REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne członka rady nadzorczej

Joanna Goliniewska

REKLAMA

Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych posiadający miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia powołania do pełnienia tej funkcji do dnia zaprzestania jej pełnienia.

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne tych osób jest kwota przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymywana z tytułu członkostwa w radzie nadzorczej. Przy ustalaniu tego przychodu istnieją wątpliwości, czy przychodem, a równocześnie podstawą wymiaru składek są również świadczenia związane z dojazdem i zakwaterowaniem członków rady nadzorczej w czasie posiedzenia rady, które spółka pokrywa bezpośrednio lub które zwraca członkowi rady.

REKLAMA

REKLAMA

Przychody otrzymywane przez osoby należące do składów rad nadzorczych to przychody z działalności wykonywanej osobiście. Do przychodów tych należą otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Członkom rady nadzorczej może zostać przyznane wynagrodzenie określone przez przepisy wewnętrzne spółki, np. statut, uchwałę walnego zgromadzenia lub umowę zawartą przez spółkę z członkami rady. Może to być wynagrodzenie okresowe (np. miesięczne, kwartalne lub uznaniowe) albo za udział w posiedzeniu (tzw. dieta) lub też w formie prawa do udziału w zysku spółki za dany rok obrotowy, który jest przeznaczony do podziału między akcjonariuszy. W przypadku przyznania wynagrodzenia nie ma wątpliwości, że stanowi ono podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Oprócz wynagrodzenia członkom rady nadzorczej przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach rady, zwrot kosztów za dojazd i zakwaterowanie. Celem wypłaty tych świadczeń jest zrekompensowanie członkowi rady nadzorczej kosztów poniesionych w związku z pełnieniem przez niego funkcji. Wobec tego powstaje wątpliwość, czy świadczenia te są przychodem, a zatem czy powinny podlegać składce na ubezpieczenie zdrowotne członka rady nadzorczej, skoro nie powoduje to po jego stronie przysporzenia majątkowego.

REKLAMA

Zdarza się ponadto, że spółka zamiast zwracać członkowi rady nadzorczej koszty dojazdu i zakwaterowania, sama zajmuje się ich zapewnieniem. Powstaje wówczas kolejna wątpliwość dotycząca uwzględniania tych świadczeń na rzecz członka rady nadzorczej w podstawie wymiaru składek na jego ubezpieczenie zdrowotne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS każe płacić składki

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne członków rad nadzorczych są wszelkie wypłaty na ich rzecz - zarówno świadczenia pieniężne, jak i rzeczowe, w tym świadczenia związane z podróżą służbową. Świadczenia te podlegają składce na ubezpieczenie zdrowotne, nawet jeśli zostały zwolnione z podatku dochodowego.

WAŻNE!

Składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy odprowadzić również od tych przychodów, które są zwolnione z podatku.

Nie ma znaczenia, na kogo został wystawiony rachunek za świadczenia związane z dojazdem i zakwaterowaniem członka rady nadzorczej, zakupione w związku ze sprawowaniem przez niego funkcji. Nie jest istotne, czy członek rady nadzorczej samodzielnie kupił usługi, a później uzyskał od spółki zwrot poniesionych kosztów, czy nabywcą była spółka i to na nią zostały wystawione rachunki.

Koszty udziału w posiedzeniu nie są przychodem

Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 2 grudnia 2004 r. (sygn. akt III SA/Wa 116/04) orzekł, że zwrot kosztów z art. 392 § 3 Kodeksu spółek handlowych nie stanowi elementu wynagrodzenia członka rady nadzorczej. Tym samym nie stanowi on przysporzenia majątkowego po stronie członka rady nadzorczej. Zdaniem sądu kwota pieniężna, otrzymana jako zwrot kosztów dojazdu na posiedzenie rady nadzorczej, nie stanowi przychodu z działalności wykonywanej osobiście.


Ponadto, w myśl odmiennego od ZUS stanowiska, korzystanie przez członka rady nadzorczej z pokoju hotelowego wynajętego przez spółkę nie stanowi podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Stanowisko to należałoby również odnieść do poniesionych bezpośrednio przez spółkę kosztów dojazdu członka rady nadzorczej na posiedzenia (np. zakup biletów na środek transportu).

Przy zastosowaniu tej interpretacji podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne członka rady nadzorczej byłyby jedynie przychody (wartości pieniężne) otrzymane jako wynagrodzenie z art. 392 § 1 Kodeksu spółek handlowych.

Podstawa składki zdrowotnej a podatek VAT

Do przychodów, które są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych, nie zalicza się należnego podatku od towarów i usług (VAT) oraz zwróconej różnicy tego podatku. Zdaniem ZUS członkowie rad nadzorczych mogą stać się podatnikami VAT z tytułu świadczonych usług. Przychodami stanowiącymi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tych osób są wszelkie świadczenia (przychody) przez nie otrzymane, pomniejszone o kwotę należnego podatku VAT oraz o zwróconą różnicę tego podatku.

Zgodnie z interpretacjami organów podatkowych członkowie rad nadzorczych nie mogą być uznawani za podatników VAT. Osoby te nie wykonują bowiem samodzielnie działalności gospodarczej. To spółka odpowiada za działania i zaniechania swoich ustawowych organów (w tym rady nadzorczej) w relacji z osobami trzecimi. Stanowisko takie wyraziła m.in. Izba Skarbowa w Gdańsku w piśmie z 19 lipca 2004 r. (PI/005-766/04/CIP/03) oraz Izba Skarbowa w Warszawie w piśmie z 17 czerwca 2005 r. (VR/006-93/04/AP), która uznała, że: „wykonywanie czynności członka zarządu nie stanowi samodzielnie wykonywanej działalności gospodarczej. W związku z powyższym osoba fizyczna, wykonująca czynności członka zarządu lub członka rady nadzorczej, nie będzie uznawana za podatnika VAT”.

Przychody członków rad nadzorczych, będące przychodami z działalności wykonywanej osobiście (niesamodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej) nie mają charakteru przychodów uzyskiwanych w ramach samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o VAT. W związku z tym nie podlegają obowiązkowi opodatkowania podatkiem VAT.

Jak ustalić podstawę składki zdrowotnej

Przychodem z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej jest każdy rodzaj świadczenia związany z pełnioną funkcją, bez względu na formę jego przyznania, czyli m.in. zapewnione przez spółkę zakwaterowanie na czas posiedzenia rady. Zatem prawidłowe wydaje się uwzględnianie w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wartości wszystkich świadczeń otrzymanych przez członka rady nadzorczej, również tych, za które odpłatność bezpośrednio poniosła spółka.

Podstawa prawna:

• art. 66 ust. 1 pkt 35, art. 73 pkt 17, art. 81 ust. 8 pkt 12 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU nr 210, poz. 2135 ze zm.),

• art. 10 ust. 1 pkt 2, art. 11 ust. 1, art. 13 pkt 7 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),

• art. 392 Kodeksu spółek handlowych,

• art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU nr 54, poz. 535 ze zm.),

Joanna Goliniewska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Orzecznictwo uzupełniające:

• 1. Ustawa z 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 13 ust. 1 wyodrębnia i różnicuje przychody z działalności wykonywanej osobiście w taki sposób, że wynagrodzenie otrzymywane przez osoby, niezależnie od sposobu ich powoływania, należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych (pkt 7) nie może być utożsamiane z wyodrębnionym w punkcie 5 tego przepisu wynagrodzeniem otrzymywanym przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich. Zakresy pojęciowe obu tych przepisów (pkt 7 i 5) wzajemnie się wyłączają.

2. Zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 17 powołanej ustawy nie dotyczy świadczenia otrzymywanego przez skarżącego za udział w organach statutowych osoby prawnej, lecz diet oraz kwot zwrotu kosztów otrzymanych przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich. (Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Szczecinie z 7 stycznia 1998 r., SA/Sz 83/97)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

Kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za wyższe wynagrodzenie?

Są sytuacje, kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za ofertę z wyższym wynagrodzeniem. Co przemawia za pozostawaniem lojalnym w stosunku do aktualnego pracodawcy?

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA