Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?
RADA
W czasie trwania urlopu wychowawczego pracownik nie świadczy pracy, nie przysługuje mu więc wynagrodzenie za pracę, ale będą Państwo zobowiązani z chwilą powrotu do pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym podwyższyć jej wynagrodzenie o podwyżki inflacyjne, o które Państwo podnieśli wynagrodzenia pozostałych pracowników.
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
