REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracownik, który zachoruje podczas urlopu bezpłatnego wykorzystywanego w okresie wypowiedzenia, otrzyma zasiłek chorobowy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Michalska

REKLAMA

Zatrudniamy ponad 50 pracowników. Jeden z naszych pracowników otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Po dwóch tygodniach od wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a w trakcie urlopu bezpłatnego złamał nogę. Niezdolność do pracy potrwa najprawdopodobniej przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to kto powinien wypłacać pracownikowi zasiłek?

Zatrudniony u Państwa pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego, czyli od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikowi w związku ze złamaniem nogi od razu będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, ponieważ prawo do świadczenia uzyska po rozwiązaniu umowy o pracę. Płatnikiem zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego pracownika jest ZUS, ponieważ pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

REKLAMA

Zatrudnionemu u Państwa pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po zakończeniu urlopu bezpłatnego. Pracownik zachorował w trakcie urlopu bezpłatnego udzielonego w czasie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego. W tym przypadku ZUS uznaje, że prawo do zasiłku chorobowego powstało w trakcie ubezpieczenia chorobowego. Niezależnie więc od długości zwolnienia lekarskiego Państwa pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę.

Pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę. Aby otrzymać zasiłek, pracownik powinien dostarczyć zwolnienie lekarskie bezpośrednio do ZUS, gdyż to ZUS jest płatnikiem zasiłku dla tej osoby za cały okres zwolnienia lekarskiego. Na żądanie pracownika powinni Państwo wystawić dla niego zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3. Jeżeli pracownik nie wystąpi z taką prośbą, to zaświadczenie będą mieli Państwo obowiązek wystawić na żądanie ZUS. ZUS na podstawie zaświadczenia ZUS Z-3 będzie mógł prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, prawo do zasiłku oraz wysokość zasiłku chorobowego dla pracownika.

REKLAMA

Urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym. Dlatego w trakcie tego urlopu pracownik nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i za okres choroby nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje z ubezpieczenia chorobowego m.in. osobie niezdolnej do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W zakresie ustalania prawa do zasiłku chorobowego przerwa w ubezpieczeniu spowodowana urlopem bezpłatnym jest jednak traktowana szczególnie. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w trakcie urlopu bezpłatnego, zasiłek nie przysługuje za cały okres niezdolności, który przypada na czas tego urlopu. Gdy jednak zwolnienie lekarskie wykracza poza ten okres, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za okres przypadający od następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego.

PRZYKŁAD

Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 3 lipca do 28 sierpnia 2009 r. Pracownica chorowała od 12 sierpnia do 15 września. Przed urlopem bezpłatnym wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia za okres choroby w 2009 r. W okresie od 12 do 28 sierpnia 2009 r. pracownicy nie przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ zwolnienie lekarskie przypada na okres urlopu bezpłatnego. Natomiast pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego za okres po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tj. od 29 sierpnia do 15 września 2009 r.

Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego może uzyskać tylko osoba, która choruje bez przerwy przez co najmniej 30 dni. Natomiast niezdolność do pracy musi powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. W przypadku choroby zakaźnej lub innej choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „E”), która ujawnia się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby, zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia przysługuje również wtedy, gdy niezdolność do pracy powstanie nie później niż w ciągu 3 miesięcy (90 dni) od ustania tytułu ubezpieczenia.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 marca do 31 lipca 2009 r. Zakład, w którym pracuje, zatrudnia ponad 20 pracowników. W czerwcu 2009 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na cały lipiec. Pracownik 13 sierpnia 2009 r. miał poważny wypadek komunikacyjny. Żona pracownika doręczyła do zakładu pracy zwolnienie lekarskie za okres od 13 sierpnia 2009 r. i poinformowała, że niezdolność do pracy męża będzie trwała co najmniej przez 6 miesięcy. Pracodawca odesłał żonę pracownika ze zwolnieniem lekarskim do ZUS. Wystawił równocześnie dla pracownika zaświadczenie ZUS Z-3. Płatnikiem zasiłku chorobowego dla pracownika za cały okres zwolnienia lekarskiego jest ZUS. Pracownik miał wypadek 13 sierpnia 2009 r., czyli zachorował przed upływem 14 dni od rozwiązania umowy o pracę. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik będzie miał nieprzerwane zwolnienia lekarskie na okres co najmniej 30 dni. W trakcie trwania umowy o pracę pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Jednak przerwa w ubezpieczeniu chorobowym spowodowana urlopem bezpłatnym nie ma wpływu na prawo do zasiłku chorobowego. Urlop bezpłatny zakończył się z dniem rozwiązania umowy o pracę, a to oznacza, że pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ zachorował w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczeń.

Podstawa prawna

  • art. 6, art. 7, art. 12 i art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 174 Kodeksu pracy.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA