Fundusz szkoleniowy i zasady jego tworzenia
REKLAMA
Pracodawca, chcący podnosić kwalifikacje zawodowe zatrudnionych pracowników, może skorzystać z ułatwień, jakie zagwarantował ustawodawca, wprowadzając w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możliwość tworzenia zakładowego funduszu szkoleniowego – zwanego dalej funduszem.
Pracodawca część posiadanych przez siebie środków może przeznaczyć na fundusz (art. 67 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Środki gromadzone przez pracodawcę na takim funduszu powinny być przeznaczone na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA