowników Nadleśnictwa była upoważniona do reprezentowania powoda pomimo, iż nie był on członkiem związku zawodowego". Kolejnym wskazanym w kasacji naruszonym przepisem postępowania jest art. 231 k.p.c., którego naruszenie polega na nieuznaniu „istnienia reprezentacji powoda przez zakładową organizację związkową". W uzasadnieniu kasacji powód podniósł, że uchybieniem było niezażądanie akt sprawy karnej w celu rozważenia możliwości zawieszenia postępowania do czasu jej prawomocnego zakończenia. Powołał się przy tym na postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1968 r., I PZ 60/66 (OSNCP 1969 nr 6, poz. 117) stwierdzające, że ocena, czy istnieją podstawy do zawieszenia postępowania w sprawie cywilnej, powinna być dokonana po zapoznaniu się sądu z aktami sprawy karnej; dopiero ten fakt daje podstawę do wniosku, czy ewentualne ustalenia wyroku wydanego w procesie karnym mogłyby mieć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej. W niniejszej sprawie brak analizy akt sprawy karnej stwarza podstawę do stwierdzenia, że miało miejsce poważne naruszenie przepisu art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. w stopniu mającym istotny wpływ na wynik sprawy. Potwierdza to wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi-Ośrodka Zamiejscowego w Sieradzu [...], którym uchylono wydany przeciwko powodowi wyrok skazujący. Brak możliwości porównania zeznań świadków występujących w procesie cywilnym z zeznaniami, jakie złożyli oni w procesie karnym, spowodował błędną ocenę wiarygodności ich zeznań, które legły u podstaw ustaleń faktycznych Sądów obu instancji. Na przykład świadek Józef C. w sprawie cywilnej zeznał, że powód pozwolił mu ściąć jedną brzozę, a w sprawie karnej zeznał, że sam wskazywał, które drzewa należy ściąć, a wycinki dokonywał Krzysztof S. Znacznie różnią się zeznania świadków co do tego, kto dokładnie był na miejscu wycinki. Gdyby oba Sądy przeanalizowały ustalenia poczynione przez sąd karny, mogłyby dojść do odmiennych wniosków co do przebiegu wydarzeń faktycznych.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Podniesione w kasacji zarzuty zarówno w zakresie naruszenia prawa materialnego, jak i naruszenia prawa procesowego dotyczą dwóch kwestii. Pierwszą z nich jest istnienie przyczyn uzasadniających natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę, a drugą jego zgodność z prawem. W tej ostatniej kwestii przepisy prawa materialnego zostały zastosowane prawidłowo, a ustalenia faktyczne nie są dotknięte wadami. Sąd Okręgowy słusznie uznał, że pozwany nie miał obowiązku uzyskania opinii zakładowej organizacji związkowej. Zgodnie z art. 52 § 3 k.p. pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pozwany byłby zobowiązany do zasięgnięcia takiej opinii, gdyby działająca u niego organizacja związkowa reprezentowała powoda. W zakresie reprezentowania pracownika w sprawach indywidualnych przepis art. 232 k.p. wskazuje tę organizację związkową której pracownik jest członkiem, a w przypadku pracownika niezrzeszonego w związku odsyła do regulacji zawartej w ustawie o związkach zawodowych. Fakt, że powód nie należał do związku zawodowego, został przez niego przyznany także w kasacji. Powód uważa jednak, że mimo to korzystał z ochrony związkowej i powołuje się na przepisy art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). Przepis art. 7 w ust. 1 stanowi, że w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. Zgodnie z ust. 2 w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. Z treści tego przepisu nie wynika obowiązek pracodawcy konsultowania się w sprawach indywidualnych pracownika z organizacją związkową której pracownik ten nie jest członkiem. Daje on pracownikowi jedynie możliwość zwrócenia się do związku zawodowego o obronę jego praw, a organizacja związkowa może, chociaż nie musi, podjąć się takiej obrony. Powołany w kasacji przepis art. 30 ust. 2 tej ustawy stanowi, że pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Wynika z niego, że pracodawca przed podjęciem decyzji w sprawie pracownika musi skonsultować się z organizacją związkową która uprzednio zgodziła się na obronę praw pracownika nienależącego do związku. Tryb zawiadamiania pracodawcy o wyrażeniu zgody określony jest w art. 30 ust. 21, który stanowi, że w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. Z regulacji tej wynika, że pracodawca ma obowiązek konsultowania się z organizacją związkową w sprawie niezrzeszonego pracownika tylko wówczas, gdy dysponuje wcześniej złożoną informacją pochodzącą od tej organizacji. W sytuacji, gdy u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, pracownik korzysta z obrony tylko jednej z tych organizacji. Jeżeli nie należy do żadnej z nich bronić go może tylko ta organizacja, która podjęła się tego na jego wniosek. Jeżeli pracodawca nie dysponuje informacją że któraś z organizacji związkowa podjęła się obrony danego pracownika, nie ma on obowiązku konsultowania się z żadnym z działających u niego związków. Gdyby pracodawca chcąc podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę miał obowiązek ustalania każdorazowo, czy któryś ze związków zawodowych podjął się obrony jego praw, omówiona regulacja byłaby zbyteczna. Wystarczyłoby określić obowiązek współdziałania pracodawcy z tą organizacja związkową do której pracownik należy, a w przypadku pracownika niezrzeszonego - ze wszystkimi działającymi organizacjami związkowymi. Skoro określony w art. 30 ust.21 tryb informowania pracodawcy obejmuje obowiązek złożenia przez organizacje związkowe wykazu pracowników objętych ich obroną pracodawca nie ma obowiązku współdziałania ze związkami zawodowymi w sprawie pracownika nie figurującego w wykazie. Fakt, czy pozwany dopełnił formalności wymaganych tym przepisem, nie jest objęty zarzutami kasacji. Nie zarzuca się w niej naruszenia art. 30 ust.21 ani naruszenia przepisów postępowania w zakresie braku należytego wyjaśnienia tych okoliczności. Zarzut dotyczy naruszenia przepisu art. 30 ust. 2, który określa formalności, jakich pracownik musi dopełnić, jeżeli chce zapewnić sobie w przyszłości obronę związku zawodowego. Uzyskanie zgody związku zawodowego musi poprzedzać zdarzenie, z którym przepisy prawa łączą obowiązek pracodawcy współdziałania ze związkami zawodowymi. Podobnie orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 września 1999 r., I PKN 229/99 (OSNAPiUS 2000 nr 24, poz.897), stwierdzając, że pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar rozwiązania umów o pracę w trybie art. 52 § 3 k.p., bez względu na to czy pracownicy są członkami związku zawodowego, jeżeli zakładowa organizacja związkowa zawiadomiła go o reprezentowaniu ich praw i interesów.

