Czy okres prac interwencyjnych na podstawie skierowania z urzędu pracy jest wliczany do okresu wyczekiwania

W okresie wykonywania prac interwencyjnych pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Przerwa między rozwiązaniem zatrudnienia na podstawie skierowania przez urząd gminy a podpisaniem umowy z Państwa firmą, czyli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym, nie przekroczyła 30 dni. Dlatego pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego od 5 października 2009 r. W 2009 r. przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni kalendarzowych.

UZASADNIENIE

Osoby bezrobotne wykonują prace interwencyjne na podstawie skierowania urzędu pracy. Jednak umowę o pracę podpisują pracownik i firma, na rzecz której jest wykonywana praca. To oznacza, że osoba przyjęta w ten sposób do pracy podlega z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, w tym również ubezpieczeniu chorobowemu – jak każdy pracownik.

Przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu choroby mają do niej zastosowanie wszystkie zasady, które dotyczą pracowników. Okres pracy w ramach prac interwencyjnych jest uwzględniany w okresie ubezpieczenia chorobowego przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego.

WAŻNE!

Okres prac interwencyjnych jest uwzględniany w okresie ubezpieczenia chorobowego, mimo że podjęcie zatrudnienia następuje za pośrednictwem urzędu pracy.

W tym przypadku nie ma znaczenia również rodzaj zawartej umowy o pracę – może to być zarówno umowa o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, jak i umowa o pracę na zastępstwo.

Pracownik uzyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 30 dni (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Od pierwszego dnia zatrudnienia prawo do wynagrodzenia za czas choroby przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik:

• ma co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
• stał się niezdolny do pracy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy,
• jest absolwentem szkoły lub szkoły wyższej i został objęty ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia szkoły wyższej,
• był posłem lub senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego znaczenie ma również to, czy wcześniej pracownik pracował albo jaka była przerwa między aktualną a ostatnią umową o pracę lub innym tytułem do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik zmienia miejsce pracy, to przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu choroby zostanie uwzględniony poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego, jeżeli między ustaniem zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy lub wykonywaniem innej działalności, z tytułu której podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, a podjęciem zatrudnienia w nowym miejscu pracy minęło nie więcej niż 30 dni (art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

Zatrudniony przez Państwa pracownik pracował wcześniej przy pracach interwencyjnych w urzędzie gminy. Ten okres ubezpieczenia zostanie uwzględniony w okresie wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ między ustaniem zatrudnienia w urzędzie gminy a zatrudnieniem u Państwa nie minęło więcej niż 30 dni. Łącznie pracownik, z uwzględnieniem zatrudnienia w urzędzie gminy i u Państwa, na dzień zachorowania (5 października 2009 r.) ma wymagany okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego do uzyskania prawa do wynagrodzenia chorobowego (tj. 34 dni ubezpieczenia chorobowego).

WAŻNE!

Ubezpieczeniu chorobowemu nie podlega osoba, która odbywa staż na podstawie skierowania urzędu pracy.

Okres zakończonego stażu nie jest uwzględniany przy ewentualnym późniejszym ustalaniu prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego, nawet jeżeli przerwa między zakończeniem stażu a zawarciem umowy o pracę jest krótsza niż 31 dni.

Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby jest uzależniony od wieku pracownika. Jeżeli pracownik ukończył 50 lat, to w roku następnym po ukończeniu 50. roku życia ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 14 dni kalendarzowych w roku (art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Od 15. dnia choroby w tym roku pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Pracownik ukończył 50 lat w 2007 r. Dlatego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni. Jeżeli będzie chorował dłużej, to od 15. dnia zwolnienia lekarskiego ma prawo do zasiłku chorobowego.

Podstawa prawna

• art. 92 Kodeksu pracy,
• art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
• art. 60 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
• rozporządzenie z 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (DzU nr 5, poz. 25).