REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Spóźnione składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Barbara Zabieglińska

REKLAMA

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje m.in. z powodu niedotrzymania terminu opłacenia składki na to ubezpieczenie. ZUS nie jest zobowiązany do powiadomienia osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą o ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Ponadto do jej obowiązków należy opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i na Fundusz Pracy. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne i następuje na jej wniosek. Objęcie tym ubezpieczeniem następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony. Tak stanowią przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Przy rozpoczęciu działalności będzie ubezpieczona pod względem chorobowym od dnia wskazanego we wniosku tylko wówczas, gdy zgłosi się do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, czyli od rozpoczęcia prowadzenia działalności.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Przykład

Ewa J. rozpoczęła prowadzenie działalności 21 lutego 2011 r. Zobowiązana była do 28 lutego 2011 r. złożyć do ZUS zgłoszenie do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA. Ponieważ spełniła ten obowiązek w ustawowym terminie i zaznaczyła, że przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 21 lutego 2011 r., to od tej daty jest objęta tym ubezpieczeniem.

Ustanie ubezpieczenia chorobowego

Gdy przedsiębiorca uzna, że nie chce już podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, powinien wyrejestrować się na formularzu ZUS ZWUA ze wszystkich ubezpieczeń społecznych (a nie tylko z ubezpieczenia chorobowego), do których był zgłoszony. Następnie powinien złożyć formularz zgłoszeniowy ZUS ZUA i z prowadzonej działalności zgłosić się wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń. Ubezpieczenie chorobowe ustanie od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony.

REKLAMA


Przykład

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Adam E. prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 1 marca 2011 r. chce zrezygnować z ubezpieczenia chorobowego. Wobec tego powinien złożyć formularze:

 ZUS ZWUA i wyrejestrować się ze wszystkich ubezpieczeń (w tym z chorobowego), do których był zgłoszony; w pole z „datą ustania ubezpieczeń” powinien wpisać 01.03.2011 r.

 ZUS ZUA i z tytułu prowadzenia działalności zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, wpisując w pole ˘„data powstania ubezpieczeń” – 01.03.2011 r.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje również wówczas, gdy składki zostaną opłacone po terminie lub w terminie, ale w zaniżonej wysokości. Ustanie tego ubezpieczenia następuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który osoba prowadząca działalność nie opłaciła w terminie lub w pełnej wysokości składki należnej na to ubezpieczenie.

W uzasadnionych przypadkach ZUS – na wniosek osoby zainteresowanej – może wyrazić zgodę na opłacenie składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe po terminie. Dokona tego automatycznie, jeżeli prowadzący działalność opłacił składki w terminie, jednak z kwotą miesięcznej niedopłaty do wysokości kwoty zwolnionej z odsetek za zwłokę (obecnie jest to 6,60 zł). W takiej sytuacji przedsiębiorca musi dopłacić różnicę między kwotą opłaconą a należną. Różnica ta może być uregulowana przy okazji opłacania składek za kolejny miesiąc (wówczas będzie wyższa kwota przelewu).

Zgoda ZUS na nieterminowe składki

Gdy kwota niedopłaty jest wyższa lub składki zostały opłacone po terminie, przedsiębiorca musi złożyć wniosek do ZUS o wyrażenie zgody na opłacenie składki po terminie, wskazując jednocześnie przyczynę opóźnienia. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, prowadzący działalność zachowa ciągłość ubezpieczenia chorobowego. W przypadku odpowiedzi negatywnej ubezpieczenie chorobowe ustanie od pierwszego dnia miesiąca, za który składki zostały opłacone po terminie lub w terminie, ale w zaniżonej wysokości.

Ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nakłada na przedsiębiorcę obowiązek złożenia:

  • ZUS ZWUA i wyrejestrowanie się ze wszystkich ubezpieczeń społecznych (w tym chorobowego) oraz ubezpieczenia zdrowotnego,
  • ZUS ZUA i ponownie zgłoszenie się wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.


Przykład

Ewa W. opłaciła składki za luty 2011 r. po ustawowym terminie, co spowodowało ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 lutego. Jej wniosek do ZUS o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie został rozpatrzony negatywnie. W takiej sytuacji powinna złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować się ze wszystkich ubezpieczeń, do których była zgłoszona, wpisując w pole „data ustania ubezpieczeń” – 01.02.2011 r. Następnie powinna złożyć formularz ZUS ZUA i z działalności zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, wpisując w pole „data objęcia obowiązkiem ubezpieczeniem” – 01.02.2011 r. Jeżeli Ewa W. chce ponownie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, powinna złożyć formularz ZUS ZWUA i ZUS ZUA, zgłaszając się ponownie do obowiązkowych ubezpieczeń i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

ZUS nie jest zobowiązany do powiadomienia osoby prowadzącej działalność o ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zatem może wystąpić taka sytuacja, że przedsiębiorca o tym nie wie i dalej reguluje składki na to ubezpieczenie; tak jakby nadal mu podlegał. Jeżeli po pewnym czasie zorientuje się, że jego ubezpieczenie ustało, może wystąpić z wnioskiem o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.

Gdy wniosek przedsiębiorcy o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie zostanie rozpatrzony:

  • pozytywnie – przedsiębiorca w dalszym ciągu podlega ubezpieczeniu chorobowemu,
  • negatywnie – ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy ustaje od pierwszego dnia miesiąca, za który składki zostały opłacone po terminie lub w niepełnej wysokości; taki skutek występuje również, gdy przedsiębiorca nie zawnioskuje o możliwość uregulowania należności po terminie.

Jednocześnie samo opłacanie składek za kolejne miesiące w terminie i w prawidłowej wysokości powoduje, że ZUS uzna, że przedsiębiorca chciał podlegać ubezpieczeniu chorobowemu.

Jeżeli ubezpieczony nie złoży ponownego zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego, ZUS uzna, że opłacone składki są nienależne i na jego indywidualnym koncie powstanie nadpłata za okres niepodlegania temu ubezpieczeniu. Wówczas przedsiębiorca będzie musiał skorygować deklaracje rozliczeniowe ZUS DRA. W korektach nie wykaże już składki na ubezpieczenie chorobowe.

Podstawa prawna:

  • art. 11 ust. 2, art. 14 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Praca na mrozie. Prawnicy odpowiadają na coraz więcej skarg, że pracodawcy nie są przygotowani, by pracownicy działali przy drastycznie niskich temperaturach

Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że latem dyskutuje się o warunkach pracy gdy wysoka temperatura uniemożliwia standardowe funkcjonowanie, a od pracodawców wymaga się np. napojów chłodzących czy zapewnienia klimatyzacji. A jak jest zimą? Okazuje się, że praca na mrozie też wiąże się z szeregiem obowiązków. Prawnicy odpowiadają na coraz więcej skarg, że pracodawcy nie są przygotowani, by pracownicy działali przy drastycznie niskich temperaturach

Płaca minimalna 2026. Najniższa krajowa brutto i netto po podwyżce

Płaca minimalna 2026 to kwota, jaką pracodawca musi zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Najniższa krajowa brutto podawana jest na każdy kolejny rok kalendarzowy, a czasami zmieniana jest w drugim półroczu. Ile płaca minimalna wynosi netto po podwyżce?

Przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Rząd przyjął projekt zmian. Będzie łatwiej

Jest przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Będzie łatwiej złożyć wniosek. Rząd przyjął Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

70 punktów potrzeby wsparcia wystarczy do świadczenia wspierającego dla niepełnosprawnych od stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające z ZUS otrzymają osoby, które uzyskały co najmniej 70 punktów potrzeby wsparcia w WZON. Więcej niepełnosprawnych uzyska dodatkowe pieniądze z ZUS.

REKLAMA

Masz w szufladzie papiery sprzed 1999 roku? ZUS czeka na Twój ruch, ale sam się nie upomni. Bez tego Twoja emerytura będzie niższa

Wkroczyliśmy w 2026 rok, a wielu Polaków wciąż nie dopełniło kluczowej formalności w ZUS. Jeśli urodziłeś się po 1948 roku i pracowałeś, studiowałeś lub wychowywałeś dzieci przed rokiem 1999 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych może nie wiedzieć o Twoich składkach. Jak nic nie zrobisz, Twoja przyszła emerytura może być drastycznie niższa. Dlaczego warto odkurzyć stare dokumenty właśnie teraz?

Szef każe Ci siedzieć w kurtce? Sprawdź, kiedy możesz odmówić pracy z powodu zimna i co pracodawca musi Ci zapewnić w 2026 r.

Zima i mróz uderzyły z pełną mocą, a w Twoim biurze lub na hali produkcyjnej panuje arktyczny klimat? Nie musisz zaciskać zębów i pracować w rękawiczkach i kurtce. Kodeks Pracy i przepisy BHP precyzyjnie określają, ile stopni musi pokazywać termometr, by praca była legalna. Kiedy szef musi postawić Ci obiad, herbatę, a kiedy masz prawo odejść od biurka, zachowując prawo do pensji? Wyjaśniamy.

Dodatkowy płatny urlop za staż pracy. Od 2 do 10 dni - co się zmienia?

Dodatkowe 2 dni urlopu wypoczynkowego za każde kolejne 5 lat pracy? W kwietniu 2026 r. miną 2 lata od zgłoszenia propozycji wzmocnienia uprawnień urlopowych pracowników. Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu miał wynosić 10 dni po 25 latach pracy. Łącznie z 26 dniami urlopu byłoby to aż 36 dni wolnego w roku. Pomysł początkowo miał objąć tylko ograniczoną grupę pracowników. Czy dziś jest szansa na kontynuację tego projektu?

Miej odwagę zwolnić [ROZMOWA]

Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą w KIR, doświadczoną liderką i HR-ową inspiratorką, o uważności w przywództwie, zmianach technologicznych oraz o tym, jak przygotować siebie, pracowników i menedżerów na nowy świat pracy

REKLAMA

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Nowe świadczenie 1000+ miesięcznie na drugie dziecko. Zasady i limity

Jest źle. Polska jest jednym z krajów UE z najmniejszą liczbą urodzeń. Skutek? Dramatyczny dla systemu ubezpieczeń społecznych – a raczej jego szczątków w przyszłości. Za 20-30 lat, dla aktualnego pokolenia 30-latków czy 40- latków nie będzie pieniędzy na emerytury, renty, zasiłki i inne świadczenia. Rozwiązanie? Zachęcanie Polaków do posiadania dzieci, im więcej tym lepiej. Każde dziecko i jego praca dla polskiej gospodarki to pieniądze w budżecie i zabezpieczenie przyszłość. No tak, ale dobrze byłoby co najmniej dwoje dzieci, wówczas taki model 2 + 2 da więcej korzyści. Jakich? No na przykład, jak proponuje Prezydent Karol Nawrocki 1000+ dla takich rodzin, przez mniejsze podatki i inne ulgi społeczne. Pieniądze dane teraz, mają zaowocować w przyszłości. Czy tak będzie? Zobaczymy bo aktualnie projekt utknął, został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu (według stanu na 9 stycznia 2026 r.).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA