Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i niewykorzystania przez pracownika przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części - przysługuje mu ekwiwalent pieniężny, zgodnie z art. 171 § 1 k.p. Istotne jest, że pracownik ma prawo do ekwiwalentu bez względu na sposób i przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Nie ma więc znaczenia, czy do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn zawinionych przez pracownika, czy nie. Podobnie bez znaczenie jest czy do rozwiązania doszło wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, czy też przez pracodawcę. Nie ma znaczenia także powód wygaśnięcia stosunku pracy (np. tymczasowe aresztowanie pracownika, czy śmierć pracodawcy). We wszystkich tych przypadkach pracownik może żądać zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Przykład