Ryczałt dla kierownika za pracę w nocy

Nie ma możliwości wypłacenia kierownikom pracującym na stałe w zakładzie pracy wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w wysokości określonej ryczałtowo.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 151⁸ § 2 k.p.). A zatem ryczałtowa forma dodatku może być zastosowana wyłącznie do osób pracujących na stałe poza zakładem pracy. Wynagrodzenie dodatkowe za pracę w nocy dla pracowników pracujących na stałe w zakładzie pracy jest określane w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (art. 151⁸ § 1 k.p.). W 2011 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1386 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. – DzU nr 194, poz. 1288). Stawka ta ma charakter gwarantowany, co oznacza, że nie można określić jej na niższym poziomie. Nie istnieją natomiast przeszkody, aby określić ją na poziomie wyższym. W ten sposób pracodawca ma możliwość dostosowania wysokości dodatku do indywidualnych potrzeb pracowników danego zakładu pracy, co w pewnym sensie łagodzi zakaz wypłaty dodatku w formie ryczałtu.