Jakie są konsekwencje zatrudniania pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż dopuszczalny
REKLAMA
Zatrudnianie pracowników tymczasowych polega na zawarciu umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej na wykonywanie określonych czynności na rzecz innego podmiotu, tzw. pracodawcy użytkownika. W odróżnieniu od typowych umów o pracę, w których stronami stosunku pracy są wyłącznie dwa podmioty, tj. pracodawca i pracownik, przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych zachodzi relacja pomiędzy trzema podmiotami. Podział obowiązków związany z zatrudnieniem w ramach umowy o pracę pracownika tymczasowego jest rozłożony zarówno na agencję pracy tymczasowej, jak i na pracodawcę użytkownika.
Ograniczenie zwolnień pracowników
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat