REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

E-PIT a błędne dane małżonka - przychód

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
masz błąd w formularzu błedne dane rozliczenie pit z małżonkiem uwierzytelnianie dlaczego gdzie jest
Rozliczenie pit z małżonkiem - błędy w formularzu Twój e-PIT
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Twój e-PIT a przychód małżonka - dlaczego są błędne dane małżonka? Jak rozliczyć się wspólnie z małżonkiem na Twój e-PIT? Gdzie jest błąd w logowaniu się do rozliczenia z małżonkiem przez internet? Który przychód podać? Podajemy 4 najczęstsze błędy.

Rozliczenie PIT wspólnie z małżonkiem

Aby rozliczyć PIT przez Internet, należy wejść na stronę https://www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/. Klikamy w ikonę "e-Urząd Skarbowy zaloguj się".

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

 

Twój e-PIT e-Urząd Skarbowy logowanie

gov.pl

Można zalogować się za pomocą 2 dróg. Pierwsza to jest login.gov.pl (Profil zaufany, mObywatel, e-dowód i bankowość elektroniczna. Druga możliwość to dane autoryzujące (numer PESEL lub NIP, data urodzenia, kwota łącznego przychodu z zeznania za 2023 r. oraz jedna z kwot z jednej, dowolnej informacji od płatnika za 2024 r., potwierdzenie kwotą nadpłaty/podatku do zapłaty z zeznania za 2023 r.).

Wybierając np. login.gov.pl i bankowość elektroniczną, zostajemy przeniesieni na stronę banku, gdzie podajemy identyfikator i hasło. Następnie uwierzytelniamy w bankowości mobilnej. Pojawia się okno "Uwolnienie danych poprzez Węzeł Krajowy do Administracji Publicznej" - upoważnienie banku do przekazania danych, potwierdzenie poprawności danych i wyrażenie zgody. Ponownie zostajemy przeniesieni na inną stronę - https://urzadskarbowy.gov.pl/services. Następnie klikamy w ikonkę "Złóż PIT". 

 

Złóż PIT przez internet

gov.pl

Na stronie https://epit.podatki.gov.pl/yourpit/current wybieramy opcję rozliczam się "Wspólnie z małżonkiem". Pojawi się pytanie "Czy chcesz się rozliczyć wspólnie z małżonkiem?". Klikamy "Potwierdź".

REKLAMA

 

Rozliczenie PIT z małżonkiem - uwierzytelnianie

gov.pl

Następnie wymagane jest podanie następujących informacji:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • PESEL albo NIP małżonka
  • data urodzenia
  • przychód za rok 2023 (zł)
  • przychód za rok 2024 (zł)

Masz błędy w formularzu - błędne dane małżonka

Dlaczego nie można zalogować się przy wspólnym rozliczaniu PIT? Wyskakuje komunikat "Masz błędy w formularzu, błędne dane małżonka. Sprawdź dane, które wpisujesz i spróbuj ponownie" lub "Masz błędy w formularzu. Nie udało się zalogować małżonka", co oznacza zablokowanie możliwości wspólnego rozliczenia na 2 godziny. Po pierwsze sprawdź czy PESEL albo NIP małżonka się zgadza. Data urodzenia ładuje się automatycznie po podaniu numeru PESEL. Najpewniej popełniasz błędy w kwocie przychodu. Sprawdź, czy podałeś odpowiednie dane. 

Na Twój e-PIT pojawiają się podpowiedzi, co należy wskazać w rubryce przychodu małżonka za 2022 rok:

 

Przykład z poprzedniego roku: Przychód za 2022 - rozliczenie PIT z małżonkiem, uwierzytelnianie

gov.pl

Podpowiedź dotyczy również przychodu małżonka za 2023 rok:

 

Przykład z poprzedniego roku: Przychód za 2023 - rozliczenie PIT z małżonkiem, uwierzytelnianie

gov.pl

Twój e-PIT a przychód małżonka - błędne dane

Oto najczęstsze błędy przy próbie uwierzytelnienia małżonka na Twój e-PIT:

  1. Być może wprowadzasz kwotę przychodu z deklaracji PIT za rok 2023 przed deklaracją korygującą. Wpisz kwotę po korekcie czyli z ostatecznej deklaracji PIT.
  2. Błędem może być również wpisywanie sumy przychodów z 2024 roku z kilku deklaracji PIT. W celu przejścia procesu autoryzacji wystarczy podanie kwoty przychodu z jednej deklaracji PIT za 2024 rok.
  3. Kolejnym błędem może być wpisanie przychodu z jednego źródła w ramach danej deklaracji PIT.
  4. Zdarza się również, że w kwocie przychodu za rok 2023 r. podawana jest łączna kwota przychodu małżonków (wspólne rozliczenie rok wcześniej). Nalezy na to zwrócić uwagę, ponieważ przy autoryzacji małżonka podaje się tylko jego przychód. Przychody małżonków podane są również rozłącznie w deklaracji PIT (dochody i straty podatnika oraz dochody i straty małżonka).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

REKLAMA

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

REKLAMA

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

REKLAMA