Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zmiany warunków wynagradzania przed rozwiązaniem umowy o pracę

Odprawę pieniężną z tytułu zwolnień grupowych powinni Państwo ustalić na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że w związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia powinni Państwo uwzględnić stałe miesięczne składniki wynagrodzenia w wysokości, jaka przysługuje pracownikom w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Natomiast premie miesięczne i kwartalne powinni Państwo przyjąć do podstawy wymiaru odprawy po uprzednim ich przeliczeniu w odniesieniu do aktualnej wysokości pensji zasadniczej.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Podstawę wymiaru ekwiwalentu stanowi wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia chorobowego, za urlop wypoczynkowy czy nagród jubileuszowych.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Jeżeli niektórzy Państwa pracownicy są objęci nowymi warunkami wynagradzania, to aby prawidłowo obliczyć wysokość przysługującej im odprawy, należy przeliczyć zmienne składniki wynagrodzenia, tj. procentową premię miesięczną i kwartalną według podanych niżej zasad.

Należy przy tym pamiętać, że przy ustalaniu wysokości odprawy nie stosuje się współczynnika ekwiwalentowego.

PRZYKŁAD

Autopromocja

Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

31 lipca br. rozwiążą się umowy o pracę z kilkoma pracownikami jednego z działów firmy, którzy zostali zwolnieni w ramach zwolnień grupowych. Od 1 maja br. u niektórych pracowników nastąpiła zmiana wynagrodzenia w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 1/2 etatu. Jeden z pracowników do końca kwietnia otrzymywał wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości 3000 zł oraz zmienne premie miesięczne od 10% do 35% wynagrodzenia zasadniczego. Do końca marca 2011 r. w firmie były wypłacane premie kwartalne w wysokości od 20% do 30% sumy wynagrodzenia uzyskanego w danym kwartale. Od 1 kwietnia premie kwartalne nie są wypłacane. Od 1 maja br. stała pensja pracownika wynosi 1500 zł. Pracownik ma nadal prawo do premii miesięcznej naliczanej od stałego wynagrodzenia.

W okresie od kwietnia do czerwca br. pracownik otrzymał:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

● za kwiecień – 3000 zł (płaca zasadnicza), 450 zł (premia, tj. 15% x 3000 zł),

● za maj – 1500 zł (płaca zasadnicza), 300 zł (premia, tj. 20% x 1500 zł),

● za czerwiec – 1500 zł (płaca zasadnicza), 225 zł (premia, tj. 15% x 1500 zł).

Przy obliczaniu podstawy wymiaru odprawy należy przeliczyć premię za kwiecień według warunków płacowych obowiązujących od 1 maja br., tj.:

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

za kwiecień – premia miesięczna 225 zł (15% x 1500 zł).

Ustalamy średnią wysokość premii miesięcznych z okresu od kwietnia do czerwca, tj. 250 zł [(225 zł + 300 zł + 225 zł) : 3 miesiące].

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

W podstawie wymiaru odprawy uwzględniamy wynagrodzenie stałe za lipiec, tj. 1500 zł i średnią premię miesięczną z okresu 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, tj. 250 zł. Odprawa za jeden miesiąc wynosi zatem 1750 zł.

W podstawie wymiaru odprawy nie uwzględniamy premii kwartalnej, której pracodawca nie wypłaca od 1 kwietnia br., a zatem od miesiąca poprzedzającego miesiąc nabycia prawa do odprawy.

Sposoby wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

@RY1@i65/2011/013/i65.2011.013.000.0046.001.jpg@RY2@

Podstawa prawna

• art. 1, art. 8, art. 10 ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),
• § 6, § 10, § 15–18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).