Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

18 lipca 2011, 08:00

Joanna Stolarska

REKLAMA

W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

Nie. Dodatek stażowy nie będzie wchodził do podstawy wymiaru zasiłku, jeśli przysługuje pracownikom w niezmiennej, stałej wysokości również w okresach wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku z ubezpieczeń społecznych.

Zarówno wysokość wynagrodzenia za czas choroby, wypłacanego zgodnie z art. 92 k.p., jak i podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego ustala się na takich samych zasadach, wskazanych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wynagrodzenie chorobowe, jak również zasiłek pracodawca wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: