Czy pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową?

Nie. Pracownik nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej, ponieważ przysługuje ona jedynie pod warunkiem przepracowania okresu wskazanego w przepisach płacowych danego pracodawcy. W tym przypadku jest to 20 lat pracy.

Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniem powszechnym, tzn. nie są przewidziane przez przepisy kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. A zatem pracownikowi będzie przysługiwała tego rodzaju nagroda tylko wówczas, gdy przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy przewidują taką możliwość (będą to np. układy zbiorowe pracy, regulamin wynagradzania). Pracodawcy stosują najczęściej w swoich wewnętrznych uregulowaniach zasady zawarte w nieobowiązującym już od wielu lat zarządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358 z późn. zm.). Na ich podstawie prawo do nagrody pracownik uzyskuje u pracodawcy zatrudniającego go w dniu upływu okresu uprawniającego do otrzymania nagrody.