Podniesione w kasacji zarzuty naruszenia przepisów postępowania nie zmierzają do wykazania faktu, że powód przed otrzymaniem pisma rozwiązującego umowę o pracę zwracał się do organizacji związkowej o obronę jego praw i że uzyskał na to zgodę. Zarzuty naruszenia art. 233 § 1 i 231 k.p.c., z którymi związany jest zarzut naruszenia art. 60 k.c, dotyczą błędu w interpretacji oświadczeń złożonych przez osobę działającą w imieniu pracodawcy i przez przewodniczącego związku zawodowego. Zdaniem wnoszącego kasację, fakt poinformowania przez pracodawcę przewodniczącego organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia świadczy o dorozumianej zgodzie organizacji związkowej na obronę praw powoda. Wniosek taki jest nieuprawniony, gdyż podjęcie przez pracodawcę czynności, do której w świetle powołanych przepisów prawa nie był zobowiązany, nie stwarza określonego w art. 231 k.p.c. domniemania, że istniało uprzednie porozumienie między organizacją związkową a powodem co do jego obrony. Istnienie takiego porozumienia musiałyby potwierdzać inne fakty, a takich faktów powód nie wskazuje. Nie można go również wyinterpretować z oświadczeń woli rozumianych na zasadach określonych w art. 60 k.c, gdyż powód nie składał organizacji związkowej żadnego oświadczenia, natomiast oświadczenia przewodniczącego o braku sprzeciwu wobec decyzji pracodawcy nie można tłumaczyć jako wyrażenia zgody przez organizację związkową na obronę praw powoda. Może ono raczej świadczyć o braku zainteresowania związku zawodowego sprawą powoda. Sąd Okręgowy wyciągnął słuszny wniosek, że powód nie był reprezentowany przez działającą u pozwanego organizację związkową i w związku z tym niezasięgnięcie we właściwym trybie opinii tej organizacji związkowej nie naruszało art. 52 § 3 k.p.7

Zawarte w zaskarżonym wyroku ustalenie istnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 ust. 1 pkt 1 k.p. zostało podważone w kasacji między innymi zarzutem naruszenia art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. Przepis ten stanowi, że sąd może zawiesić postępowanie z urzędu, jeżeli ujawni się czyn, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej mogłoby wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej. Nie został tu określony obligatoryjny obowiązek sądu zawieszenia postępowania do czasu zakończenia sprawy karnej lub dyscyplinarnej, lecz zastosowanie przepisu uzależnione jest od potrzeby procesowej. Potrzeba taka istnieje, jeżeli przeprowadzone dowody nie dają pewności, czy pracownik dopuścił się przewinienia wskazanego przez pracodawcę jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., a ten sam czyn jest przedmiotem postępowania karnego. W takim przypadku istnieje możliwość wydania wyroku skazującego, którym sąd cywilny byłby związany z mocy art. 11 k.p.c. Uwzględnienie powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie byłoby przedwczesne, zatem w takiej sytuacji sąd powinien skorzystać z możliwości zawieszenia postępowania. Jest jednak regułą że sąd pracy prowadzi samodzielnie postępowanie dowodowe, przy czym na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia faktu dopuszczenia się przez pracownika ciężkiego naruszenia jego obowiązków. W przypadku udowodnienia tego faktu nie ma potrzeby czekania na wynik toczącego się postępowania karnego, gdyż ewentualne uniewinnienie pracownika lub umorzenie postępowania karnego nie ma wpływu na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej. Gdyby w zaskarżonym wyroku dokonano prawidłowej oceny zebranego materiału dowodowego, nie można byłoby mówić o naruszeniu art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. Wnoszący kasację kwestionuje prawidłowość tej oceny podnosząc zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. Zarzut ten jest uzasadniony. W apelacji od wyroku oddalającego powództwo powód podnosił liczne zarzuty dotyczące oceny dowodów - zarzucał sprzeczności w zeznaniach świadków i pominięcie faktów wynikających z dowodów świadczących na jego korzyść. Do żadnego z tych zarzutów Sąd Okręgowy się nie ustosunkował, stwierdzając lakonicznie, że ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji znalazły potwierdzenie w wyroku karnym skazującym. Oparcie ustaleń faktycznych na nieprawomocnym wyroku karnym skazującym bez rozważenia dowodów przeprowadzonych zarówno w sprawie cywilnej, jak i karnej stanowi naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. Zgodnie z tym przepisem sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów na podstawie wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego. W sprawie niniejszej zabrakło tej wszechstronności, skoro podstawą oceny był jedynie nieprawomocny wyrok skazujący, który sam w sobie nie jest wystarczającym dowodem. Ponieważ ustalenia faktyczne są dotknięte wadami, nie jest możliwe dokonanie oceny prawnej w zakresie ewentualnego naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 i art. 56 k.p.

Z tych przyczyn Sąd Najwyższy na podstawie art. 39313 § 1 k.p.c. uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu w Łodzi do ponownego rozpoznania.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: Orzeczenia Sądu Najwyższego - Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Jak można podzielić urlop ojcowski?

    Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Jak można go podzielić? Do kiedy należy go wykorzystać?

    Skrócenie izolacji i dopuszczenie pracownika do pracy

    Skrócenie izolacji i dopuszczenie pracownika do pracy - czy jest możliwe? Co na to prawo? Jakie świadczenia przysługują za czas izolacji?

    Składki KRUS - IV kwartał 2021 r.

    Składki KRUS w IV kwartale 2021 r. - ile wynosi miesięczna składka na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Dyscyplinarka za brak szkolenia BHP

    Czy brak szkolenia BHP może być podstawą dyscyplinarki? Czy można uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika?

    Dzień Pracownika Służby BHP

    Dzień Pracownika Służby BHP przypada na 19 września każdego roku. Z tej okazji Minister Rodziny i Polityki Społecznej przygotowała list z podziękowaniami i życzeniami dla pracowników służb BHP.

    Dobre i złe nawyki pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna pomaga łączyć pracę z życiem prywatnym. Jakie są dobre i złe nawyki zdalnych pracowników? Oto wyniki badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech.

    Płaca minimalna a gospodarka - podcast premiera

    Jaki wpływ na gospodarkę ma płaca minimalna? Czym skutkuje brak godziwego wynagrodzenia? Premier wystartował z autorskim podcastem.

    Składka zdrowotna 9% średniej płacy krajowej

    Składka zdrowotna liczona od średniej płacy krajowej to propozycja Rzecznika MŚP. Czy 9% przeciętnej płacy w gospodarce przy podatku liniowym to dobre rozwiązanie? Ile wyniosłaby w 2022 r.?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę? Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

    Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

    Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

    Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

    Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

    Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

    Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.

    Od wypłat z PPK zazwyczaj nie pobiera się podatku Belki

    Wypłaty z PPK - uczestnik PPK może w każdym czasie skorzystać ze swoich środków. W niektórych przypadkach wiąże się to jednak z obowiązkiem zapłaty 19% zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku Belki).

    Potrzeby pracowników - wnioski z pandemii

    Potrzeby pracowników różnią się w zależności od rodzaju pracowników: fizycznych i biurowych. Jakie wnioski można wyciągnąć z pandemii COVID-19?

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.

    Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

    Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

    Niebieska Karta UE - będą zmiany

    Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

    Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

    Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

    Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

    Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

    ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

    ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

    Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

    Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

    Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

    Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?